Help anyone?

[lillegullet4]

Kan noen hjelpe meg, trenger veeeldig hjelp.
Jeg har hatt et års ulønnet permisjon for å jobbe i nabokommunen. Skal i neste måned tilbake til min opprinnelige jobb, og er skikkelig dårlig allerede og vet jeg sannsynligvis vil ha hyperemesis Har ikke klart å jobbe noe så langt og kan ikke fatte hvordan jeg skal klare holde ut en måned i jobb.
Jeg tror nemlig følgende:blir jeg sykemeldt før jeg starter i jobben, har jeg rett på penger, men da direkte fra NAV, ikke via arbeidgiver.
Jeg tror jeg må ha vært i jobb 4 uker etter ulønnet permisjon for å ha rett på sykemelding som da blir via arbeidsgiver.
Det jeg tenker er at om jeg blir sykemeldt og er under arbeidsgiver, vil jeg ha rett på samme månedslønn hver måned og jeg får rett på full feriepenger året etterpå. Får jeg direkte fra NAV trekker de vel fra helligdager ol? Og, jeg får kun feriepenger for noen uker.
Jeg er litt fortvilet, for vi er KJEMPEAVHENGIG av at jeg har full lønn for å klare oss, men hva om jeg ikke klarer?
Er det noen her som kan fortelle meg om mine tanker stemmer?
Og er det noen her som har fått fødselspenger direkte fra NAV og ikke via arbeidsgiver? Stemmer det at de gir deg mindre lønn de månedene som inneholder røde dager på vanlige hverdager? Vet manneb min hadde det slik da han fikk penger direkte fra NAV mens han var sykemeldt, men ikke da han var under arbeidsgiver mens han var sykemeldt.
VELDIG takknemlig for svar, har ikke lyst å spørre på jobb eller NAV da ingen vet jeg er gravid enda.

 

[kasandre]

Du må nok spørre noen på NAV! Umiddelbart vil eg si du ikkje har rett på noen ting når du går rett fra ulønna perm [8|]

 

[lillegullet4]

Jo det er helt sikkert at jeg har full rett på lønn fra NAV for jeg har vært i full jobb i den andre kommunen. Men det har jeg ikke fra denne kommunen hvis jeg ikke først starter i den. Men jeg får uansett lønn, kan bare bli en del mindre.

 

[Sindi_82]

Hei. Jeg tror at hvis du ikke klarer å begynne i nyjobben, så blir du sykmeldt i utgangspunkt fra tidligere jobben når det gjelder lønn, men da via nav. Da skal du vel i utgangspunktet ha rett på det samme som du hadde i den forrige jobben. Tror du får tilnærmet det samme beløpet utbetalt, men at du taper en del feriepenger på det, da nav bare dekker 48 dager eller noe sånt.

 

[Mamman t Simen]

Tror det er riktig som du sier. NAV tar jo et gj.snitt av lønnen din og regner ut dagpenger. Du får ikke penger for helligdager. Tror det mest økonomiske er å få penger fra jobben, men det er jo det å jobbe de ukene da... trodde forresten det var 2 mnd jeg [&:]

 

[Sindi_82]

ORIGINAL: Mamman t Simen

Tror det er riktig som du sier. NAV tar jo et gj.snitt av lønnen din og regner ut dagpenger. Du får ikke penger for helligdager. Tror det mest økonomiske er å få penger fra jobben, men det er jo det å jobbe de ukene da... trodde forresten det var 2 mnd jeg [&:]

 
Ja, men det gjelder vel dagpenger? Er vel sykepenger hun har rett på?

 

[Mamman t Simen]

ORIGINAL: Sindi_82

ORIGINAL: Mamman t Simen

Tror det er riktig som du sier. NAV tar jo et gj.snitt av lønnen din og regner ut dagpenger. Du får ikke penger for helligdager. Tror det mest økonomiske er å få penger fra jobben, men det er jo det å jobbe de ukene da... trodde forresten det var 2 mnd jeg [&:]

Ja, men det gjelder vel dagpenger? Er vel sykepenger hun har rett på?

Hmm..kanksje det [8D] Jeg var sykemeldt mye av forrige svangerskap og NAV tok over. Syns ikke jeg fikk en dritt av penger.