Suvana
Forelsket i forumet
I dag opplevde jeg noe uhyggelig på jobb som jeg lurer på om er lovlig.
Er 100% fast ansatt i jobben min, som jeg har vært ansatt i 2,5 år. Har siden jul dessverre vært for det meste fullt sykemeldt (litt av og på) og har nå sykemelding som varer ut til og med 8. mars.
Men mitt mål har vært at etter det så SKAL jeg tilbake på jobb, koste hva det koste vil....om så bare en liten prosentandel i det minste, for å få sysselsatt meg litt i alle fall. Det har tatt sånn på for meg å gå hjemme så lenge, at det er rett og slett ikke sunt. Spesielt psykisk, da jeg trenger LITT sosialisering gjennom jobb i hvert fall.. Dette med å dra tilbake gradert har også legen min også tatt opp flere ganger nå, så tror hun tenker litt som meg at det er på tide.
MEN i dag når jeg dro innom jobb for å se om den nye vaktlisten for mars måned er kommet opp, fikk jeg liksom litt sjokk. Ikke bare er jeg IKKE satt opp på en eneste vakt etter sykemeldingen min skal være over, men mitt navn er rett og slett blitt fjernet fra hele vaktlista! Selv de som brukte å jobbe her for evigheter siden, og som bare jobber typ 1 liten ekstravakt i året maks står enda oppført med navnet sitt på listen - men jeg er altså totalt fjernet. Som om jeg har blitt kvittet med. Sjefen har ansatt to nye som har tatt min plass på vaktlisten, og de er begge oppført på massevis av vakter ut hele mars måneden (altså vakter som normalt sett jeg ville jobbet).
Er dette lov??? Hva skjer om jeg liksom plutselig skulle være så frisk at jeg kan begynne å jobbe delvis eller i "verste" fall fullt etter 8 mars, når alle vaktene nå allerede er blitt gitt ut til andre for hele måneden?? Hun kan jo ikke bare ta fra de andre vakter som de er ført opp fast på. Jeg kjenner også sjefen såppas godt at jeg VET med sikkerhet at hun ikke tenker at hun skal være så snill at hun kommer til å betale dobbelt opp ved å la meg på topp sammen med noen andre. Jeg regner altså sterkt med at hun tenker at jeg skal være sykemeldt ut svangerskapet mitt, også har hun enkelt og greit kvittet seg med problemet ved å bare fjerne meg derfra. Men hun har ikke nevnt et jævla ord for meg eller snakket med meg om dette, ei sport meg om jeg tror at å komme tilbale til jobb er uaktuelt. Så jeg skjønner ingenting.
Må innrømme at det stakk skikkelig innvendig når jeg kom over dette på jobb, ble veldig lei meg, og jeg følte meg overhodet ikke velkommen der mer i grunn... Sjefen er borte en ukes tid på grunn av sykdom, så fikk ikke prate med henne. Kvier meg uansett til å ta dette opp med henne da hun har kjeftet og kranglet med meg for langt mindre tidligere.
Hva tenker dere? Hva ville dere gjort?
Ikke er jeg organisert heller..
Er 100% fast ansatt i jobben min, som jeg har vært ansatt i 2,5 år. Har siden jul dessverre vært for det meste fullt sykemeldt (litt av og på) og har nå sykemelding som varer ut til og med 8. mars.
Men mitt mål har vært at etter det så SKAL jeg tilbake på jobb, koste hva det koste vil....om så bare en liten prosentandel i det minste, for å få sysselsatt meg litt i alle fall. Det har tatt sånn på for meg å gå hjemme så lenge, at det er rett og slett ikke sunt. Spesielt psykisk, da jeg trenger LITT sosialisering gjennom jobb i hvert fall.. Dette med å dra tilbake gradert har også legen min også tatt opp flere ganger nå, så tror hun tenker litt som meg at det er på tide.
MEN i dag når jeg dro innom jobb for å se om den nye vaktlisten for mars måned er kommet opp, fikk jeg liksom litt sjokk. Ikke bare er jeg IKKE satt opp på en eneste vakt etter sykemeldingen min skal være over, men mitt navn er rett og slett blitt fjernet fra hele vaktlista! Selv de som brukte å jobbe her for evigheter siden, og som bare jobber typ 1 liten ekstravakt i året maks står enda oppført med navnet sitt på listen - men jeg er altså totalt fjernet. Som om jeg har blitt kvittet med. Sjefen har ansatt to nye som har tatt min plass på vaktlisten, og de er begge oppført på massevis av vakter ut hele mars måneden (altså vakter som normalt sett jeg ville jobbet).
Er dette lov??? Hva skjer om jeg liksom plutselig skulle være så frisk at jeg kan begynne å jobbe delvis eller i "verste" fall fullt etter 8 mars, når alle vaktene nå allerede er blitt gitt ut til andre for hele måneden?? Hun kan jo ikke bare ta fra de andre vakter som de er ført opp fast på. Jeg kjenner også sjefen såppas godt at jeg VET med sikkerhet at hun ikke tenker at hun skal være så snill at hun kommer til å betale dobbelt opp ved å la meg på topp sammen med noen andre. Jeg regner altså sterkt med at hun tenker at jeg skal være sykemeldt ut svangerskapet mitt, også har hun enkelt og greit kvittet seg med problemet ved å bare fjerne meg derfra. Men hun har ikke nevnt et jævla ord for meg eller snakket med meg om dette, ei sport meg om jeg tror at å komme tilbale til jobb er uaktuelt. Så jeg skjønner ingenting.
Må innrømme at det stakk skikkelig innvendig når jeg kom over dette på jobb, ble veldig lei meg, og jeg følte meg overhodet ikke velkommen der mer i grunn... Sjefen er borte en ukes tid på grunn av sykdom, så fikk ikke prate med henne. Kvier meg uansett til å ta dette opp med henne da hun har kjeftet og kranglet med meg for langt mindre tidligere.
Hva tenker dere? Hva ville dere gjort?
Ikke er jeg organisert heller..
Last edited:
Sjefen har sikkert tenkt at du ikke kommer tilbake, de har lett for å falle i den "fellen".
. Så kjip sjef! Men disse ekstravaktene kan vel bare miste vaktene sine om du sku komme tilbake da kanskje? Dårlig gjort uansett å sette dem opp og evt gi dem til deg igjen. Hmm. Har hun sagt noe om at du må kanskje ta litt opplæring på nytt? Det har jeg fått beskjed om , og kjente den svei litt. Men skjønner jo, ettersom jeg har vært borte siden starten av nov.. 4 mnd sykemeld asså.. men synes ikke det går an å fjerne deg sånn.