Gjentatte spontanaborter, tilrettelegging
- Trådstarter Mini4
- Opprettet
Hei
Jeg jobber som "normalt". Eller normalt og normalt. Jeg har hatt hjemmekontor til nå og tar meg gode pauser ofte
Har ikke noe sykemelding pga gjentatte spontanaborter. Jeg har mistet 6 ganger. Er ikke noe som skulle tilsi at det går bedre av å ikke jobbe. Kommer kanskje av på hvilke type jobb man har?
Jeg jobber som "normalt". Eller normalt og normalt. Jeg har hatt hjemmekontor til nå og tar meg gode pauser ofte
Har ikke noe sykemelding pga gjentatte spontanaborter. Jeg har mistet 6 ganger. Er ikke noe som skulle tilsi at det går bedre av å ikke jobbe. Kommer kanskje av på hvilke type jobb man har?Jeg har en ganske krevende jobb hvor man må være «på» hele tiden, er ikke rom for å ta noe særlig pauser utenom lunsj. Til tider tunge løft og lange vakter. Så lurer på om det hadde vært fordel med en sykmelding iallefall i starten, bare for å se at dette går veien.. men usikker om det har noe for seg?!Hei
Jeg jobber som "normalt". Eller normalt og normalt. Jeg har hatt hjemmekontor til nå og tar meg gode pauser ofte
Jeg får svangerskapspenger for jeg har mistet flere ganger og har en diagnose som kan gi økt spontanabort. Derfor fikk jeg svangerskapspenger for jordmor mente all stress og uro kan være risiko for barnet. Har ikke et tongt arbeid, men det er mye stress. Er ikke tilstede på jobb heller for jeg er mye bekymret og min jobb krever at hodet er med.Anbefaler å snakke med jordmor
Sikkert lurt å snakke med jordmor/lege
Fortell om bekymringene dine. Hvis jeg hadde hatt det som du beskriver så hadde nok jeg også bedt om sykemelding. Jeg er absolutt ikke på hele tiden nå. Sjefen min vet om prosessen min og har full forståelse for at jeg er litt "av".
Anbefaler å snakke med jordmor
Hei
Kan jeg få spørre hvilken diagnose du har fått? jeg har også fått en diagnose, men har ikke fått noe beskjed om at jeg bør ta det mer med ro. Jeg har blitt diagnotisert med antifosfolipidsyndrom
Er det fordel å ha svangerskapspenger istedenfor sykmelding? Men da måtte du vel informere jobben tidlig siden du har svangerskapspenger? Vil helst ikke si noe på jobben enda itilfelle jeg mister igjen. Synes det er så kjedelig når alle «vet». Mange som visste det sist jeg mistet, det var ikke gøy.
Anbefaler å snakke med jordmor
Spørs om jeg får ta en prat med lege/jordmor. Har kun vært på TUL via sykehuset pga tidligere spontanaborter, men ringer nok legen i morgen for en pratSikkert lurt å snakke med jordmor/lege
Jeg har sjøgrens, og antistoffer i blodet som kan gi hjerteblokk hos foster. Veldig sjeldent! Å gynekologen mente at man ikke kunne stresse på se en abort så tror egentlig ikke det har en sammenheng
Men hadde ikke klart å vært på jobb nå, er konstant bekymret og sliten. Jobber mye med lønn og mva frister, kan ikke gjøre så mye feil der
så nå lytter jeg til kroppen og hodet og holder meg hjemme til jeg er på nett igjenEneste er at du ikke bruker opp sykepengerettighetene dine som er 52 uker. Hvis du feks, blir sykemeldt etter svangerskapet pga noe helt annet så har du kanskje brukt mye i svangerskapet. Da får man ikke sykepenger etter de er brukt opp, og man må opparbeide se nye uker ved å jobbe 100% i 6 mnd. Ellers et det ikke noe forskjell
Ok. Mulig det går ann å starte med sykmelding også gå over til svangerskapspenger etterhvert når jeg har informert om graviditeten. Skal sjekke det ut.Eneste er at du ikke bruker opp sykepengerettighetene dine som er 52 uker. Hvis du feks, blir sykemeldt etter svangerskapet pga noe helt annet så har du kanskje brukt mye i svangerskapet. Da får man ikke sykepenger etter de er brukt opp, og man må opparbeide se nye uker ved å jobbe 100% i 6 mnd. Ellers et det ikke noe forskjell
Takkdet gjorde jeg
mymy
Gift med forumet
Tilgangsansvarlig
Himmelbarn
Oktoberfruene 2018
JuniJubel2021
Sensommerskattene 2023
Frodelen med svangerskapspenger er at man slipper masse til nav som med sykemelding.. Men de er veldig streng på dette med hvem som får svangerskapspenger. Må være fare for foster i jobben din og ikkmukihet for tilrettelegging. Mange som prøver og får avslag.
mer jo kun leder du må innformere om svangerskapspenger. De andre kan jo bare få beskjed om du er sm.
Jeg skal sjekke det ut, så får vi se.
Ja jeg vet, men jeg har en sjef som plaprer litt mye, så vil derfor vente med å si noe
Ja jeg vet, men jeg har en sjef som plaprer litt mye, så vil derfor vente med å si noe
huff en leder skal ikke fortelle videre slike ting dersom den ansatte ikke sier det er greit... er leder selv og er nøye med å spørre om jeg kan fortelle eller ikke ulike ting jeg blir fortalt. og sier de nei så forteller jeg absolutt ikke videre... på samme måte som jeg forventer mine ledere ikke forteller videre enda jeg er gravid da jeg valgte å fortelle det tidlig denne gangen pga vi skal ha omorganisering og jeg tenker det kan være greit å ikke flytte for mye på meg selv...
Ja jeg vet, men jeg har en sjef som plaprer litt mye, så vil derfor vente med å si noe
Sjefen din har taushetsplikt så hun har ikke lov å si noe videre.
Du har helt rett, men er desverre ikke alle ledere som er sånn. Så velger derfor å vente med å si noe så lenge som mulig.