Gå ned i stilling
- Trådstarter *Josefine
- Opprettet
Vestlandstaus
Glad i forumet
Da jeg gikk ned i stilling ba jeg om et møte med sjefen og fortalte at jeg ville gå ned i stillingsprosent. Og vi ble enige om at dette var nok det greieste for meg. Så nå jobber jeg 85% i stede for 100%.
Så jeg vil tro det er noe du og arbeidsgiver må bli enige om, og så skrive ny kontrakt.
Så jeg vil tro det er noe du og arbeidsgiver må bli enige om, og så skrive ny kontrakt.
Jeg søkte om å få jobbe redusert (med grunnlag at vi ikke hadde barnehageplass) i en periode (permisjon uten lønn). Det var ikke noe problem. Det har vel litt med begrunnelsen å gjøre om man får det innvilget eller ikke.
Hvis du f.eks jobber 100%, men ønsker å gå ned til 50% for at du skal ta en annen jobb i tillegg, så er det ikke sikkert at arbeidsgiveren syns dette er så greit. Hvis du ønsker å jobbe mindre pga små barn, så tror jeg man har krav på dette (vi har i hvert fall det hos oss, gjelder barn under 12år).
Arbeidsgiver kan vel si nei, hvis de er avhengig av at du jobber 100%. Det står jo i kontrakten din hvor mye du skal jobbe, så alle endringer på det må jo søkes om. Hos oss må en permisjonssøknad leveres senest 3 mnd før den skal gjelde fra (men dette varierer nok fra arbeidsgiver til arbeidsgiver vil jeg tro)
Hvis du f.eks jobber 100%, men ønsker å gå ned til 50% for at du skal ta en annen jobb i tillegg, så er det ikke sikkert at arbeidsgiveren syns dette er så greit. Hvis du ønsker å jobbe mindre pga små barn, så tror jeg man har krav på dette (vi har i hvert fall det hos oss, gjelder barn under 12år).
Arbeidsgiver kan vel si nei, hvis de er avhengig av at du jobber 100%. Det står jo i kontrakten din hvor mye du skal jobbe, så alle endringer på det må jo søkes om. Hos oss må en permisjonssøknad leveres senest 3 mnd før den skal gjelde fra (men dette varierer nok fra arbeidsgiver til arbeidsgiver vil jeg tro)
Man har ikke krav på å fa gå ned i stilling. Man kan spørre arbeidsgiver, og hvis det lar seg gjøre ordner det seg vel som regel. Men det er ikke alle arbeidsgivere som klarer å få det til å gå opp.
Belissima
Glad i forumet
Arbeidsmiljøloven §10-2
(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Fortrinnsrett etter §§ 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter bestemmelsen her.
http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-2
(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Fortrinnsrett etter §§ 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter bestemmelsen her.
http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-2
er d noen som har de reglene svart på hvitt?? Tenker da på den i fra 100% til 80%Vinkeline skrev:
Da må du nesten sjekke hva som gjelder for din arbeidsplass, for jeg tror dette kan variere noe! Har dere ikke en personalhåndbok? Eller tillitsvaglt du kan spørre? Ellers er vel arbeidsmiljøloven stedet å lete?