Foreldrepermisjon når partner er selvstendig næringsdrivende - Hvordan løste dere dette?

[Hoppetau]

Høres ut som en veldig god løsning! Bra dere får det til slik Her kan mannen kun ta 1-1,5 dag. Hjelp fra familie er gull verdt!

Har han mulighet til å jobbe noen lenger dager? I perioder jobbet mannen min 4 dager over 2-3 dager. Og en annen jeg kjenner jobbet mye helg og kveld da han hadde permisjon (uten at jeg akkurat anbefaler det)

 

[Magnolia85]

Men hvis du har ulønnet permisjon i din egen permisjon, at du har 80% foreldrepermisjon og 20 % ulønnet hele perioden skal jo gå, og da blir det jo i en og samme periode?

Joda, det er et godt tips det! Jeg ser ikke hvordan dette er praktisk forskjellig i fra å ha samlet ulønnet permisjon etter ordinær permisjon annet med tanke på selve utbetalingen? Mulig jeg tenker helt feil, men vil det ikke være det samme om jeg har 100% permisjon etter ordinær, men sparer 20% til ulønnet? Mannen har jo mulighet til å ta 1 dag per uke fra 6 uker av. Hjelp meg om jeg misforstår helt

 

[Magnolia85]

Har han mulighet til å jobbe noen lenger dager? I perioder jobbet mannen min 4 dager over 2-3 dager. Og en annen jeg kjenner jobbet mye helg og kveld da han hadde permisjon (uten at jeg akkurat anbefaler det)

Han har allerede lange dager og kveld i sin «turnus» i kombinasjon med noen formiddager fri. Godt forslag, og det passer sikkert for noen, men kundegrunnlaget må være der også Vi har også en femåring, så 12-timers dager på rad er en utfordring.

 

[Augustspire]

Joda, det er et godt tips det! Jeg ser ikke hvordan dette er praktisk forskjellig i fra å ha samlet ulønnet permisjon etter ordinær permisjon annet med tanke på selve utbetalingen? Mulig jeg tenker helt feil, men vil det ikke være det samme om jeg har 100% permisjon etter ordinær, men sparer 20% til ulønnet? Mannen har jo mulighet til å ta 1 dag per uke fra 6 uker av. Hjelp meg om jeg misforstår helt

Hvis du har lengre enn 2 uker sammenhengende ulønnet permisjon vil du miste rettigheter hvis du blir syk, derfor lønner det seg å dele det opp

 

[Hoppetau]

Han har allerede lange dager og kveld i sin «turnus» i kombinasjon med noen formiddager fri. Godt forslag, og det passer sikkert for noen, men kundegrunnlaget må være der også Vi har også en femåring, så 12-timers dager på rad er en utfordring.

12 timers er en utfordring ja. Mannen har hatt 2 uker med 12 timers nå. Det sliter på alle, men er heldigvis slutt med den perioden i morgen

Ja, man må finne den løsningen som passer for sin familie. Heldigvis er det fleksibelt med hvordan man kan løse det

 

[Magnolia85]

Hvis du har lengre enn 2 uker sammenhengende ulønnet permisjon vil du miste rettigheter hvis du blir syk, derfor lønner det seg å dele det opp

Så vidt jeg har forstått har jeg rett på sykepenger om jeg tar 100% permisjon rett etter ordinær permisjon, samt har en skriftlig avtale med arbeidsgiver om tidspunkt jeg skal starte i jobb igjen. Planen er også å avvikle 4 uker lønnet ferie før jeg begynner å jobbe igjen, som gjør at jeg tjener opp rettigheter til sykepenger. Dette kom fra HR på jobben min, så om dette viser seg å ikke stemme ønsker jeg gjerne info om det. Det vil jo påvirke avtalen jeg gjør med arbeidsgiver.

 

[Magnolia85]

12 timers er en utfordring ja. Mannen har hatt 2 uker med 12 timers nå. Det sliter på alle, men er heldigvis slutt med den perioden i morgen

Ja, man må finne den løsningen som passer for sin familie. Heldigvis er det fleksibelt med hvordan man kan løse det

Det er tøft! Spesielt for mannen din vil jeg tro.

Joda, det er fleksibelt og det har nok blitt bedre siden 2017/18 på mange områder, men det kunne likevel vært enda mer fleksibelt tenker jeg om man fikk fordele litt mer mellom foreldrene enn det er mulig per nå.

 

[Augustspire]

Så vidt jeg har forstått har jeg rett på sykepenger om jeg tar 100% permisjon rett etter ordinær permisjon, samt har en skriftlig avtale med arbeidsgiver om tidspunkt jeg skal starte i jobb igjen. Planen er også å avvikle 4 uker lønnet ferie før jeg begynner å jobbe igjen, som gjør at jeg tjener opp rettigheter til sykepenger. Dette kom fra HR på jobben min, så om dette viser seg å ikke stemme ønsker jeg gjerne info om det. Det vil jo påvirke avtalen jeg gjør med arbeidsgiver.

Ferie regnes kun som jobb hvis man har en jobbdag i mellom ulønnet permisjon og ferie. Hvis man har ferie rett etter lønnet permisjon trenger man ikke å jobbe en dag, men da kommer jo hele den ulønnede permisjon etter ferien uansett. Ville ha sendt en melding til nav foreldrepenger da de kan hele regelverket og kan svare mye mer direkte

 

[Familielykke]

Forstod jeg en kollega av meg rett så ordnet de det slik at hun tok noen uker i 100% og jobbet deretter 20% (1 dag i uken) mens far tok ut 20% (dagen mor jobbet) fedrekvote pr uke ettersom det var snakk om selvstendig næringsdrivende. Usikker på hva regnestykket ble tilslutt, men gjorde det mer overkommelig å da ta ut noen sammenhengende fedre uker i perioder. Dette er kanskje ikke så lett for alle med tanke på arbeidsplass eller healing etter fødsel. Men tenker med en slik løsning så kan det dempe far sitt sammenhengende uttak.

Blir i overkant av 3 mnd ubetalt perm på meg for å dekke alt frem til barnehageplass. Man mister ikke rett på sykepenger om man ikke går inn og ut av perm, sammenhengende perm dagen etter foreldrepenger skal ikke ødelegge for rettighetene for sykepenger, ei heller om man tar ut ferie rett etter, så blir 2 uker ferie på meg rett etter ubetalt perm.

 

[Magnolia85]

Ferie regnes kun som jobb hvis man har en jobbdag i mellom ulønnet permisjon og ferie. Hvis man har ferie rett etter lønnet permisjon trenger man ikke å jobbe en dag, men da kommer jo hele den ulønnede permisjon etter ferien uansett. Ville ha sendt en melding til nav foreldrepenger da de kan hele regelverket og kan svare mye mer direkte

Det høres merkelig ut at man må være minst 1 dag i jobb Er nok lurt å høre med Nav som du sier. Redd for å gjøre helt feil. Rart det finnes så mange svar på dette spørsmålet…

 

[Magnolia85]

Forstod jeg en kollega av meg rett så ordnet de det slik at hun tok noen uker i 100% og jobbet deretter 20% (1 dag i uken) mens far tok ut 20% (dagen mor jobbet) fedrekvote pr uke ettersom det var snakk om selvstendig næringsdrivende. Usikker på hva regnestykket ble tilslutt, men gjorde det mer overkommelig å da ta ut noen sammenhengende fedre uker i perioder. Dette er kanskje ikke så lett for alle med tanke på arbeidsplass eller healing etter fødsel. Men tenker med en slik løsning så kan det dempe far sitt sammenhengende uttak.

Blir i overkant av 3 mnd ubetalt perm på meg for å dekke alt frem til barnehageplass. Man mister ikke rett på sykepenger om man ikke går inn og ut av perm, sammenhengende perm dagen etter foreldrepenger skal ikke ødelegge for rettighetene for sykepenger, ei heller om man tar ut ferie rett etter, så blir 2 uker ferie på meg rett etter ubetalt perm.

Det er absolutt en god løsning! Jeg foreslo å jobbe 29-30%, men det var ikke aktuelt for arbeidsgiver dessverre. Her håper mannen min å ta en del uker sammenhengende sommeren 2023.

 

[Stolt mamma]

Det høres merkelig ut at man må være minst 1 dag i jobb Er nok lurt å høre med Nav som du sier. Redd for å gjøre helt feil. Rart det finnes så mange svar på dette spørsmålet…

akkurat dette med ferie og rettigheter vet jeg ikke, men det er riktig som du skriver at hvis man tar ulønnet permisjonen umiddelbart etter foreldre permisjonen og har en skriftlig avtale ned arbeidsgiver har du rett på sykepenger så sant du kan argumentere for at årsaken til permisjonen faller bort. En annen viktig ting er at nav utbetaler da sykepenger først fra dag 15 (de første 14 dagene er det normalt arbeidsgiver som betaler, men siden du ikke er i jobb bortfaller dette så sant dere ikke har en lokal avtale på jobb). Nav betaler deretter kun 65% av lønnen din i sykepenger, hvis dere ikke har en lokal avtale om at arbeidsgiver dekker resten mister du de resterende 35% av lønnen din.

her er en oversiktlig forklaring:

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sykepenger-i-ulonnet-foreldrepermisjon/

 

[Magnolia85]

akkurat dette med ferie og rettigheter vet jeg ikke, men det er riktig som du skriver at hvis man tar ulønnet permisjonen umiddelbart etter foreldre permisjonen og har en skriftlig avtale ned arbeidsgiver har du rett på sykepenger så sant du kan argumentere for at årsaken til permisjonen faller bort. En annen viktig ting er at nav utbetaler da sykepenger først fra dag 15 (de første 14 dagene er det normalt arbeidsgiver som betaler, men siden du ikke er i jobb bortfaller dette så sant dere ikke har en lokal avtale på jobb). Nav betaler deretter kun 65% av lønnen din i sykepenger, hvis dere ikke har en lokal avtale om at arbeidsgiver dekker resten mister du de resterende 35% av lønnen din.

her er en oversiktlig forklaring:

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sykepenger-i-ulonnet-foreldrepermisjon/

Det var en ryddig forklaring! Da skal jeg sjekke opp om ferie er en måte å opparbeide rettighetene til fulle sykepenger på, for dette har jo absolutt en konsekvens dersom man skulle bli syk. Jeg fikk beskjed om at jeg har rett på sykepenger, noe som da stemmer ref din informasjon, men at det først var etter 14 dager og 65% ble ikke nevnt i det hele tatt. Tror dette også er et komplisert tema for bedriftene.

 

[Bkno5755230]

Vi har samme problemstilling. Han kan ikke ta seg råd eller tid til noe som helst permisjon da det vil skade bedriften såpass når det er helt nyoppstartet. Jeg må bare belage meg på ulønnet permisjon frem til barnehagestart. Det blir ca 6 mnd uten lønn. Minus 10 ferieuker da oppspart. Måneden etter barnet har fylt 1 år får jeg iallefall kontantstøtte men det blir jo kun juli jeg får det siden barnet skal i barnehage i august. Deler frustrasjonen din med hvor vanskelig dette er for familier i slike situasjoner. Man skal tvinges til permisjon som far. Og mor tvinges til ulønnet. Mindre pensjon og lønn….ikke kan far amme heller. Så ikke akkurat likestilling… Det er dessverre ikke noe vi får gjort med det annet en å håpe det blir mer fleksible løsninger for familier i fremtiden….Det burde være opp til hver familie og avgjøre hvordan permisjonen best kan fordeles.

 

[:)Solsikke:)]

Vi har valgt å ta 100% permisjon også tar jeg alt jeg kan, så sparer vi til det beløpet vi trenger de mnd vi står uten jobb og bgh, så henter jeg lønn på en egen permisjonskonto. Far tar ut sin permisjon delvis og delt men prioriterer gjerne å ta litt fri ved oppstart av bgh slik de ikke har gått full uke i starten/ fulle dager alt ettersom.

økonomisk er det lite gøy men vi har reist på hytteferie og shoppet lite klær og spart mer i disse periodene. Men vi gjør der for tredje gang og setter så pris på ekstra tiden hjemme med bebis

 

[Magnolia85]

Vi har samme problemstilling. Han kan ikke ta seg råd eller tid til noe som helst permisjon da det vil skade bedriften såpass når det er helt nyoppstartet. Jeg må bare belage meg på ulønnet permisjon frem til barnehagestart. Det blir ca 6 mnd uten lønn. Minus 10 ferieuker da oppspart. Måneden etter barnet har fylt 1 år får jeg iallefall kontantstøtte men det blir jo kun juli jeg får det siden barnet skal i barnehage i august. Deler frustrasjonen din med hvor vanskelig dette er for familier i slike situasjoner. Man skal tvinges til permisjon som far. Og mor tvinges til ulønnet. Mindre pensjon og lønn….ikke kan far amme heller. Så ikke akkurat likestilling… Det er dessverre ikke noe vi får gjort med det annet en å håpe det blir mer fleksible løsninger for familier i fremtiden….Det burde være opp til hver familie og avgjøre hvordan permisjonen best kan fordeles.

Du har så rett! Det er skikkelig frustrerende! Det blir 100% ulønnet på meg også i noen måneder. Det blir den beste løsningen for oss. Er jo et paradoks at selv i standardfamilier velger mange mødre å ta ulønnet pga amming eller mer tid sammen med barnet. Sier som deg, håper på mer fleksibilitet for de som kommer etter oss!

 

[Magnolia85]

Vi har valgt å ta 100% permisjon også tar jeg alt jeg kan, så sparer vi til det beløpet vi trenger de mnd vi står uten jobb og bgh, så henter jeg lønn på en egen permisjonskonto. Far tar ut sin permisjon delvis og delt men prioriterer gjerne å ta litt fri ved oppstart av bgh slik de ikke har gått full uke i starten/ fulle dager alt ettersom.

økonomisk er det lite gøy men vi har reist på hytteferie og shoppet lite klær og spart mer i disse periodene. Men vi gjør der for tredje gang og setter så pris på ekstra tiden hjemme med bebis

Ja, det blir få utskeielser de neste to årene her også. Det viktigste er jo barnet

 

[SloppyJane]

Som tittelen sier er i vår tilfelle mannen min selvstendig næringsdrivende. Han har derfor ikke mulighet til å ta 15/19 uker permisjon samlet uten at bedriften blir svært skadelidende (ingen mulighet for å leie inn vikar eller flytte arbeidsoppgaver internt). I påvente av møte med Nav, hadde det vært supernyttig med andres erfaringer! Hvordan løste dere permisjonsjabalen? 80% eller 100%?

Litt om vår situasjon:
Har termin 09. september 2022 med permisjonsstart på meg 19. august. Det vil derfor ikke være mulig å forlenge permisjonen min med ferie da ferien (sannsynligvis) avvikles i år (er per nå sykemeldt, men forventer å komme meg helt eller delvis i jobb igjen de neste ukene). Om jeg forstår rett.

Barnehageplass vil vi ha rett på fra september 2023, kanskje august om vi er heldige. Vi tenker at jeg også tar fellesperioden. Ved 100% uttak må jeg starte i jobb igjen i april 2023 når lillebror er 7 måneder. Ved 80% i slutten av mai og når mini er ca 8,5 måneder gammel. Selvom jeg synes dette er hårreisende, vil det jo være likt for alle. Det er ikke muligheter for amming/pumping på min jobb, men ammefri kan gi kortere dager. Å starte delvis i jobb mens jeg ennå er i permisjon ser jeg ikke hvordan skulle være mulig, i alle fall ikke før mini er på noe fast føde (6-7 måneders alder), men det er jo ved en ideell situasjon. Mannen min vil ha mulighet til å kunne ta 20-30% permisjon (kanskje strekke det til 60%jobb, med to dager perm per uke, men det vil være vanskelig). MEN det vil vel ikke fylle aktivitetskravet til mor i fellesperioden? Noen som vet? Det beste vil sannsynligvis være at han starter med gradvis permisjon fra min permisjon er over?

Utfordringen er (sannsynlig) amming, at far ikke kan ta sammenhengende permisjon, trolig kun 1-1,5 dag per uke, og at vi ikke har noen andre til å ta seg av en 7-8,5 måneder gammel baby. At jeg synes det er for tidlig å overlate barnet til andre enn far så tidlig spiller jo så klart inn, men det er ikke unikt for meg. Selv om det vil være ferie å ta av i 2023, ønsker vi jo ha denne sammen. Jeg kan ikke se at det er et alternativ å ha ferie hver for oss. Så, da står vi igjen med ulønnet permisjon på mor. 15 uker ved 100% uttak og 9 uker ved 80% uttak. Det vil ha stor påvirkning på vår økonomi, men jeg kan ikke se noe annet alternativ. Er det noen som har noen gode råd og erfaringer å dele? Setter stor pris på svar!

Beklager at dette ble så langt Håper du klarte deg så langt. Jeg kjenner meg litt sint og frustrert over hele permisjonskabalen! Spesielt med dette at barnehageplass ikke er tilgjengelig ved min permisjonsslutt. Følelsen av at det er fryktelig tidlig å sende en 7-måneder gammel baby i bhg er jeg kanskje ikke alene om, men det funker for noen familier. Ingen fordømmelse her!

Jeg gjorde som 50% av alle mødre nå om dagen - tok ulønna permisjon etter fellesdel og ferie. Så tar han ut gradert permisjon i 10 mnd. Barnehagestart når mini er 2 år. Hadde han skulle startet ved ett år så hadde jeg ikke tatt så mye ulønna perm, men da hadde nok ikke pappan tatt permisjonen sin heller. For han og hans firma passer det best med et par dager her og der, og ikke 15 uker i strekk.

 

[:)Solsikke:)]

Ja, det blir få utskeielser de neste to årene her også. Det viktigste er jo barnet

jeg har opplevd det er helt greit å ikke ha de store utskeielsene i perioder i livet, det frister liksom ikke så mye når det er baby i hus som krever oppmerksomhet

 

[Magnolia85]

Jeg gjorde som 50% av alle mødre nå om dagen - tok ulønna permisjon etter fellesdel og ferie. Så tar han ut gradert permisjon i 10 mnd. Barnehagestart når mini er 2 år. Hadde han skulle startet ved ett år så hadde jeg ikke tatt så mye ulønna perm, men da hadde nok ikke pappan tatt permisjonen sin heller. For han og hans firma passer det best med et par dager her og der, og ikke 15 uker i strekk.

Blir noe liknende her, men barnehagestart rundt 1-årsalderen, så ikke like lang ulønnet som deg. Eldstemann startet i bhg da han var nesten 1,5 (født i mars) og det var perfekt for han, så litt spent på hvordan det blir med septemberbabyen. Men de fleste starter ved 1 år, så skal vel gå fint det også. Har ikke mulighet til å være lenger hjemme med han, men vurderer redusert stilling ut neste år for litt mer fleksibilitet.