Foreldrepermisjon når partner er selvstendig næringsdrivende - Hvordan løste dere dette?

[Magnolia85]

Som tittelen sier er i vår tilfelle mannen min selvstendig næringsdrivende. Han har derfor ikke mulighet til å ta 15/19 uker permisjon samlet uten at bedriften blir svært skadelidende (ingen mulighet for å leie inn vikar eller flytte arbeidsoppgaver internt). I påvente av møte med Nav, hadde det vært supernyttig med andres erfaringer! Hvordan løste dere permisjonsjabalen? 80% eller 100%?

Litt om vår situasjon:
Har termin 09. september 2022 med permisjonsstart på meg 19. august. Det vil derfor ikke være mulig å forlenge permisjonen min med ferie da ferien (sannsynligvis) avvikles i år (er per nå sykemeldt, men forventer å komme meg helt eller delvis i jobb igjen de neste ukene). Om jeg forstår rett.

Barnehageplass vil vi ha rett på fra september 2023, kanskje august om vi er heldige. Vi tenker at jeg også tar fellesperioden. Ved 100% uttak må jeg starte i jobb igjen i april 2023 når lillebror er 7 måneder. Ved 80% i slutten av mai og når mini er ca 8,5 måneder gammel. Selvom jeg synes dette er hårreisende, vil det jo være likt for alle. Det er ikke muligheter for amming/pumping på min jobb, men ammefri kan gi kortere dager. Å starte delvis i jobb mens jeg ennå er i permisjon ser jeg ikke hvordan skulle være mulig, i alle fall ikke før mini er på noe fast føde (6-7 måneders alder), men det er jo ved en ideell situasjon. Mannen min vil ha mulighet til å kunne ta 20-30% permisjon (kanskje strekke det til 60%jobb, med to dager perm per uke, men det vil være vanskelig). MEN det vil vel ikke fylle aktivitetskravet til mor i fellesperioden? Noen som vet? Det beste vil sannsynligvis være at han starter med gradvis permisjon fra min permisjon er over?

Utfordringen er (sannsynlig) amming, at far ikke kan ta sammenhengende permisjon, trolig kun 1-1,5 dag per uke, og at vi ikke har noen andre til å ta seg av en 7-8,5 måneder gammel baby. At jeg synes det er for tidlig å overlate barnet til andre enn far så tidlig spiller jo så klart inn, men det er ikke unikt for meg. Selv om det vil være ferie å ta av i 2023, ønsker vi jo ha denne sammen. Jeg kan ikke se at det er et alternativ å ha ferie hver for oss. Så, da står vi igjen med ulønnet permisjon på mor. 15 uker ved 100% uttak og 9 uker ved 80% uttak. Det vil ha stor påvirkning på vår økonomi, men jeg kan ikke se noe annet alternativ. Er det noen som har noen gode råd og erfaringer å dele? Setter stor pris på svar!

Beklager at dette ble så langt Håper du klarte deg så langt. Jeg kjenner meg litt sint og frustrert over hele permisjonskabalen! Spesielt med dette at barnehageplass ikke er tilgjengelig ved min permisjonsslutt. Følelsen av at det er fryktelig tidlig å sende en 7-måneder gammel baby i bhg er jeg kanskje ikke alene om, men det funker for noen familier. Ingen fordømmelse her!

 

[Veivalsa]

Jeg tenker at når du tar 100%, så setter du av penger månedlig i permisjonen og start gjerne allerede nå, også har du rett og slett ulønnet permisjon! Det er noe nesten alle må ha i større eller mindre grad, de som føder i desember eller på starten av året har jo faktisk ikke barnehageplass før barnet er, i ytterste fall, 19-20 mnd gammelt. Man får litt kontantstøtte fra 13 mnd da som hjelper på litt, men de fleste har lengre perioder med ulønnet permisjon her De aller fleste bruker også ferien sin i permisjonen, kanskje mannen din kan ta 1 ferieuke sammen med dere for eksempel så det blir noe sammen.

Hvilke utgifter kan dere kutte og hva kan dere klare dere uten? Få en oversikt over alt du betaler i løpet av en måned nå og se hva som kan strammes inn i en ulønnet periode. Jeg har akkurat vært ulønna fra september og til nå! Det er rett og slett sparepenger som er løsningen sammen med å kutte i forbruk, mannen min har ikke så heftig inntekt pt så det er ikke det som gjør det mulig.

Men til spørsmål om permisjon for selvstendig næringsdrivende, så vet jeg at mange velger å ta ut permisjonen over en lenger periode, for eksempel bare 2 dager i uka over lenger tid enn 15 uker! Andre planlegger oppdragene sine slik at de kan være hjemme i 4 dager i uka i stedet. Du kan ta ut permisjonen som 1 dag per uke til den er brukt opp - også etter barnet begynner i bhg (for eksempel gi barnet en fridag denne dagen).
Jeg har selv fått barn i januar 18 - bhgplass fra august 19, og nå mars 21 - bhgplass fra mars 22. Så jeg tenker at med et høstbarn som ikke må vente noe over ettårsdagen på en plass, så kommer dere til å få det til, men planlegge for at det ikke blir utbetalt full lønn i alle månedene hvor dere er hjemme. Noen banker kan også hjelpe til med en annerledes nedbetalingsplan akkurat i den ulønna perioden.
Skjønner godt at du synes 7 mnd er for tidlig, for meg har det vært for tidlig å gå i jobb fra 7 mnd selv om pappaen er hjemme også, men det er individuelt såklart. Bhgplass hadde vært uaktuelt ja!

 

[Magnolia85]

Jeg tenker at når du tar 100%, så setter du av penger månedlig i permisjonen og start gjerne allerede nå, også har du rett og slett ulønnet permisjon! Det er noe nesten alle må ha i større eller mindre grad, de som føder i desember eller på starten av året har jo faktisk ikke barnehageplass før barnet er, i ytterste fall, 19-20 mnd gammelt. Man får litt kontantstøtte fra 13 mnd da som hjelper på litt, men de fleste har lengre perioder med ulønnet permisjon her De aller fleste bruker også ferien sin i permisjonen, kanskje mannen din kan ta 1 ferieuke sammen med dere for eksempel så det blir noe sammen.

Hvilke utgifter kan dere kutte og hva kan dere klare dere uten? Få en oversikt over alt du betaler i løpet av en måned nå og se hva som kan strammes inn i en ulønnet periode. Jeg har akkurat vært ulønna fra september og til nå! Det er rett og slett sparepenger som er løsningen sammen med å kutte i forbruk, mannen min har ikke så heftig inntekt pt så det er ikke det som gjør det mulig.

Men til spørsmål om permisjon for selvstendig næringsdrivende, så vet jeg at mange velger å ta ut permisjonen over en lenger periode, for eksempel bare 2 dager i uka over lenger tid enn 15 uker! Andre planlegger oppdragene sine slik at de kan være hjemme i 4 dager i uka i stedet. Du kan ta ut permisjonen som 1 dag per uke til den er brukt opp - også etter barnet begynner i bhg (for eksempel gi barnet en fridag denne dagen).
Jeg har selv fått barn i januar 18 - bhgplass fra august 19, og nå mars 21 - bhgplass fra mars 22. Så jeg tenker at med et høstbarn som ikke må vente noe over ettårsdagen på en plass, så kommer dere til å få det til, men planlegge for at det ikke blir utbetalt full lønn i alle månedene hvor dere er hjemme. Noen banker kan også hjelpe til med en annerledes nedbetalingsplan akkurat i den ulønna perioden.
Skjønner godt at du synes 7 mnd er for tidlig, for meg har det vært for tidlig å gå i jobb fra 7 mnd selv om pappaen er hjemme også, men det er individuelt såklart. Bhgplass hadde vært uaktuelt ja!

Takk for innspill! Fint at dere fant en løsning som passet godt for dere.

Jeg må likevel påpeke at situasjonen vår er annerledes. Jeg er fullt klar over vår situasjon og at vi har valgt å få barn i den situasjonen vi står i. Likevel er det jo lov å være litt frustrert over ordningene. Her har ikke mannen mulighet til å ta mer enn 20-30% permisjon per uke etter min permisjon er over. Da barnet vårt ikke får bhg-plass før i september, kanskje august, må jeg enten ta fullt ulønnet permisjon i perioden april-bhg start ved 100% uttak eller starte å jobbe 20-30% (om arbeidsgiver går med på det). Det var litt derfor jeg ønsket erfaring dersom noen har startet i jobb litt før for å forlenge permisjonstiden (eks: 20-40% i fellesperioden), eller har andre tips å dele. Jeg har blitt klar over at det er mulig for partner å avvikle deler av sin kvote i kombinasjon med ferie, så det kan jo løse utfordringen «ferie sammen» sommeren 2023.

Jeg skjønner godt at veldig mange tar ulønnet permisjon, spesielt dersom barnet er født tidligere på året og det er lenge til bhg-start. Og det er frustrerende at man ikke automatisk har rett på bhg-plass den måneden barnet fyller ett år. Det er likevel litt annerledes om far/medmor kan ta sin kvote direkte etter mor. Kontantstøtte hjelper jo også på, men det får jo ikke vi innvilget da barnet starter i bhg før fylte 13 måneder. Dersom partner tar sin kvote direkte etter mor, kan jo mor jobbe fullt om hun ønsker! Det er akkurat det det ikke vil være mulig for oss.

Samtidig synes jeg man skal være forsiktig med å anta så mye om andres økonomiske situasjon, og spesielt når det gjelder mulighet til å spare overskudd månedlig for å dekke ulønnet permisjon i flere måneder sånn på generelt grunnlag. Selvfølgelig er avdragsfrihet på lån en god mulighet, men dette er jo ikke noe å «spare inn på» om man f.eks leier bolig eller allerede har avdragsfrihet. En økonomi kan allerede være stram, om du skjønner? Også om kan har full oversikt over den.

Det er ikke meningen å være krass om jeg fremstår slik, men det er ikke alle som har en like romslig økonomi.

 

[Veivalsa]

Takk for innspill! Fint at dere fant en løsning som passet godt for dere.

Jeg må likevel påpeke at situasjonen vår er annerledes. Jeg er fullt klar over vår situasjon og at vi har valgt å få barn i den situasjonen vi står i. Likevel er det jo lov å være litt frustrert over ordningene. Her har ikke mannen mulighet til å ta mer enn 20-30% permisjon per uke etter min permisjon er over. Da barnet vårt ikke får bhg-plass før i september, kanskje august, må jeg enten ta fullt ulønnet permisjon i perioden april-bhg start ved 100% uttak eller starte å jobbe 20-30% (om arbeidsgiver går med på det). Det var litt derfor jeg ønsket erfaring dersom noen har startet i jobb litt før for å forlenge permisjonstiden (eks: 20-40% i fellesperioden), eller har andre tips å dele. Jeg har blitt klar over at det er mulig for partner å avvikle deler av sin kvote i kombinasjon med ferie, så det kan jo løse utfordringen «ferie sammen» sommeren 2023.

Jeg skjønner godt at veldig mange tar ulønnet permisjon, spesielt dersom barnet er født tidligere på året og det er lenge til bhg-start. Og det er frustrerende at man ikke automatisk har rett på bhg-plass den måneden barnet fyller ett år. Det er likevel litt annerledes om far/medmor kan ta sin kvote direkte etter mor. Kontantstøtte hjelper jo også på, men det får jo ikke vi innvilget da barnet starter i bhg før fylte 13 måneder. Dersom partner tar sin kvote direkte etter mor, kan jo mor jobbe fullt om hun ønsker! Det er akkurat det det ikke vil være mulig for oss.

Samtidig synes jeg man skal være forsiktig med å anta så mye om andres økonomiske situasjon, og spesielt når det gjelder mulighet til å spare overskudd månedlig for å dekke ulønnet permisjon i flere måneder sånn på generelt grunnlag. Selvfølgelig er avdragsfrihet på lån en god mulighet, men dette er jo ikke noe å «spare inn på» om man f.eks leier bolig eller allerede har avdragsfrihet. En økonomi kan allerede være stram, om du skjønner? Også om kan har full oversikt over den.

Det er ikke meningen å være krass om jeg fremstår slik, men det er ikke alle som har en like romslig økonomi.

Vi var begge studenter da vi fikk vårt første barn og far fikk ikke opparbeidet rett til permisjon så jeg hadde faktisk alt sammen alene, utenom en liten periode hvor far var hjemme. Det var trang økonomisk, det var så pg si 0 kr på min brukskonto og sparekonto da han begynte i bhg. Så jeg mener bare at det går men man må snu litt på steinene og når vi får kontantstøtte fra 13 mnd, er jo det fordi vi skal få ting rundt et ekstra halvår utover ettårsdagen.
jeg mente ikke å kristneste, men kanskje heller motivere med at det kommer til å gå. Nå er du jo heldig og får faktisk barnehageplass fra 12 mnd, hva skulle dere gjort om dere fikk februarbarn for eksempel? Hvis du mener at dere må ha full lønn hele tiden og ikke vil bruke ferie, ville jeg sett etter dagmamma jeg var dagmamma for en gitt da jeg var student hvor begge foreldre var selvstendig næringsdrivende. Hun hadde hjemmekontor og jeg var der 3-4 dager i uke fra han var 8 måneder gammel og til 10 mnd, etter det tok de ferie frem til barnehagestart (han fikk fra 12,5 mnd, født i juli). Var der fra 09-14:30 så litt kortere enn en arbeidsdag. Vet ikke hvilken jobb mannen din har og om dette vil være mulig, eller om du kan ha hjemmekontor med samme løsning?

Skjønner du er frustrert. Vi har egentlig en god ordning i Norge, i flere land er det kun noen måneder og der er absolutt ikke bra, Danmark har de kun 6 mnd full lønn og deretter noe tilsvarende litt mer enn kontantstøtte (men langt unna en full lønn). De 6 månedene fordeles fritt, så det er det begge foreldre har tilsammen. Mener ikke å si at vi skal være fornøyd bare fordi det er dårligere andre steder, men det er heller ikke så ille. Men om man forventet full lønn i 52 uker og deretter rett i bhg, så selvfølgelig så innfrir det ikke og jeg er enig i at det er ekstra upraktisk for dere som ikke kan ta ut helle fedrekvoten. Jeg synes selv 3-delingen er helt idiotisk nettopp pga dette - jeg ønsker for min del mer permisjon enn 2/3 og min partner hadde vært fornøyd med feks bare 8 uker.

forhåpentligvis får du etterhvert noen som gir et svar du vil ha og noen som har vært i samme situasjon. Nå med dette barnet er mannen min delvis selvstendig og han skaffer da vikar for selvstendig-delen når han skal i perm. Det er det ikke alle jobber som gir mulighet for. De andre løsningene jeg har hørt om er som sagt å fordele utover flere uker, eller dessverre at far ikke har hatt noe særlig permisjon i det hele tatt fordi det ikke har vært mulig å ta fri så lenge fra jobben.

 

[Sokk1]

Ikke erfaring med det samme selv, men både jeg og far måtte ha en del ulønnet perm sist fordi vi fikk barn litt tidlig på året. Selv ville jeg undersøkt muligheten for deg for å jobbe feks 20 prosent mens far tar 20% de samme dagene først, og forlenge permen på den måten. Ellers er jo dagmamma et alternativ, det kan jo også kombineres med pappaperm et par dager i uken feks. Noen velger jo å selv være dagmamma for 1-2 andre barn som ikke har barnehageplass, men det må man jo ha kapasitet til og ønske om selv.

håper dere finner en løsning som fungerer for dere!

 

[Magnolia85]

Vi var begge studenter da vi fikk vårt første barn og far fikk ikke opparbeidet rett til permisjon så jeg hadde faktisk alt sammen alene, utenom en liten periode hvor far var hjemme. Det var trang økonomisk, det var så pg si 0 kr på min brukskonto og sparekonto da han begynte i bhg. Så jeg mener bare at det går men man må snu litt på steinene og når vi får kontantstøtte fra 13 mnd, er jo det fordi vi skal få ting rundt et ekstra halvår utover ettårsdagen.
jeg mente ikke å kristneste, men kanskje heller motivere med at det kommer til å gå. Nå er du jo heldig og får faktisk barnehageplass fra 12 mnd, hva skulle dere gjort om dere fikk februarbarn for eksempel? Hvis du mener at dere må ha full lønn hele tiden og ikke vil bruke ferie, ville jeg sett etter dagmamma jeg var dagmamma for en gitt da jeg var student hvor begge foreldre var selvstendig næringsdrivende. Hun hadde hjemmekontor og jeg var der 3-4 dager i uke fra han var 8 måneder gammel og til 10 mnd, etter det tok de ferie frem til barnehagestart (han fikk fra 12,5 mnd, født i juli). Var der fra 09-14:30 så litt kortere enn en arbeidsdag. Vet ikke hvilken jobb mannen din har og om dette vil være mulig, eller om du kan ha hjemmekontor med samme løsning?

Skjønner du er frustrert. Vi har egentlig en god ordning i Norge, i flere land er det kun noen måneder og der er absolutt ikke bra, Danmark har de kun 6 mnd full lønn og deretter noe tilsvarende litt mer enn kontantstøtte (men langt unna en full lønn). De 6 månedene fordeles fritt, så det er det begge foreldre har tilsammen. Mener ikke å si at vi skal være fornøyd bare fordi det er dårligere andre steder, men det er heller ikke så ille. Men om man forventet full lønn i 52 uker og deretter rett i bhg, så selvfølgelig så innfrir det ikke og jeg er enig i at det er ekstra upraktisk for dere som ikke kan ta ut helle fedrekvoten. Jeg synes selv 3-delingen er helt idiotisk nettopp pga dette - jeg ønsker for min del mer permisjon enn 2/3 og min partner hadde vært fornøyd med feks bare 8 uker.

forhåpentligvis får du etterhvert noen som gir et svar du vil ha og noen som har vært i samme situasjon. Nå med dette barnet er mannen min delvis selvstendig og han skaffer da vikar for selvstendig-delen når han skal i perm. Det er det ikke alle jobber som gir mulighet for. De andre løsningene jeg har hørt om er som sagt å fordele utover flere uker, eller dessverre at far ikke har hatt noe særlig permisjon i det hele tatt fordi det ikke har vært mulig å ta fri så lenge fra jobben.

Mulig jeg har hisset meg selv en del opp før jeg tydde til forum i dag Blir bare så frustrert over at det subsidieres jo 49/59 uker permisjon jevnt over, men at det ikke passer alle familier like godt. Et i-landsproblem kanskje, men akkurat i dag hjelper det ikke å tenke at det kunne vært mye verre .

Altså, mannen blir jo kompensert for sin permisjon, bare at det strekkes utover. Vi taper jo ikke penger sånn sett. Det er ikke mulig for han å få vikar eller samle opp oppdrag, så det vil bli å ta 1 dag i uken fordelt på nesten 5 måneder og 3-4 uker i kombinasjon med ferie sommeren 2023. Jeg skal på min side undersøke muligheter for å jobbe 20-30% fra april til juli, men tviler på at arbeidsgiver er med på det. Dagmamma kan jo også være et alternativ. Det er jo ved ulønnet permisjon vi taper penger, og server frustrerende at jeg «tvinges» til det. Jeg er selvfølgelig for at pappa/medmor skal ta permisjon! Så er det vel delte meninger om størrelsen på den kvoten, uten å lage noe rabalder.

Sist permisjon startet jeg i 60% jobb da barnet var 1 år og kombinerte det med kontantstøtte etterhvert, 2 dager perm på far og 1 dag pass av svigermor per uke. Hadde 80% perm, så strakk det hele litt lenger. Men hadde da også fjorårets og årets ferie å supplere med (10 uker). Termin var i mars og bhg start i august. Vi fikk det til. Forskjellen nå er at det jo lønner seg med 100% uttak og jeg har 5 uker ferie å «utsette» med (dekke opp lønn med). Vi har heller ikke hjelp til barnepass.

Vi får det vel til på et vis! Det blir trangt økonomisk, men det går nok.

Takk for gode innspill og beklager om frustrasjonen min gikk utover deg

 

[Magnolia85]

Ikke erfaring med det samme selv, men både jeg og far måtte ha en del ulønnet perm sist fordi vi fikk barn litt tidlig på året. Selv ville jeg undersøkt muligheten for deg for å jobbe feks 20 prosent mens far tar 20% de samme dagene først, og forlenge permen på den måten. Ellers er jo dagmamma et alternativ, det kan jo også kombineres med pappaperm et par dager i uken feks. Noen velger jo å selv være dagmamma for 1-2 andre barn som ikke har barnehageplass, men det må man jo ha kapasitet til og ønske om selv.

håper dere finner en løsning som fungerer for dere!

Takk for innspill!

Litt det jeg prøver å undersøke: Hvordan forlenge permisjon med 20-30% jobb. Men det vil jo også innebære å starte på jobb i fellesperioden når barnet er enda mindre og kanskje ikke etablerte rutiner mtp fast føde.

 

[Veivalsa]

Mulig jeg har hisset meg selv en del opp før jeg tydde til forum i dag Blir bare så frustrert over at det subsidieres jo 49/59 uker permisjon jevnt over, men at det ikke passer alle familier like godt. Et i-landsproblem kanskje, men akkurat i dag hjelper det ikke å tenke at det kunne vært mye verre .

Altså, mannen blir jo kompensert for sin permisjon, bare at det strekkes utover. Vi taper jo ikke penger sånn sett. Det er ikke mulig for han å få vikar eller samle opp oppdrag, så det vil bli å ta 1 dag i uken fordelt på nesten 5 måneder og 3-4 uker i kombinasjon med ferie sommeren 2023. Jeg skal på min side undersøke muligheter for å jobbe 20-30% fra april til juli, men tviler på at arbeidsgiver er med på det. Dagmamma kan jo også være et alternativ. Det er jo ved ulønnet permisjon vi taper penger, og server frustrerende at jeg «tvinges» til det. Jeg er selvfølgelig for at pappa/medmor skal ta permisjon! Så er det vel delte meninger om størrelsen på den kvoten, uten å lage noe rabalder.

Sist permisjon startet jeg i 60% jobb da barnet var 1 år og kombinerte det med kontantstøtte etterhvert, 2 dager perm på far og 1 dag pass av svigermor per uke. Hadde 80% perm, så strakk det hele litt lenger. Men hadde da også fjorårets og årets ferie å supplere med (10 uker). Termin var i mars og bhg start i august. Vi fikk det til. Forskjellen nå er at det jo lønner seg med 100% uttak og jeg har 5 uker ferie å «utsette» med (dekke opp lønn med). Vi har heller ikke hjelp til barnepass.

Vi får det vel til på et vis! Det blir trangt økonomisk, men det går nok.

Takk for gode innspill og beklager om frustrasjonen min gikk utover deg

Det går heelt fint
Jeg synes tredeling er helt gnom og utrolig lite fleksibelt med tanke på diverse yrker hvor man ikke får inn en vikar, ja. Dagens ordning passer utrolig bra for dem som får et barn i august og vil dele alt omtrent 50/50 og det er ikke akkurat SÅ mange som faller innenfor den kategorien Absolutt fint med noe låst til far/medmor, ellers hadde nok færre fedre hatt noe som helst, men å låse så mye til den ene forelderen (som ikke er den som føder eller ammer) synes jeg er utrolig dumt.

Håper dere finner en løsning som passer for dere, og kanskje helst uten at det er 0kr på bruks og sparekonto etter endt permisjon for selv om det går så er det ikke SÅ behagelig, sånn inntil kontoene fulles litt opp igjen.

 

[Sokk1]

Takk for innspill!

Litt det jeg prøver å undersøke: Hvordan forlenge permisjon med 20-30% jobb. Men det vil jo også innebære å starte på jobb i fellesperioden når barnet er enda mindre og kanskje ikke etablerte rutiner mtp fast føde.

Jeg tror at det kan gjøres så "enkelt" som at du har 100 permisjon, men feks bare 4 dager i uken. Sånn at du har hele fellesperioden, den blir bare lenger, om du skjønner. Synes permisjonsplanleggeren til nav er ganske ok, har du prøvd den? Der kan du legge inn litt ulike løsninger og se hvor langt du får strukket permisjonen.

skjønner også problemstillingen med fast føde. Min første var flaskenekter, så om jeg skulle lagt det opp selv så ville jeg nok innført flaske fra start ved siden av amming (feks en flaske om dagen) for å være på den sikre siden.

 

[Magnolia85]

Jeg tror at det kan gjøres så "enkelt" som at du har 100 permisjon, men feks bare 4 dager i uken. Sånn at du har hele fellesperioden, den blir bare lenger, om du skjønner. Synes permisjonsplanleggeren til nav er ganske ok, har du prøvd den? Der kan du legge inn litt ulike løsninger og se hvor langt du får strukket permisjonen.

skjønner også problemstillingen med fast føde. Min første var flaskenekter, så om jeg skulle lagt det opp selv så ville jeg nok innført flaske fra start ved siden av amming (feks en flaske om dagen) for å være på den sikre siden.

Mener du 4 dager med 100% perm og 1 dag ulønnet per uke? Nå henger jeg så absolutt ikke med på hva du mener. Planen er i utganspunktet at jeg skal ra hele fellesperioden, eventuelt starte i 20-30% jobb etter 12 uker av felllesperioden, men vet ikke om det er mulighet verken hos nav eller arbeidsgiver. Ser ikke for meg at det er mulig å starte i jobb i det hele tatt før barnet er 6 måneder. Har ikke hatt stor hjelp av planleggeren, nei. Mulig brukerfeil, men datoene virker låst til kvotene.

 

[Sokk1]

Mener du 4 dager med 100% perm og 1 dag ulønnet per uke? Nå henger jeg så absolutt ikke med på hva du mener. Planen er i utganspunktet at jeg skal ra hele fellesperioden, eventuelt starte i 20-30% jobb etter 12 uker av felllesperioden, men vet ikke om det er mulighet verken hos nav eller arbeidsgiver. Ser ikke for meg at det er mulig å starte i jobb i det hele tatt før barnet er 6 måneder. Har ikke hatt stor hjelp av planleggeren, nei. Mulig brukerfeil, men datoene virker låst til kvotene.

Nei altså, at du feks har 100% foreldrepermisjon 4 dager i uken, og jobber 1 dag i uken og får lønn får det. Da blir foreldrepermisjonen din utsatt med en dag for hver dag du jobber. Det mener jeg er mulig. Forklarte jeg meg bedre nå?

 

[Magnolia85]

Nei altså, at du feks har 100% foreldrepermisjon 4 dager i uken, og jobber 1 dag i uken og får lønn får det. Da blir foreldrepermisjonen din utsatt med en dag for hver dag du jobber. Det mener jeg er mulig. Forklarte jeg meg bedre nå?

Forstår, det er jo en løsning om arb.giver går med på det. Men er sannsynligvis ikke mulig før ved 6 måneders alder. Og om det er innenfor nav-regelverket.

 

[Stolt mamma]

Forstår, det er jo en løsning om arb.giver går med på det. Men er sannsynligvis ikke mulig før ved 6 måneders alder. Og om det er innenfor nav-regelverket.

det er innenfor regelverket, det heter å gradere permisjonen. Her her har vi gjort det. Vi gjorde det litt annerledes da for vi begynte med det ved 4 mnd alder (3 mnd permisjon og 1 mnd ferie) , men konseptet er er det samme. Jeg jobbet 40% . Jeg begynte da på fellesperioden i de resterende 60% mens far tok 40% permisjon av fedrekvoten. Når fedrekvoten var brukt opp begynte han å ta av fellesperioden. På den måten avsluttet vi begge permisjonen likt og fikk strekt permisjonen utover. Går fint ann å legge en variant av dette inn i skjema til nav.

 

[Augustspire]

Hvis han tar ut to dager i uken kan jo du ta ulønnet permisjon disse dagene? Det kan jo gjøres gjennom hele permisjon utenom de første 6 ukene etter fødselen. Og så lenge far tar kun fedrekvoten er det ikke aktivitetskrav til mor

 

[Magnolia85]

Hvis han tar ut to dager i uken kan jo du ta ulønnet permisjon disse dagene? Det kan jo gjøres gjennom hele permisjon utenom de første 6 ukene etter fødselen. Og så lenge far tar kun fedrekvoten er det ikke aktivitetskrav til mor

Det var et godt tips! Etter enda mer research har jeg forstått at den nye ordningen er mer fleksibel når det gjelder utsetting/opphold.

Nå viser det seg at arbeidsgiver ønsker 100% sammenhengende ulønnet permisjon for mest oversiktlighet, samt pga vikaren. Og jeg kan forstå det, selv om jeg ikke liker det. Så da blir det ulønnet permisjon på meg slik som for så mange andre, mens vi skal planlegge hvordan mannen best tar sin permisjon. Så får vi vente i spenning på om lillebror kommer i august eller september. Det bør uansett være gode muligheter for barnehageplass i august i vår bhg. Detaljer rundt stopp for ulønnet permisjon trengte ikke arb.giver før etter fødsel. Takk for innspill alle sammen

 

[Hoppetau]

Vi løste det og kommer til å løse det ved at jeg tar 1 dag permisjon, mannen tar 3 dager og mine foreldre hjelper til 1 dag i uken de ukene pappaen tok permisjon.

 

[Stolt mamma]

Det var et godt tips! Etter enda mer research har jeg forstått at den nye ordningen er mer fleksibel når det gjelder utsetting/opphold.

Nå viser det seg at arbeidsgiver ønsker 100% sammenhengende ulønnet permisjon for mest oversiktlighet, samt pga vikaren. Og jeg kan forstå det, selv om jeg ikke liker det. Så da blir det ulønnet permisjon på meg slik som for så mange andre, mens vi skal planlegge hvordan mannen best tar sin permisjon. Så får vi vente i spenning på om lillebror kommer i august eller september. Det bør uansett være gode muligheter for barnehageplass i august i vår bhg. Detaljer rundt stopp for ulønnet permisjon trengte ikke arb.giver før etter fødsel. Takk for innspill alle sammen

vil bare skyte inn her at det skal tungtveiende grunner til at arbeidsgiver kan nekte deg gradert permisjon. Oversiktlighet og vikarbruk er ikke ansett som tungtveiende grunner. Når det er sagt så skal man jo tilbake til arbeidsplassen og må gjøre en vurdering selv om den «kampen» er verdt å ta.

 

[Magnolia85]

Vi løste det og kommer til å løse det ved at jeg tar 1 dag permisjon, mannen tar 3 dager og mine foreldre hjelper til 1 dag i uken de ukene pappaen tok permisjon.

Høres ut som en veldig god løsning! Bra dere får det til slik Her kan mannen kun ta 1-1,5 dag. Hjelp fra familie er gull verdt!

 

[Magnolia85]

vil bare skyte inn her at det skal tungtveiende grunner til at arbeidsgiver kan nekte deg gradert permisjon. Oversiktlighet og vikarbruk er ikke ansett som tungtveiende grunner. Når det er sagt så skal man jo tilbake til arbeidsplassen og må gjøre en vurdering selv om den «kampen» er verdt å ta.

Du har helt rett! Det er ikke det at de «nekter» meg gradert permisjon. Det ble dermed sagt at pga forutsigbarhet, arbeidsmengde og kontinuitet i arbeidsoppgavene kan jeg enten starte igjen fullt eller minimum 50%. Jeg har ikke den type jobb at jeg enkelt kan få arbeidsoppgaver tilsvarende 20%. Og som du sier, jeg skal tilbake etter permisjon og ønsker å beholde så god relasjon som mulig. Det har allerede vært behov for omrokkering av arbeidsoppgaver pga helt og delvis sykemelding hos meg. Så klart, i teorien skal jo ikke det ha noe å si, men praksis er jo noe annet. Ikke bare skal arbeidsoppgavene løses, men også på en måte som er fornuftig og forutsigbar på teamet. Jeg er ikke uerstattelig der.

 

[Augustspire]

Du har helt rett! Det er ikke det at de «nekter» meg gradert permisjon. Det ble dermed sagt at pga forutsigbarhet, arbeidsmengde og kontinuitet i arbeidsoppgavene kan jeg enten starte igjen fullt eller minimum 50%. Jeg har ikke den type jobb at jeg enkelt kan få arbeidsoppgaver tilsvarende 20%. Og som du sier, jeg skal tilbake etter permisjon og ønsker å beholde så god relasjon som mulig. Det har allerede vært behov for omrokkering av arbeidsoppgaver pga helt og delvis sykemelding hos meg. Så klart, i teorien skal jo ikke det ha noe å si, men praksis er jo noe annet. Ikke bare skal arbeidsoppgavene løses, men også på en måte som er fornuftig og forutsigbar på teamet. Jeg er ikke uerstattelig der.

Men hvis du har ulønnet permisjon i din egen permisjon, at du har 80% foreldrepermisjon og 20 % ulønnet hele perioden skal jo gå, og da blir det jo i en og samme periode?