I kommunene hvertfall er det er skriv som skal sendes inn senest 8 uker før termin.Takk!Det med arbeidsgiver.. hun vet jo godt hvilken dato jeg går ut i perm? Mtp tilrettelegging i svangerskapet, men kreves det en mer formell varsling?
Jeg har en liten deltidsstilling i kommunen. Har aldri hørt noe om noe skjema/skriv, så jeg sendte bare et egenkomponert varsleren til nærmeste leder.
Ohh crap, jobber i kommunen
Må sende melding til arbeidsgiver i morgen! Uke 31 så akkuratt innafor 
Da må du legge inn en pause i foreldrepengeperioden
Nei, det kan man ikke.
Da får du sikkert svar fra leder dersom det ikke er nok. Jeg var heller ikke klar over noe skriv, men min leder fikk det av HR etter hun fortalte på ledermøte at jeg snart skulle ut i foreldreperm. I ettertid fant jeg også skrivet på intranettet, hvor det står at det er min plikt som arbeidstaker å sende det inn innen fristen Men dette var helt nytt for meg. Og førstegangsfødene, så har ikke peiling
Du kan legge inn gradering av hvilken stillingsprosent du ønsker å jobbe. Du må ikke være hjemme 100% frem til du skal begynne å jobbe igjen. Hvis du tar fellesdelen og far sin kvote kan du bare legge inn hva du ønsker når du sender inn permisjons på nav sine sider. Fin oversikt over hvordan du kan fordele det.
Men uansett så kan man ikke få full foreldrepengeutbetaling ved 80% og jobbe 20%. Man har 100% permisjon ved både 80% og 100% uttak med mindre man tar gradert uttak.
Det spørs jo litt på hva folk har i lønn og hva som lønner seg. Om du har over 700 000 i lønna og ønsker å jobbe gradert så er det det som lønner seg, da man kun får 80% av lønnen sin hver mnd.
Ja, men du får ikke 80% av lønnen + jobbe 20% på samme tid uten å ta gradert uttak - her oppstår det ofte forvirring... Heldigvis så dekker stort sett de fleste arbeidsgivere overskytende over 6G. Vi tjener begge langt over 6G og kommer mest sannsynlig til å ta noe gradert - ikke pga lønn, men pga at vi begge har jobber det er vanskelig å være 100% borte fra over lang tid.
Selvfølgelig vil permisjons «lønna» bli gradert når man jobber gradert, men om man har en god lønn så kan man spe på med mer i mnd hvis man jobber gradert.
Som offshore-arbeider kan han ta ut sine uker kun når han egentlig skal ut. Arbeidsgiver kan ikke endre turnus slik at han må reise ut i en annen turnus enn den som han har fra før av.
