foreldrepenger

Veronika88

Veronika88

Gift med forumet
skal nå søke på foreldrepenger, men er så i tvil på om jeg skal velge 80% eller 100%..

På Nav sine sider står det jo at vi får litt mindre penger tilsammen om vi velger 80%. Stemmer dette??
Valgte 100% lønn med førstemann, og måtte begynne å jobbe da hun var 8 mnd. Dette blir nok sistemann, så har et ønske om å være mest mulig hjemme, men det kommer jo litt ann på økonomien.

Husker noen la ut en link hvor man kunne beregne forskjellen på 80% og 100%. Noen som har denne linken?
 
Jeg har ikke linken.... men hos oss tjener vi iallefall på å ta 100% utbetaling, og heller ta ulønna permisjon etterpå..
 
Er selv i tenkeboksen, men tror vi ender med 100% fordi mannen taper så mye på 80%.
Tvilen er der siden jeg da må ut i jobb når lillebror er 8 mnd (hvis jeg har jobb da [8D])

Hvordan syns du det var å starte å jobbe alt etter 8 mnd?


Her er forresten en oppskrift du kan bruke på å regne litt [:)]
http://www.vg.no/dinepenger/artikkel.php?artid=10090924
 
Hmm, ja taper man penger på å ta 80% velger jeg jo heller å spare opp penger, og ta ulønna permisjon etterpå.

Det er jo 10 mnd permisjon ved 46 uker, men så forsvinner de 3 ukene før barnet kommer. Jeg fødte 3 uker før tiden sist, og mistet kanskje da noen uker der? For syntes det var litt rart at jeg måtte ut i jobb allerede etter 8 mnd..

Det var igrunn greit å jobbe da hun var 8 mnd. Jeg hadde ikke noe fast og jobbet turnus. Kunne da selv bestemme hvor mye jeg ønsket jobbe. Jobbet endel kvelder/helger mens pappaen var hjemme. Barnehageplass fikk vi jo ikke før hun var 1 1/2 år
 
Vil anbefale deg å ta 100%, også heller ulønnet permisjon etter fødselspermisjonen. Du får totalt mindre utbetalt om du velger 80%. Og i arbeidsmiljøloven eller noe slikt så har man rett på ulønnet permisjon når man har ansvar for barn. Husker ikke helt hva det står, men du kan nå søke litt[:D]
 
Btw... Trekker man mindre skatt ved foreldrepenger, eller husker jeg helt feil??... Kjenner det er en stund sia jeg søkte sist..
 
Vi tok også 100% lønn med førstemann, men da fikk jeg de 10 ukene til pappaen så jeg begynte og jobbe når Elias var 10 mnd.

Den gangen her velger vi 80 % lønn, jeg taper ikke noe særlig trur jeg, men pappaen taper rundt 10 tusen trur jeg. Men vil dra permisjonen så langt som mulig, for jeg skal ta ulønna permisjon etterpå fram til pappaen er ferdig på skolen i juni. Også trur jeg også jeg blir hjemme fram til august sånn at vi kan få en ordentlig sommerferie sammen hele familien.

Syns det var greit og gjøre det sånn så vi slipper barnehagestart så seint i barnehageåret[:)] pluss at den sommeren her kommer til og gå med til oppussing så da tar vi igjen det til neste sommer[:)]
 
Lurest å velge 100%, og heller være flink å sette tilside litt penger og ta ulønnet permisjon! [:)] 
 
eg begynte i jobb når Andreas var 9 mnd og pappaen var hjemme til han begynte i barnehagen (da var han 11 1/2 mnd)
Dette blir nok siste her òg, så skal være hjemme lenger denne gangen (begynner trolig i jobb i august 2012) deilig med 2 sommre hjemme!!! [8D][:)]
 
Man får vel da kontantstøtte i tillegg?!
 
Man får ikke kontantstøtte for babyen før den er 1 år..
 
Jeg valgte 100% dekning, fordi jeg ikke har noen jobb å gå tilbake til med en gang.
Skal søke etter jobb, og om jeg får så er det fint. For pengene trenger vi veldig.
 
vi satt og regna på det igår, og vi bestemte oss nok for å ta 80%.
Kommer til å be om å få avdragsfrihet på huslånet et år for å få resten av tiden frem til barnehagestarten august 2012 til å gå opp.
Hadde 100% sist, og når tiden var ute var planen å jobbe kveld/helg i hjemmetjenesten (er førskolelærer og jobber i barnehage til vanlig)...må si det ikke falt i smak. Denne gang har vi bedre råd, bodde dyrere i leiligheten vi bodde i før vi kjøpte huset.
Så denne gang blir det 80% og trygghet om at man har penger i lengre tid, selv om det blir litt mindre penger ut av det totalt.
 
ORIGINAL: Veronika88

Hmm, ja taper man penger på å ta 80% velger jeg jo heller å spare opp penger, og ta ulønna permisjon etterpå.

Det er jo 10 mnd permisjon ved 46 uker, men så forsvinner de 3 ukene før barnet kommer. Jeg fødte 3 uker før tiden sist, og mistet kanskje da noen uker der? For syntes det var litt rart at jeg måtte ut i jobb allerede etter 8 mnd..Det var igrunn greit å jobbe da hun var 8 mnd. Jeg hadde ikke noe fast og jobbet turnus. Kunne da selv bestemme hvor mye jeg ønsket jobbe. Jobbet endel kvelder/helger mens pappaen var hjemme. Barnehageplass fikk vi jo ikke før hun var 1 1/2 år


Husk at nå er også fedrekvoten endret opp til 10 uker så av de 46 ukene får du bare 36 uker, og føder du 3 uker før som du gjorde sist får du 33 uker permisjon som tilsvarer ca 7,5 mnd..
 
ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: Veronika88

Hmm, ja taper man penger på å ta 80% velger jeg jo heller å spare opp penger, og ta ulønna permisjon etterpå.

Det er jo 10 mnd permisjon ved 46 uker, men så forsvinner de 3 ukene før barnet kommer. Jeg fødte 3 uker før tiden sist, og mistet kanskje da noen uker der? For syntes det var litt rart at jeg måtte ut i jobb allerede etter 8 mnd..Det var igrunn greit å jobbe da hun var 8 mnd. Jeg hadde ikke noe fast og jobbet turnus. Kunne da selv bestemme hvor mye jeg ønsket jobbe. Jobbet endel kvelder/helger mens pappaen var hjemme. Barnehageplass fikk vi jo ikke før hun var 1 1/2 år


Husk at nå er også fedrekvoten endret opp til 10 uker så av de 46 ukene får du bare 36 uker, og føder du 3 uker før som du gjorde sist får du 33 uker permisjon som tilsvarer ca 7,5 mnd..


Ho mister jo ikke de ukene om ho føder før. Det blir jo alikevel 36 uker permisjon for man går jo ut i permisjon tre uker før termin. Forskjellen er jo bare at ho ikke får tre uker til og slappe av på før babyen kommer. Føder man etter termin derimot mister man tid med babyen og må ut i jobb når barnet er mindre.
 
HUSK!!

Ved å ta ulønnet permisjon etter permisjonen må man på nytt jobbe seg opp rett til sykepenger.

Jeg tør ikke ta sjansen på at jeg ikke blir syk den første tiden etter permisjonen, blir man langvarig syk kan det bli stygt økonomisk.
 
Enig med millia, det med sykepenger er en viktig faktor synes jeg. Så her velger vi 80 % lønn, litt mindre penger men med bedre sikkerhet.
Man tjener vel heller ikke opp feriedager når man har ulønnet permisjon, og da mister man jo 4-5 dager ferie med lønn.
Men, det er jo hver sin mening, tror alle gjør det slik de ser det best [:)]
 
ORIGINAL: millia

HUSK!!

Ved å ta ulønnet permisjon etter permisjonen må man på nytt jobbe seg opp rett til sykepenger.

Jeg tør ikke ta sjansen på at jeg ikke blir syk den første tiden etter permisjonen, blir man langvarig syk kan det bli stygt økonomisk.


Hva mener du med dette? Dette var nytt for meg...
 
ORIGINAL: only_me83

ORIGINAL: millia

HUSK!!

Ved å ta ulønnet permisjon etter permisjonen må man på nytt jobbe seg opp rett til sykepenger.

Jeg tør ikke ta sjansen på at jeg ikke blir syk den første tiden etter permisjonen, blir man langvarig syk kan det bli stygt økonomisk.


Hva mener du med dette? Dette var nytt for meg...


Dvs du må jobbe 20 arbeidsdager etter den ulønnede permsjonen før du kan ta sykedager med lønn. Blir du syk de første 20 dagene må du ta fri uten lønn dersom du ikke orker å å på jobb
 
ORIGINAL: Mosaikk

ORIGINAL: only_me83

ORIGINAL: millia

HUSK!!

Ved å ta ulønnet permisjon etter permisjonen må man på nytt jobbe seg opp rett til sykepenger.

Jeg tør ikke ta sjansen på at jeg ikke blir syk den første tiden etter permisjonen, blir man langvarig syk kan det bli stygt økonomisk.


Hva mener du med dette? Dette var nytt for meg...


Dvs du må jobbe 20 arbeidsdager etter den ulønnede permsjonen før du kan ta sykedager med lønn. Blir du syk de første 20 dagene må du ta fri uten lønn dersom du ikke orker å å på jobb


Sikker på du opptjener ny rett når du har fri uten lønn da? Hva om man blir langvarig syk rett før man skal i jobb igjen?
 
Hva mener du med dette? Dette var nytt for meg...


Dvs du må jobbe 20 arbeidsdager etter den ulønnede permsjonen før du kan ta sykedager med lønn. Blir du syk de første 20 dagene må du ta fri uten lønn dersom du ikke orker å å på jobb


Sikker på du opptjener ny rett når du har fri uten lønn da? Hva om man blir langvarig syk rett før man skal i jobb igjen?


Man må være i jobb igjen i 4 uker før man har rett på sykepenger. Man opptjener ikke rett på sykepenger når man har ulønnet permisjon.
Så hvis man blir syk 5 uker ut i permisjonen så har man et problem....[&:]
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp