Det styres av arbeidsgiver, men du står jo fritt til å dele opp permisjonen din som du vil med unntak av 6 uker etter fødsel og innenfor en viss periode. Det står ikke noe sted at du kan blande - hvordan du løser perioden uten foreldrepenger legger ikke nav seg bort i. For dem er du da i arbeid. Du er jo teknisk sett også i «arbeid» når du avvikler lovpålagt ferie. Resten må du avtale med arbeidsplassen din. Det står ingen steder at permisjon må avvikles sammenhengende uten opphold.
Jeg får utbetalt lønn av arbeidsgiveren min i permisjonen så søker de om refusjon fra nav. Jeg tar 3 måneder ulønnet fra januar 2020. Altså ganske midt i. Det var ikke noe problem.
