I foreldrepengeveilederen skal man fylle inn 13,14 og 15. Men jeg har hørt at det alltid skal være i mors favør så om du feks nylig har gått opp i lønn skal dette iberegnes. De ber jo også om brutto lønn i veilederen. Jeg feks tjener mer nå enn tdiligere år, men hadde totalt sett høyere årslønn i 2014 pga styreverv, så det gir meg mer permpenger.
klarer ikke bestemme meg 
Samme her. Er jo ikke såååå mye penger man taper. Her må jeg tilbake i jobb 14.9 ved 100% og 22.11 ved 80%. Hva skal man velge? Synes jeg har fortjent fri fra jobb haha, men perm er jo garantert med slitsomt en jobb *knis* Her ombestemmer vi oss annenhver dag.Tenkte meg det....
Blir så usikker på om jeg har regnet rett... Og hva som lønner seg. Og har jeg regnet rett taper vi 13 500kr på å velge 80%. Så er det liksom om det er verdt å stresse med å spare hver mnd for 13k
Jaa det er så vanskelig velge! Hvorfor får man valget egentlig! Burde bare få beskjed den dagen går du i perm, den dagen må du på jobb igjen ;p klarer ikke å ta det valget kjenner jeg!
Tenkte meg det....
Blir så usikker på om jeg har regnet rett... Og hva som lønner seg. Og har jeg regnet rett taper vi 13 500kr på å velge 80%. Så er det liksom om det er verdt å stresse med å spare hver mnd for 13k
Enig! Vi får flytte til Russland
*knis*
Ja men er stygt redd for at de pengene er lette å brukeEr jo bare å sette opp et fast trekk på en sum hver mnd med en gang dere får penger, så er det ikke noe styr
også føler man seg såå rik frem til de ulønna mnd kommer...
Ja men er stygt redd for at de pengene er lette å bruke
Vi skal ikke ta noe ulønnet perm, men skal love deg at hvis vi hadde gjort det så visste vi jo at vi var helt dødsavhengig av de pengene, så hadde vi holdt fingrene av fatet, og å bruke dem hadde ikke vært lett i det hele tatt om en krise oppstod. Men hvis vi først skulle tatt lang perm, hadde jeg garantert også valgt 100% utbetaling, for å gå glipp av tusenvis av kroner slik hadde jeg ikke gått med på. Kan gjøre mye med 13 000 kr liksom. For all del, andre får gjøre hva de vil, jeg bare kjenner det vrir seg i meg når jeg tenker på de pengene. For meg er det mye penger.
Vi også har tenkt og tenkt og regnet ut hver dag hehe men vi velger 80 % så får en litt lengere tid med babyen. Førstegangs her, Og hører fra de fleste at det tar tid å sette seg i rutiner, bli kjent med babyen, kanskje tar tid med kroppen, tilbake til hverdagen og plutselig er det september. Så utsetter til desember jeg hehehehe
min mening
Vi også har tenkt og tenkt og regnet ut hver dag hehe men vi velger 80 % så får en litt lengere tid med babyen. Førstegangs her, Og hører fra de fleste at det tar tid å sette seg i rutiner, bli kjent med babyen, kanskje tar tid med kroppen, tilbake til hverdagen og plutselig er det september. Så utsetter til desember jeg hehehehe
En må tenke hva er viktigere penger eller baby tid
Men er jeg garantert ulønnet? Og kan jeg feks ta 10 uker før pappaen tar sin perm? Eller må han ta sin rett etter fellesperioden?Spar heller penger og ta ulønnet
Førstegangs vi også, så vi aner jo ikke hva vi går til. De fleste kollegaene til mannen har valgt 80% men om vi (jeg) kan ta ulønnet de 10 ukene tjener vi på på detVi også har tenkt og tenkt og regnet ut hver dag hehe men vi velger 80 % så får en litt lengere tid med babyen. Førstegangs her, Og hører fra de fleste at det tar tid å sette seg i rutiner, bli kjent med babyen, kanskje tar tid med kroppen, tilbake til hverdagen og plutselig er det september. Så utsetter til desember jeg hehehehe
En må tenke hva er viktigere penger eller baby tid
Tror man har lovmessig krav på et år ulønnet om jeg ikke husker helt feil. Begynner å bli surrete av alt jeg har lest hehe..Ja det er mye å lese og sette seg i. Derfor vi bare velger enkelt hehehehe eneste at mannen skal dele sin tid, så han blir hjemme og jobb.Men er jeg garantert ulønnet? Og kan jeg feks ta 10 uker før pappaen tar sin perm? Eller må han ta sin rett etter fellesperioden?
Førstegangs vi også, så vi aner jo ikke hva vi går til. De fleste kollegaene til mannen har valgt 80% men om vi (jeg) kan ta ulønnet de 10 ukene tjener vi på på det
Ja, om man blir syk de første ukene kan man ikke bruke egenmelding så så lenge - samme regler som når man er nyansatt.Ja det er mye å lese og sette seg i. Derfor vi bare velger enkelt hehehehe eneste at mannen skal dele sin tid, så han blir hjemme og jobb.
Men husk hvis ikke tar feil om dere velger ulønna da kan en miste rett til sykepenger eller noe sånt. Vet at leste flere steder her. Sikkert noen andre vet bedre enn meg om det
Ja, om man blir syk de første ukene kan man ikke bruke egenmelding så så lenge - samme regler som når man er nyansatt.
Men jeg TROR jeg omsider har knukket koden *weee*
- 3 uker før termin
- 10 uker mammaperm
- ca halve fellesperioden
- 4 uker + 1 dag ferie (det er alt du har lov til å ta ut under permisjonen)
- resterende del av fellesperioden
- ulønnet perm
- resterende feriedager
- så begynner pappaen sin perm og jeg begynner på jobb
Jeg håper dette stemmer for nå gidder jeg snart ikke mer. Vi går såfall for 100% og setter av penger til mine ulønnende uker og krysser fingerne for barnehageplass januar 2018
hvor har du lest det om ferie? Har ikke funnet noe om det noen plass?Ja, om man blir syk de første ukene kan man ikke bruke egenmelding så så lenge - samme regler som når man er nyansatt.
Men jeg TROR jeg omsider har knukket koden *weee*
- 3 uker før termin
- 10 uker mammaperm
- ca halve fellesperioden
- 4 uker + 1 dag ferie (det er alt du har lov til å ta ut under permisjonen)
- resterende del av fellesperioden
- ulønnet perm
- resterende feriedager
- så begynner pappaen sin perm og jeg begynner på jobb
Jeg håper dette stemmer for nå gidder jeg snart ikke mer. Vi går såfall for 100% og setter av penger til mine ulønnende uker og krysser fingerne for barnehageplass januar 2018
Snik i vei - er bare utrolig takknemlig for alle råd
Det skal vi passe på. Skulle gjerne sendt den avgårde allerede nå, men leste at barnet må være født først *makan* haha