Ferie og ny jobb

[BKNO13041]

Slutter i jobben min 30 juni og begynner i ny jobb 1 august. Juli har jeg da teknisk sett ingen jobb, men jeg skal holde sommerfri.

Noen som vet hva rettighetene er ift ferie og hva som er lurt å gjøre for å komme best ut av det?

Håper noen er gode på slikt

 

[Yummy_mummy]

Slutter i jobben min 30 juni og begynner i ny jobb 1 august. Juli har jeg da teknisk sett ingen jobb, men jeg skal holde sommerfri.

Noen som vet hva rettighetene er ift ferie og hva som er lurt å gjøre for å komme best ut av det?

Håper noen er gode på slikt

Hvilke rettigheter angående ferie er det du lurer på?

Når det gjelder den nye jobben din så har du rett til å ta ut ferie i den nye jobben din dersom du IKKE har fått tatt ut ferie i den gamle jobben. Da må du tiltre den nye jobben innen 30. september. Dersom du har tatt ut 4 uker ferie i din nåværende jobb så har du altså ikke rett på å ta ut full ferie hos din nye arbeidsgiver. For din egen del vil det ikke lønne seg å ta ut ubetalt ferie mtp feriepenger neste år.

 

[BKNO13041]

Hvilke rettigheter angående ferie er det du lurer på?

Når det gjelder den nye jobben din så har du rett til å ta ut ferie i den nye jobben din dersom du IKKE har fått tatt ut ferie i den gamle jobben. Da må du tiltre den nye jobben innen 30. september. Dersom du har tatt ut 4 uker ferie i din nåværende jobb så har du altså ikke rett på å ta ut full ferie hos din nye arbeidsgiver. For din egen del vil det ikke lønne seg å ta ut ubetalt ferie mtp feriepenger neste år.

Jeg lurer på om det er dumt av meg å ha en måneds pause mellom jobbene fremfor å ha ferie, og la nåværende ansettelse gå ut juli? Gjør det noen forskjell for meg? Kommer uansett ikke til å ha lyst til å be om ferie i høst siden jeg skal ha permisjon fra desember av :-/

 

[Yummy_mummy]

Jeg lurer på om det er dumt av meg å ha en måneds pause mellom jobbene fremfor å ha ferie, og la nåværende ansettelse gå ut juli? Gjør det noen forskjell for meg? Kommer uansett ikke til å ha lyst til å be om ferie i høst siden jeg skal ha permisjon fra desember av :-/

Åja, sånn ja. Altså, du vil selvfølgelig tape på å ha ulønnet fri økonomisk sett, det sier seg selv. Har du behov for å ta fri, så må du jo det, men om du tenker på det økonomiske bør du ikke ta en måned ulønnet pause mellom jobbene. Du taper både inntekt og feriepengegrunnlag.

 

[BKNO13041]

Åja, sånn ja. Altså, du vil selvfølgelig tape på å ha ulønnet fri økonomisk sett, det sier seg selv. Har du behov for å ta fri, så må du jo det, men om du tenker på det økonomiske bør du ikke ta en måned ulønnet pause mellom jobbene. Du taper både inntekt og feriepengegrunnlag.

Ja ikke sant? Så det er lurest å bruke ferie i juli? Isåfall kan jeg høre om det går an i nåværende jobb... Skjønner ikke helt hva jeg har tenkt her jeg altså Takk!

 

[Me&mini]

Åja, sånn ja. Altså, du vil selvfølgelig tape på å ha ulønnet fri økonomisk sett, det sier seg selv. Har du behov for å ta fri, så må du jo det, men om du tenker på det økonomiske bør du ikke ta en måned ulønnet pause mellom jobbene. Du taper både inntekt og feriepengegrunnlag.

Kommer vel helt an på om man har lønnet ferie eller ikke. For meg ville det ikke hatt noe å si for økonomien, men man kan vel miste sykepengerettigheter.

 

[Yummy_mummy]

Kommer vel helt an på om man har lønnet ferie eller ikke. For meg ville det ikke hatt noe å si for økonomien, men man kan vel miste sykepengerettigheter.

Har skrevet ulønnet fri

 

[Yummy_mummy]

Ja ikke sant? Så det er lurest å bruke ferie i juli? Isåfall kan jeg høre om det går an i nåværende jobb... Skjønner ikke helt hva jeg har tenkt her jeg altså Takk!

Ja, hvis du har mulighet for å ta ut betalt ferie i juli og at oppsigelsen din løper ut 31. juli

 

[Me&mini]

Har skrevet ulønnet fri

Jo, men om man har ulønnet ferie eller pause gjør jo ingen forskjell. Vil ikke tape noe mer på om man har ferie eller pause da.
Ferien må jo uansett brukes iløpet av året

 

[Yummy_mummy]

Jo, men om man har ulønnet ferie eller pause gjør jo ingen forskjell. Vil ikke tape noe mer på om man har ferie eller pause da.
Ferien må jo uansett brukes iløpet av året

Ja, men det er forskjell på betalt ferie og ubetalt ferie. Har hun ubetalt ferie mister hun inntekt samt grunnlag for opptjening av feriepenger for den måneden. Så det taper man økonomisk. Det du nevnte ang sykepenger er en annen ting som TS også burde tenke på ved ulønnet ferie. Hadde hun hatt lønnet ferie ville det ikke vært en problemstilling for man beholder alle rettigheter da.

 

[Me&mini]

Ja, men det er forskjell på betalt ferie og ubetalt ferie. Har hun ubetalt ferie mister hun inntekt samt grunnlag for opptjening av feriepenger for den måneden. Så det taper man økonomisk. Det du nevnte ang sykepenger er en annen ting som TS også burde tenke på ved ulønnet ferie. Hadde hun hatt lønnet ferie ville det ikke vært en problemstilling for man beholder alle rettigheter da.

Ubetalt ferie har ingenting å si på rettighetene, siden arbeidsforholdet fortsatt eksisterer.
Jeg har aldri hatt betalt ferie selv.

Om man avslutter arbeidsforholdet først derimot, så vil det ha noe å si på sykerettighetene

 

[Lutzern]

Hvis du er fast ansatt så får man betalt hver måned man er ansatt og så har man en betalingsfri måned der lønn ikke utbetales, men feriepenger (fra året før og fra den arbeidsgiveren du hadde da om det ikke er samme).

Har du krav på betalt ferie og ikke tar den ut før du slutter får du den utbetalt.

 

[Krösa Maja]

Ubetalt ferie har ingenting å si på rettighetene, siden arbeidsforholdet fortsatt eksisterer.
Jeg har aldri hatt betalt ferie selv.

Om man avslutter arbeidsforholdet først derimot, så vil det ha noe å si på sykerettighetene

Du har vel feriepenger den måneden du har rett på ferie? Så du har jo ikke ubetaltferie da?

 

[Yummy_mummy]

Ubetalt ferie har ingenting å si på rettighetene, siden arbeidsforholdet fortsatt eksisterer.
Jeg har aldri hatt betalt ferie selv.

Om man avslutter arbeidsforholdet først derimot, så vil det ha noe å si på sykerettighetene

Ehhhh, TS skriver at hun slutter i arbeidsforholdet 30. juni og har opphold uten lønn i hele juli for så å begynne i jobb 1. aug.

Det betyr at hun står uten arbeid i en hel måned. Kanskje ordet ferie er litt feil brukt. Hvis man har ulønnet permisjon fra jobben så har det så absolutt noe å si for rettigheter. Skjønner ikke helt hva poenget ditt er her, men jeg er både utdannet og jobbet i HR, og nå i NAV. Selv om du aldri har hatt betalt ferie så har det ingenting å si for TS? Faktum er at man mister noen rettigheter ved å ta ulønnet perm, men det var ikke poenget mitt. Jeg peker bare på det å gå uten lønn en måned og grunnlag for feriepenger (til året etter) den måneden man har ulønnet fri, da feriepenger opptjenes ved å være i lønnet arbeid.

 

[Me&mini]

Du har vel feriepenger den måneden du har rett på ferie? Så du har jo ikke ubetaltferie da?

De feriepengene får jeg jo om arbeisforholdet avsluttes og. Samboer har betalt ferie, som i at han faktisk får betalt den mnd også. Altså ikke noe opphold i lønnsutbetaling.

 

[Me&mini]

Ehhhh, TS skriver at hun slutter i arbeidsforholdet 30. juni og har opphold uten lønn i hele juli for så å begynne i jobb 1. aug.

Det betyr at hun står uten arbeid i en hel måned. Kanskje ordet ferie er litt feil brukt. Hvis man har ulønnet permisjon fra jobben så har det så absolutt noe å si for rettigheter. Skjønner ikke helt hva poenget ditt er her, men jeg er både utdannet og jobbet i HR, og nå i NAV. Selv om du aldri har hatt betalt ferie så har det ingenting å si for TS? Faktum er at man mister noen rettigheter ved å ta ulønnet perm, men det var ikke poenget mitt. Jeg peker bare på det å gå uten lønn en måned og grunnlag for feriepenger (til året etter) den måneden man har ulønnet fri, da feriepenger opptjenes ved å være i lønnet arbeid.

Jeg forstod det slik at spm var om hun skulle ta ferie den siste mnd, slik at arbeidsforholdet avsluttes en mnd senere men at det brukes av ferien istedet. Mulig jeg misforstod.

Om arbeidsforholdet avsluttes så vil jo ikke oppholdet være ferie, da er hun jo faktisk arbeidsledig.

Ulønnet perm blir jo og noe helt annet enn ferie. Var jo ferie det var snakk om, og om det blir brukt som ferie har det jo ingenting å si på rettighetene.
Poenget var vel da følgende:
Hvis arbeidsforholdet avsluttes i Juni = får ikke betalt for Juli, men man vil jo fortsatt få feriepenger fra året før.
Hvis arbeidsforhold avsluttes i Juli, men Juli blir brukt som ferie = får ikke betalt Juli, men får feriepenger fra året før.

Feriepengene for neste år er fortsatt det samme, så ingen økonomisk betydning.
Har man betalt ferie, så vil man også få betalt for Juli selv om man har ferie, i tillegg til at man får feriepenger

 

[Krösa Maja]

De feriepengene får jeg jo om arbeisforholdet avsluttes og. Samboer har betalt ferie, som i at han faktisk får betalt den mnd også. Altså ikke noe opphold i lønnsutbetaling.

Han har opphold i lønnsutbetaling regner jeg med.
Tror de fleste med fastlønn har det slik at de får 12 månederlønn, men den 12 måneden altså juni kommer feriepenger + fastlønn - 5 uker ferie.
Så verdien av fastlønnen blir trukket for ferien som skal tas. Det betyr at når man har ferie så vil lønnen fortsatt komme på konto fordi man har allerede blitt trekt
Men når man har timelønn og ikke fastlønn vil man ikke få det slik. Dermed får man den måneden feriepengene kommer feriepenger+de timene man har jobbet, men når man da tar ferie vil man ikke få lønn, for da blir ferien trekt.
Etter flere arbeidsgivere, variert mellom fastlønn og timelønn så har det vært slik hos de alle. Regner med at det kanskje er slik hos deg også?
Feriepengene våre er jo de pengene vi skal bruke da vi tar ferie, nettopp fordi vi får ikke betalt sånn sett.
Håper jeg skrev forståelig, vanskelig å forklare skriftlig kjente jeg
Men det finnes mye rart der ute, så er jo mulig at du ikke har noe slikt i det hele tatt altså

 

[Yummy_mummy]

Jeg forstod det slik at spm var om hun skulle ta ferie den siste mnd, slik at arbeidsforholdet avsluttes en mnd senere men at det brukes av ferien istedet. Mulig jeg misforstod.

Om arbeidsforholdet avsluttes så vil jo ikke oppholdet være ferie, da er hun jo faktisk arbeidsledig.

Ulønnet perm blir jo og noe helt annet enn ferie. Var jo ferie det var snakk om, og om det blir brukt som ferie har det jo ingenting å si på rettighetene.
Poenget var vel da følgende:
Hvis arbeidsforholdet avsluttes i Juni = får ikke betalt for Juli, men man vil jo fortsatt få feriepenger fra året før.
Hvis arbeidsforhold avsluttes i Juli, men Juli blir brukt som ferie = får ikke betalt Juli, men får feriepenger fra året før.

Feriepengene for neste år er fortsatt det samme, så ingen økonomisk betydning.
Har man betalt ferie, så vil man også få betalt for Juli selv om man har ferie, i tillegg til at man får feriepenger

Nei, det er der du tar feil. Har man en måned ulønnet permisjon så taper man på det i neste års feriepengegrunnlag. For de som har 5 uker ferie er det faktisk slik at hver måned man jobber opparbeider man seg 2,5 dager ferie til året etter. Skjønner ikke at du skriver at det ikke har noen økonomisk betydning. Du bør sette deg inn i ferieloven. Jeg snakker om opptjening til året etter. Feriepenger for 2017 opparbeides i 2016. Tar jeg en måned ulønnet perm så taper jeg jo på det neste år.

Edit: det samme gjelder ulønnet ferie.

Hvis TS allerede har tatt ut ferie i år så vil det ha noe å si. Har hun ikke tatt ut ferie har hun krav på å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver, men feriepenger betales fra tidligere arbeidsgiver før hun slutter regner jeg med.

 

[BKNO13041]

Takk for svar alle sammen

Jeg har igjen ferie i år ja, ca 4 uker. Så jeg skjønner ikke hvorfor jeg har det mellomrommet mellom jobber, for jeg kan jo ikke begynne i ny jobb og bare "ja, jeg har igjen 4 uker ferie jeg må bruke opp i år". Har fastlønn og vi pleier å få utb. feriepenger i juni sammen med bittelitt lønn, og få vanlig lønn i juli og alle andre måneder. Når jeg slutter får jeg sikkert vanlig lønn i juni + feriepenger ergo det blir det samme totalt. Da påvirkes jeg vel ikke økonomisk, utenom feriepengegrunnlag til ferie neste år da?

 

[BKNO13041]

Kanskje går det an å beholde nåværende jobb ut juli, bare med ferie i juli. Det ville sikkert vært mye bedre og ryddigere. Må forhøre meg