Hei! Har ikke klart å finne svar hverken på arbeidstilsynet sine sider eller annet sted, derfor lurer jeg på om dere kan hjelpe.
Jeg har 100% fast stilling og har vært ansatt der i 5 år. Mitt 2015 bestod av: januar, februar - sykemelding 100%, fra mars til november - omsorgspermisjon+foreldrepermisjon, desember - ferie. Hadde avtalt med arbeidsgiver om at jeg tar ut all ferie jeg har(også fra i år)etter hverandre, så skulle jeg begynne å jobbe fra midten av februar. Jeg er gravid med nr to med termin i juli i år(har ikke fortalt det til arbeidsgiver ennå).
I dag har jeg fått e-post fra min arbeidsgiver der han skriver at jeg har ikke opptjent noe feriedager ifjor, så jeg må enten begynne på jobb fra neste uke eller ta ulønnet permisjon(det er selvsagt ikke aktuelt da jeg vil miste rett til ny foreldrepenger periode). Begynne på jobb en måned før jeg hadde planlagt i en by der vi ikke har noen som kan hjelpe til med barnepass er heller ikke aktuelt.
Er det virkelig slik at man har ingen ferie etter at man har vært i permisjon?
Jeg har 100% fast stilling og har vært ansatt der i 5 år. Mitt 2015 bestod av: januar, februar - sykemelding 100%, fra mars til november - omsorgspermisjon+foreldrepermisjon, desember - ferie. Hadde avtalt med arbeidsgiver om at jeg tar ut all ferie jeg har(også fra i år)etter hverandre, så skulle jeg begynne å jobbe fra midten av februar. Jeg er gravid med nr to med termin i juli i år(har ikke fortalt det til arbeidsgiver ennå).
I dag har jeg fått e-post fra min arbeidsgiver der han skriver at jeg har ikke opptjent noe feriedager ifjor, så jeg må enten begynne på jobb fra neste uke eller ta ulønnet permisjon(det er selvsagt ikke aktuelt da jeg vil miste rett til ny foreldrepenger periode). Begynne på jobb en måned før jeg hadde planlagt i en by der vi ikke har noen som kan hjelpe til med barnepass er heller ikke aktuelt.
Er det virkelig slik at man har ingen ferie etter at man har vært i permisjon?
