Ang. permisjon

LykkeligeH

LykkeligeH

Elsker forumet
Her skal arbeidsgiver betale ut min permisjon så jeg får lønn som vanlig den 25. hver måned (bare 80% og ikke 100%)

Er det noen fordel at det er arbeidsgiver som betaler ut, eller blir det det samme som når man får penger fra NAV?

*bare lurer*
 

nei, det er ikke det samme om nav betaler ut pengene. Jeg fikk beskjed om at det ikke spilte noen rolle under forrige permisjon. Resultatet av det, var at jeg fikk mye mindre feriepenger enn jeg ville ha fått, hvis arbeidsgiver utbetaler lønnen. Fra NAV får man bare feriepenger for en måned eller to. Da opparbeider man seg ikke feriepenger fra arbeidsgiver. Så la arbeidsgiver utbetale lønnen! Jeg tapte en del penger på dette under forrige permisjon.

 

Hannaya skrev:

nei, det er ikke det samme om nav betaler ut pengene. Jeg fikk beskjed om at det ikke spilte noen rolle under forrige permisjon. Resultatet av det, var at jeg fikk mye mindre feriepenger enn jeg ville ha fått, hvis arbeidsgiver utbetaler lønnen. Fra NAV får man bare feriepenger for en måned eller to. Da opparbeider man seg ikke feriepenger fra arbeidsgiver. Så la arbeidsgiver utbetale lønnen! Jeg tapte en del penger på dette under forrige permisjon.


Er det sant?
Får man ikke feriepenger av NAV? Det er jo MYE penger for mange det!
Gjelder kanskje hvis man er sykemeldt også det? At man ikke får feriepenger for det...

Da er jeg glad for at min arbeidsgiver gjør det sånn :)
 
Jepp, det er helt sant, så du skal være glad for at arbeidsgiveren din forskutterer lønnen din.

Sakset fra NAV:

"Foreldrepenger ved fødsel/adopsjon

Har du mottatt foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon fra folketrygden, vil du i slutten av mai året etter motta feriepenger av ytelsene. Det ytes likevel bare feriepenger for de første 12 eller 15 ukene av stønadsperioden (12 uker ved 100 prosent uttak og 15 uker ved 80 prosent uttak). 

Feriepengene utgjør 10,2 prosent av det som er utbetalt i foreldrepenger for de første 12 eller 15 ukene

Dersom stønadsperioden går fra et kalenderår til neste - for eksempel fra 2010 til 2011 - vil du i 2011 få utbetalt feriepenger av de ukene som løper  i 2010. Feriepenger for stønadsperioden i 2011 utbetales i 2012, men  ikke samlet utover 12 eller 15 uker."

Ved sykemelding gjelder dette:

"Sykepenger

Har du mottatt sykepenger fra folketrygden, vil du i slutten av mai året etter motta feriepenger av sykepengene. Det ytes likevel bare feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret."

 

LykkeligeH skrev:

Hannaya skrev:

nei, det er ikke det samme om nav betaler ut pengene. Jeg fikk beskjed om at det ikke spilte noen rolle under forrige permisjon. Resultatet av det, var at jeg fikk mye mindre feriepenger enn jeg ville ha fått, hvis arbeidsgiver utbetaler lønnen. Fra NAV får man bare feriepenger for en måned eller to. Da opparbeider man seg ikke feriepenger fra arbeidsgiver. Så la arbeidsgiver utbetale lønnen! Jeg tapte en del penger på dette under forrige permisjon.


Er det sant?
Får man ikke feriepenger av NAV? Det er jo MYE penger for mange det!
Gjelder kanskje hvis man er sykemeldt også det? At man ikke får feriepenger for det...

Da er jeg glad for at min arbeidsgiver gjør det sånn :)
Husker ikke helt reglene. Men hvis NAV utbetaler foreldre penger har man ikke rett feriepenger for mer enn 2 mnder. Fikk meg en ordentlig smekk forrige sommer. Så jeg anbefaler alle å få pengene utbetalt av arbeidsgiver. Det har egentlig ikke noe å si for arbeidsgiver. De får uansett foreldrepengene refundert fra NAV. Men arbeidsgiver slipper å utbetale feriepenger, hvis det er NAV som utbetaler pengen. Sikkert noen arbeidsgivere som kan spekulere over dette. Vet ikke hvordan det er når man er sykmeldt. 
 

Skrev akkurat likt der Rosamunde. Men der er regelene ja!

 
Hvilke rettigheter har jeg som ansatt når det kommer til å si til arbeidsgiver at jeg ønsker at han skal betale ut permisjonen min?
 
Vet dessverre ikke hva som gjelder angående det, men vet det er forskjell på om du jobber i det offentlige eller privat. I det offentlige er det ihvertfall vanlig med forskuttering.

Kanskje noen andre vet mer??
 
vet at mange arbeidgivere som betaler  ut lønnen selv  får  pengene fra nav tilbakebetalt lenge etter på... derfor er det mange arbeidsgivere som velger at nav skal betale..
 
Jeg jobber i privatsektor og går på fastlønn. Alle i vårt firma som går på fastlønn får permisjon og sykelønn utbetalt av arbeidsgiver. De som går på timelønn (flesteparten) får sin permisjon og sykelønn utbetalt av NAV. Er det det som er forskjellen? Om man har fastlønn eller timelønn?
 
Det er vel ofte opp til bedriften hva de gjør, så det er ikke avhengig av fastlønn eller timeslønn. En venninne av meg jobber i et privat utenlandsk firma med svært god lønn, men ingen ekstra ytelser. NAV har et tak på hva de betaler ut, så hun går masse ned i lønn når hun er i permisjon, og mister feriepengeopptjening i tillegg. For folk som tjener under NAV sitt tak vil det vel ikke være forskjell i utbetalingene, men feriepengeopptjeningen mister man uansett. Samboer jobber i stort privat foretak i Norge, og de gir sine tilsatte akkurat de samme ordningene som jeg har i staten, med vanlig lønn og full feriepengeopptjening.
 
Det stemmer at man bare får feriepenger for en kort periode av NAV. Mange arbeidsgivere, som har forskuttert permisjonspengene betaler fulle feriepenger året etter. MEN de er ikke forpliktet til å gjøre det selv om de utbetaler permisjonspengene - de er kun pålagt å utbetale det samme som de får refundert fra NAV. Det er opp til tariffavtalen din eller individuell avtale om du får fulle feriepenger året etter. Når det er sagt vet jeg at veldig mange arbeidsgivere utbetaler fulle feriepenger uten at det foreligger konkret avtale om det. Jeg jobber i en liten/mellomstor privat bedrift og de ga heldigvis meg fulle feriepenger selv om vi ikke hadde at vi noen egen avtale på det :)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp