ang. overtid på jobb

K

KnøttetoglilleX

Flørter med forumet

Hei
Hva tenker dere om dette: Jeg har sagt opp jobben min og jobber bare ut juni, men nå er det sånn at jobben skal over på et nytt ordre system 1. juni og ledelsen forlanger da at vi skal jobbe overtid for å legge over info/ordre etc fra det gamle systemet til det nye. I januar så gikk vi over på det systemet vi har nå og folk måtte da jobbe MASSE overtid. Da fikk vi betalt for å jobbe nyttårshelgen, denne gangen har dem ikke nevnt noe om kompensasjon og jeg tror ikke det er snakk om at vi må jobbe hele helgen, men heller en del kvelder etc pluss at vi må sitte parat fra 31 til 5. juni for å ordne ting som kan skje. Har ikke spesielt lyst til å jobbe veldig mye overtid gratis, men har ikke noe i mot å jobbe mot betaling. (har fri hele juli og august før jeg begynner i ny jobb så trenger pengen.) Vi er ganske mange mennesker her, men virker ikke som de har sagt noe ang. dette med betaling til noen. Hvordan kan en ta det opp? Vet jo ikke faktisk hvor mange timer det er snakk om ennå, men er sikkert en god del dager. Denne bedriften er skikkelig gjerrig på lønn, veldig mange har dårlig betalt og det forventes ofte at en skal stille opp helger på div arrangementer og mange jobber langt ut over kveldene for å rekke alt arbeidet de ikke har sjanse til å rekke i vanlig arbeidstid.

 

Sorry for langt og forvirrende innlegg, men har dere noen synspunkter? Er det jeg som er gjerrig for at jeg ikke gidder å jobbe gratis overtid i en bedrift som har underbetalt meg i 4 år og som jeg skal slutte i anyway? Er det i det hele tatt lovlig å forlange at folk skal jobbe overtid uten betaling?

 
Man jobber ikke gratis. Punktum.
Overtid skal "belønnes" enten i form av lønn eller avspasering.
 
Linemor7 skrev:
Man jobber ikke gratis. Punktum.

Overtid skal "belønnes" enten i form av lønn eller avspasering.




Sign, jeg hadde bare spurt om de forventer at du skal legge ned ekstra timer uten noen form for kompensasjon, og hvis de mener det hadde jeg nektet.
 
Hvis du er organisert har du regler der som gjeler for overtidsbetaling.  Hvis ikke er det reglene i arbeidsmiljøloven som gjelder;

§ 10-6. Overtid

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (ikr. 1 jan 2006), 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).


 
De forventer mye av deg på denne plassen. Er en grunn til at jeg slutter nå. Kan jo også sies at jeg har jobba her i 4 år og hatt 3 forskjellige stillinger men har samme lønna som når jeg ble ansatt.. Det er ingen organiserte her, men jeg vet lageret holder på å organisere seg nå, for de lurte på om salg ville være med men ser ikke noe poeng når jeg slutter og bytter bransje og alt. Tirsdagen som var, hadde vi allemannmøte og fikk vite at 20 stk (ut av 110 som jobber her) må gå. (skjer mye i forbindelse med den fusjonen som skjer her nå og som er grunnen til det nye systemet.) Glad jeg alt hadde sagt opp når nyhetene her kom. Syns bare det er ganske vanskelig å ta opp noe, men tror nok at folk kommer til å spørre ang dette neste uke når vi virkelig begynner implementeringen. Når vi bytta system i januar jobba en av mine nærmeste kollegaer 5 timer overtid hver eneste arbiedsdag i hele januar uten å få en dritt igjen for det. Hadde jeg aldri funnet meg i, men han måtte for å klare alt han skulle per dag, selv om denne overtiden ikke var planlagt, men ledelsen var fult klar over at dette var fakta for mange av kollegene mine.
 
iQra skrev:
Linemor7 skrev:
Man jobber ikke gratis. Punktum.

Overtid skal "belønnes" enten i form av lønn eller avspasering.
Enig!!



Sign, jeg hadde bare spurt om de forventer at du skal legge ned ekstra timer uten noen form for kompensasjon, og hvis de mener det hadde jeg nektet.


 
veldig vanskelig i det private.  de går ofte utenom lover og regler.
en kompis av meg jobber 5-6 timer overtid nesten hver uke, men får ikke betalt. bare lovnader om avspasering..som aldri blir tid til.
men er godta, eller bli oppsakt/permitert når den tid kommer.
ingen kveldstilleg eller helgetilleg heller.

er nok masse av det rundtom desverre.  men hadde virkelig forhørt meg med sjef. hadde nok ikke jobbet overtid gratis når jeg hadde sakt opp.
 
Nå så Ienge du har sagt opp, så hadde jeg sagt at skal jeg jobbe så blir det timelønn og minimum 40% tillegg for hver time. Det har du krav på etter arbeidsmiljøloven. Hvis sjefen/e ikke kan gi deg det, så er det å si at da går jeg hjem til vanlig tid. Forstår at det kan være vanskelig, men så lenge du faktisk har sagt opp, så hadde jeg vært veldig klar på mine krav. Håper det ordner seg. Lykke til!
 
Stå på krava!! Ingen burde jobbe overtid uten å få ekstra betalt for det og iallefall ikke jobbe uten å få betalt for det!
Min tidligere arbeidsgiver kalte inn til personalmøte og da jeg skrev det opp som overtid (hadde jobbet 8 timer tidligere på dagen) ble han sur og spurte hvorfor jeg hadde skrevet opp det. da sa jeg at i følge arbeidsmiljø loven har jeg krav på overtidsbetalt for det så lenge han ikke har informert om at det er frivillig og at man ikke får betalt. så jeg fikk penga mine for jeg hadde snakka med arbeidstilsynet dagen før:)
Hvis de ikke betaler ekstra for overtid ta en telefon til arbeidstilsynet. da får du svar på hva du har krav på og de må betale deg. hvis ikke meld det til arbeidstilsynet så hjelper de deg:) lykketil!
og for all del IKKE JOBB GRATIS!!!!
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp