!!

[Spwan84]

Hei.

Vi er et par som har vært sammen i et halvt år bare, og hun er i dag 14 uker på vei. Begge er kjempe glade og klare for dette.
Jeg (pappa) er i fast jobb, med en faslønn på 27.000,- pr mnd. Hun er akkurt ferdig med studier. Mens hun studerte jobbet hun annenhver helg på en besinstasjon, noe hun fortsatt gjør. De 2-3 årene før hun ble student tjente hun ca 330.000 pr år.. Siste mnd har hun hatt 10-12 vakter.

Hvis hun i morgen feks blir sykemeldt helt frem til termin 29/8-2010, hva vil hun få hver mnd frem til termin?
Og ikke minst, hva vil hun få i permisjonpenger det året etter at ungen er født??

Noen som har en ide?

Hva lønner seg å gjøre rent økonomisk for at hun skal ha mest mulig etter fødsel?

 

[Pearl]

ORIGINAL: Spwan84

Hei.

Vi er et par som har vært sammen i et halvt år bare, og hun er i dag 14 uker på vei. Begge er kjempe glade og klare for dette.
Jeg (pappa) er i fast jobb, med en faslønn på 27.000,- pr mnd. Hun er akkurt ferdig med studier. Mens hun studerte jobbet hun annenhver helg på en besinstasjon, noe hun fortsatt gjør. De 2-3 årene før hun ble student tjente hun ca 330.000 pr år.. Siste mnd har hun hatt 10-12 vakter.

Hvis hun i morgen feks blir sykemeldt helt frem til termin 29/8-2010, hva vil hun få hver mnd frem til termin?
Og ikke minst, hva vil hun få i permisjonpenger det året etter at ungen er født??

Noen som har en ide?

Hva lønner seg å gjøre rent økonomisk for at hun skal ha mest mulig etter fødsel?

1. Det må ikke gå mer enn 14 dager mellom vakter når man jobber variabelt ellers regnes det ikke som en periode i opptjeningen. Hvorvidt hun vil kvalifisere er vanskelig å si - kravet er at man må ha jobbet i minst 6 av de 10 siste mnd og tjent minst 35 000 kr.
2. Blir hun sykemeldt må hun ha grunnlag for sykemelding og det er legen som avgjør dette (må bare skrive det da mange spekulerer i å sykemelde seg for å få penger....). Kravet for å få sykepenger er at hun har jobbet i minst 4 uker og det har hun jo så sykepengerett har hun. Ettersom hun har variabel inntekt vil det nok sannsynligvis bli beregnet ett gjennomsnitt over siste 3/6/9 mnd - hvilket tidsrom som legges til grunn er opp til nav....
3. Om hun da kvalifiserer til foreldrepenger (sykepenger gjelder som opptjening til foreldrepenger) er det den summen hun får i sykepenger som blir grunnlaget for foreldrepengene.. Har hun f.eks 6 000 utbetalt i sykepenger i mnd kan hun velge 100% lønn i 46 uker eller 80% lønn i 56 uker..
4. Det absolutt lureste hun kan gjøre er å jobbe så mye som hun klarer fram til fødselen. Da får hun et best mulig grunnlag for foreldrepengene (og evt sykepenger) og vil få mere utbetalt når det regnes et gjennomsnitt. Det aller beste er å få seg en fast jobb da det i hovedsak er lønna man har i de 4 siste ukene før permisjonen starter som gir grunnlaget for foreldrepenger når man har fast jobb...
5. Må bare nevne fedrekvoten - dette er 10 uker permisjon pappaen har krav på men den forutsetter at mammaen har jobbet i minst 50% stilling i opptjeningsperioden. Har ikke mammaen det får hun disse ukene. Pappaen kan likevel ta ut permisjon på eget grunnlag, men det forutsetter at mammaen går ut i minst 75% jobb eller fulltidsstudier...