Bare litt "pirk" - foreldrerett eller foreldreansvar har ingenting med samvær å gjøre, ei heller med delt bosted.
Delt foreldreansvar: En forelder har hovedomsorgen, en har (vanligvis, men ikke alltid) samvær. Samværsforelder har medbestemmelsesrett på slike ting som bytte av navn, inn- og utmelding av trossamfunn, TYPE barnehage/-skole (Steiner, Montessori, religiøs), ikke-akutte/livsnødvendige medisinske avgjørelser, flytting til utlandet m.m., og har rett på informasjon fra skole/barnehage/lege på lik linje med den som har hovedomsorgen.
Man kan ha samvær uten foreldreansvar, og foreldreansvar uten samvær.
50/50-samvær: Foreldrene deler samværet 50/50, men har ikke signert på avtale om delt bosted og befinner seg litt i en "gråsone" hva gjelder ansvar/krav på stønader m.m. Foreldrene kan ha lik fordeling av samvær selv om bare en har foreldreansvaret.
Delt bosted: Foreldrene har en (skriftlig) avtale om delt bosted. De mister retten til en del stønader som er forbeholdt enslige forsørgere, men beholder noen, og kan bytte på å ha skatteklasse 2 annenhvert år.
Dersom den ene forelderen har markant dårligere økonomi enn den andre, kan de fremdeles ha krav på barnebidrag fra den andre forelderen.
Man må ikke dele samværet 50/50 for å ha delt bosted - delt bosted går mer på at det er en helt likestilt fordeling av ANSVAR enn at det MÅ være nøyaktig lik fordeling av samvær.
NAV regner det også for delt bosted dersom foreldrene bor veldig nær hverandre og det regnes som sannsynlig at barna går fritt frem og tilbake mellom dem uten at det føres nøyaktig kontroll med samvær.
Har man delt bosted kan heller ikke den ene parten ta med seg barnet og flytte over avstand uten tillatelse.
Jeg har hørt om folk som har andre løsninger på delingen enn en uke her, en uke der, når barna er små, f.eks. 2+2+5+5 (forelder 1: Mandag-onsdag, fredag-onsdag, forelder 2: Onsdag-fredag, onsdag-mandag) hvor man får annenhver helg, samtidig som man får visse faste ukedager fri - kjekt om far/mor må delta på et eller annet på kveldstid, kurs, skiftjobbing e.l.