Permisjon

[Hellepelle]

Hei

Hvordan løser dere andre med termin i mai det ift permisjon? Ønsker gjerne tips og triks før vi skal søke

 

[netten.mai]

hei Vi skal søke om 80%.
planen vår foreløpig er at jeg skal ut i permisjon 28.april, og vil legge inn ferie i to/tre uker på sommeren for å få dratt ut permen litt. Så jeg vil da være i perm frem til 2.mars 2026 (jeg får hele fellesperioden), og far vil være hjemme med barnet fra mars til og med midten av juli. Da er det jo sommer, så vi skal søke om ferie de to siste ukene i juli og første uka i august (2026). Vi skal søke om barnehagestart fra august 2026, så da går alt fint i forhold til planen vår håper vi på

 

[Hellepelle]

hei Vi skal søke om 80%.
planen vår foreløpig er at jeg skal ut i permisjon 28.april, og vil legge inn ferie i to/tre uker på sommeren for å få dratt ut permen litt. Så jeg vil da være i perm frem til 2.mars 2026 (jeg får hele fellesperioden), og far vil være hjemme med barnet fra mars til og med midten av juli. Da er det jo sommer, så vi skal søke om ferie de to siste ukene i juli og første uka i august (2026). Vi skal søke om barnehagestart fra august 2026, så da går alt fint i forhold til planen vår håper vi på

Takk for svar jeg skjønner ikke helt det der med å ta ferie for å dra ut permisjonen, kan du forklare meg?

 

[M-40479367]

hei Vi skal søke om 80%.
planen vår foreløpig er at jeg skal ut i permisjon 28.april, og vil legge inn ferie i to/tre uker på sommeren for å få dratt ut permen litt. Så jeg vil da være i perm frem til 2.mars 2026 (jeg får hele fellesperioden), og far vil være hjemme med barnet fra mars til og med midten av juli. Da er det jo sommer, så vi skal søke om ferie de to siste ukene i juli og første uka i august (2026). Vi skal søke om barnehagestart fra august 2026, så da går alt fint i forhold til planen vår håper vi på

så smart! jeg har hele tiden tenkt at jeg skal overføre ferie, og ta den etter min permisjon.. men er jo mye bedre å ta den midt i - så får en feriepenger i år også

 

[Kinelill]

Takk for svar jeg skjønner ikke helt det der med å ta ferie for å dra ut permisjonen, kan du forklare meg?

Du kan pause permisjonen og ta ferie heller da bruker du ikke permisjonsdager, men feriedager heller. Jeg blir også gjøre dette, bruke opp 5 uker ferie i 2025 for å "flytte" 5 uker fra 2025 til 2026

 

[Hellepelle]

Du kan pause permisjonen og ta ferie heller da bruker du ikke permisjonsdager, men feriedager heller. Jeg blir også gjøre dette, bruke opp 5 uker ferie i 2025 for å "flytte" 5 uker fra 2025 til 2026

Spør sikkert dumt jeg, men går det ikke på ett ut om en tar ut all permisjon i ett strekk for så å ta ut oppsparte ferieuker rett etterpå? Eller er det noen smutthull jeg ikke har fått med meg?

 

[Kinelill]

Spør sikkert dumt jeg, men går det ikke på ett ut om en tar ut all permisjon i ett strekk for så å ta ut oppsparte ferieuker rett etterpå? Eller er det noen smutthull jeg ikke har fått med meg?

Det er vel det samme, men jeg har opptjent mer feriepenger enn jeg får i foreldrepenger så for min del er det økonomisk gunstig å ta det midt i permisjonen min

 

[CottageCore]

Spør sikkert dumt jeg, men går det ikke på ett ut om en tar ut all permisjon i ett strekk for så å ta ut oppsparte ferieuker rett etterpå? Eller er det noen smutthull jeg ikke har fått med meg?

Sniker

Kommer liiitt an på. Hvis det er snakk om å overføre all ferien fra 2025 til 2026, kan arbeidsgiver si nei til noe av det. Da bør du ta ut ferien i år, med et opphold i permisjonen mens du har ferie. Hvis ikke kan de ta ferien fra deg. Mange godkjenner overføring pga. permisjon, men ikke alle, så lurt å undersøke.

For min del handler det også om to andre perspektiver;

1. Jeg skal ha 80% utbetaling, og dermed gå ned i lønn. Når du har ferie får du 100% lønn. Fordeler du ferien din litt utover permisjonstiden, vil det spe på litt i noen av de månedlige utbetalingene.

2. Jeg jobber turnus. Hvis jeg tar ferie en uke hvor jeg har kveldsvakter eller helgevakter, taper jeg tilleggene mine, men under permisjonen beholder jeg alle tilleggene. Derfor har jeg plassert ferieukene på de ukene hvor jeg jobber dagvakter. Da taper jeg ingenting. Jeg har også fått innvilget at den ene ferieuka som kan splittes i enkeltdager + avspaseringstimer jeg har opparbeidet + kompensasjonsdagene jeg har spart, kan brukes i uker hvor jeg f.eks. er satt opp med tre eller fire dagvakter. Jeg har fått innvilget at jeg da kan si til NAV at jeg utsetter permisjonen 1 uke, og registrere f.eks. avspasering 32 timer (4 dager), og så ha turnusfri siste ukedag den uka. Dette forlenger min totale permisjonstid med et par uker.

 

[Hellepelle]

Sniker

Kommer liiitt an på. Hvis det er snakk om å overføre all ferien fra 2025 til 2026, kan arbeidsgiver si nei til noe av det. Da bør du ta ut ferien i år, med et opphold i permisjonen mens du har ferie. Hvis ikke kan de ta ferien fra deg. Mange godkjenner overføring pga. permisjon, men ikke alle, så lurt å undersøke.

For min del handler det også om to andre perspektiver;

1. Jeg skal ha 80% utbetaling, og dermed gå ned i lønn. Når du har ferie får du 100% lønn. Fordeler du ferien din litt utover permisjonstiden, vil det spe på litt i noen av de månedlige utbetalingene.

2. Jeg jobber turnus. Hvis jeg tar ferie en uke hvor jeg har kveldsvakter eller helgevakter, taper jeg tilleggene mine, men under permisjonen beholder jeg alle tilleggene. Derfor har jeg plassert ferieukene på de ukene hvor jeg jobber dagvakter. Da taper jeg ingenting. Jeg har også fått innvilget at den ene ferieuka som kan splittes i enkeltdager + avspaseringstimer jeg har opparbeidet + kompensasjonsdagene jeg har spart, kan brukes i uker hvor jeg f.eks. er satt opp med tre eller fire dagvakter. Jeg har fått innvilget at jeg da kan si til NAV at jeg utsetter permisjonen 1 uke, og registrere f.eks. avspasering 32 timer (4 dager), og så ha turnusfri siste ukedag den uka. Dette forlenger min totale permisjonstid med et par uker.

Takk for utfyllende svar! Da skjønner jeg mer for vårt vedkommende ser det ut til at vi tar ut 100% dekning og sparer ved siden av til noen uker ulønnet permisjon. Jeg kommer uansett til å få avholdt ferie direkte etter permisjonstiden, men det gir veldig mening med opphold i perm for å ta ferie dersom man går for 80% dekning!

Smart måte å gjøre det mtp turnus og permisjon! Hadde gjerne brukt de tipsene hvis jeg ikke hadde dagjobb med 37,5 timer/uke

 

[Sophie12345]

Jeg og mannen min er lærere. Vi er heldige som får 8 uker sammen med babyen i sommerferien pga avspaseringen Noen som har noen permisjonstips til lærere? Har hørt at jeg kan ta igjen 5 uker med ferie som jeg mister på sommeren. Vi tenker å ta 100% dekning. Dette er vår første, så vi er litt usikre på hva som er lurt.

 

[M-40479367]

Sniker

Kommer liiitt an på. Hvis det er snakk om å overføre all ferien fra 2025 til 2026, kan arbeidsgiver si nei til noe av det. Da bør du ta ut ferien i år, med et opphold i permisjonen mens du har ferie. Hvis ikke kan de ta ferien fra deg. Mange godkjenner overføring pga. permisjon, men ikke alle, så lurt å undersøke.

For min del handler det også om to andre perspektiver;

1. Jeg skal ha 80% utbetaling, og dermed gå ned i lønn. Når du har ferie får du 100% lønn. Fordeler du ferien din litt utover permisjonstiden, vil det spe på litt i noen av de månedlige utbetalingene.

2. Jeg jobber turnus. Hvis jeg tar ferie en uke hvor jeg har kveldsvakter eller helgevakter, taper jeg tilleggene mine, men under permisjonen beholder jeg alle tilleggene. Derfor har jeg plassert ferieukene på de ukene hvor jeg jobber dagvakter. Da taper jeg ingenting. Jeg har også fått innvilget at den ene ferieuka som kan splittes i enkeltdager + avspaseringstimer jeg har opparbeidet + kompensasjonsdagene jeg har spart, kan brukes i uker hvor jeg f.eks. er satt opp med tre eller fire dagvakter. Jeg har fått innvilget at jeg da kan si til NAV at jeg utsetter permisjonen 1 uke, og registrere f.eks. avspasering 32 timer (4 dager), og så ha turnusfri siste ukedag den uka. Dette forlenger min totale permisjonstid med et par uker.

Jeg har fått ny turnus, hvor jeg bare har dagvakt på mandag - er det da mulig å bruke avspasering slik at jeg forlenger permisjonen med en uke?

OG, jeg går ut i permisjon fra mai - det er vel slik at en opparbeider seg feriepenger til neste år, selvom en er i permisjon - men at det blir en lavere sats enn om en hadde jobbet?

 

[Ellyy]

Vi tar 100%, og så må jeg ta noen uker ulønnet i tillegg. Vi ender opp med å tape med 80% utbetalt, ettersom mannen i huset har en mye bedre betalt jobb enn meg. Derfor lønner det seg for oss at jeg tar det som ser ut til å bli +\- fire uker ulønnet, kontra at han går alle sine uker med 80% utbetalt.

Jeg har en ferieuke overført fra i fjor, pluss fem uker ferie i år som jeg baker inn i permisjonen i år.

Kjenner jeg er glad for et maibarn, mtp antall uker som må dekkes etter permisjon og frem til barnehagestart… Heldigvis har mannen seks uker ferie hvert år, og kan i tillegg overføre noen dager ferie fra i år til neste år for å spe på sin permisjon.

 

[Plommebønne]

Vi velger 100%, med ca 1 - 1 og 1/2 mnd ulønnet. Fordeler den ulønnede inn i permisjonen inn i toukers-bolker så jeg ikke mister sykepenge-, pensjonsopptjening etc. Kommer til å ta ut det jeg kan av ferie i år, og to uker på våren neste år. Da ser det ut til at jeg får total permtid fra midten av April ´25 til mars ´26.
Og far fra mars til midten av August, som enten blir å ta noe gradert, eller vanlig perm + ferie. Han har 6 uker ferie og kan overføre 2 uker, så da har vi litt sparerom. Jeg sparer jeg et par uker til sommeren ´26 så vi får litt ferie sammen også.

Med forrige barn (februar) tok vi 80%, og ønsker heller å kunne ta ut 100% nå og ha mulighet til å spare litt underveis i perm-perioden. Selv om ved å ta 80% ville vi hatt fri rygg med å bare ta noen uker med ferie her og der. Ikke så lett dette perm-styret!

 

[Hellepelle]

Vi velger 100%, med ca 1 - 1 og 1/2 mnd ulønnet. Fordeler den ulønnede inn i permisjonen inn i toukers-bolker så jeg ikke mister sykepenge-, pensjonsopptjening etc. Kommer til å ta ut det jeg kan av ferie i år, og to uker på våren neste år. Da ser det ut til at jeg får total permtid fra midten av April ´25 til mars ´26.
Og far fra mars til midten av August, som enten blir å ta noe gradert, eller vanlig perm + ferie. Han har 6 uker ferie og kan overføre 2 uker, så da har vi litt sparerom. Jeg sparer jeg et par uker til sommeren ´26 så vi får litt ferie sammen også.

Med forrige barn (februar) tok vi 80%, og ønsker heller å kunne ta ut 100% nå og ha mulighet til å spare litt underveis i perm-perioden. Selv om ved å ta 80% ville vi hatt fri rygg med å bare ta noen uker med ferie her og der. Ikke så lett dette perm-styret!

Kan jeg spørre hvorfor du prøver å ta ut mest mulig ferie i år når du likevel velger 100% foreldrepenger? sikkert noen triks jeg ikke har fått med meg! Hehe.. planen min er perm fra midten av april til starten av desember, deretter 5 uker ferie, så omtrent 2 mnd ulønnet perm før jeg avslutter med en uke avspasering. Med 100% dekning da så må jeg etter alt dette starte på jobb igjen i midten av mars neste år (termin i starten av mai). Da inkluderer jo dette 8 uker ulønnet perm pluss en uke avspasering. Dersom du har termin i samme tiden men kun trenger å ta ut 1-1,5 mnd ulønnet perm og likevel starter opp på jobb igjen omtrent samtidig som meg, hvordan gjør du det? mange spørsmål her, hehe!

 

[Plommebønne]

Kan jeg spørre hvorfor du prøver å ta ut mest mulig ferie i år når du likevel velger 100% foreldrepenger? sikkert noen triks jeg ikke har fått med meg! Hehe.. planen min er perm fra midten av april til starten av desember, deretter 5 uker ferie, så omtrent 2 mnd ulønnet perm før jeg avslutter med en uke avspasering. Med 100% dekning da så må jeg etter alt dette starte på jobb igjen i midten av mars neste år (termin i starten av mai). Da inkluderer jo dette 8 uker ulønnet perm pluss en uke avspasering. Dersom du har termin i samme tiden men kun trenger å ta ut 1-1,5 mnd ulønnet perm og likevel starter opp på jobb igjen omtrent samtidig som meg, hvordan gjør du det? mange spørsmål her, hehe!

For meg så er det bare for å gjøre permen lengst mulig, og det er ofte begrensninger på hvor mye vi på min arbeidsplass kan overføre til neste år - så da tar jeg det like så greit i inneværende år. Jeg forlenger permen med 5 uker i år, pluss to uker på våren. Og det jeg hadde planlagt ulønnet Da er jeg ca i midten av Mars. Mulig jeg ender på 8 uker selv, men det er kun fordi jeg ønsker å gå hjemme litt lenger.

Vi passer også på at far ikke avslutter med ferie eller ulønnet perm, i tilfelle jeg skulle trengt å ta noe mer ulønnet på slutten. Det må tas i direkte tilknytning med en av foreldrepengeperiodene. Jeg er ingen fasit altså, men for oss så tror vi dette blir bedre enn den 80% erfaringen vi hadde med forrigemann.

 

[Lady91]

Vi tar 100%, og så må jeg ta noen uker ulønnet i tillegg. Vi ender opp med å tape med 80% utbetalt, ettersom mannen i huset har en mye bedre betalt jobb enn meg. Derfor lønner det seg for oss at jeg tar det som ser ut til å bli +\- fire uker ulønnet, kontra at han går alle sine uker med 80% utbetalt.

Jeg har en ferieuke overført fra i fjor, pluss fem uker ferie i år som jeg baker inn i permisjonen i år.

Kjenner jeg er glad for et maibarn, mtp antall uker som må dekkes etter permisjon og frem til barnehagestart… Heldigvis har mannen seks uker ferie hvert år, og kan i tillegg overføre noen dager ferie fra i år til neste år for å spe på sin permisjon.

Bare husk at du mister en del sykepengerettigheter ved å ta fire uker ulønnet permisjon. Ganske kjipt om du skulle bli langtidssyk den tiden eller første fire uker etter retur i jobb.

 

[Ønskebabynr2]

For meg så er det bare for å gjøre permen lengst mulig, og det er ofte begrensninger på hvor mye vi på min arbeidsplass kan overføre til neste år - så da tar jeg det like så greit i inneværende år. Jeg forlenger permen med 5 uker i år, pluss to uker på våren. Og det jeg hadde planlagt ulønnet Da er jeg ca i midten av Mars. Mulig jeg ender på 8 uker selv, men det er kun fordi jeg ønsker å gå hjemme litt lenger.

Vi passer også på at far ikke avslutter med ferie eller ulønnet perm, i tilfelle jeg skulle trengt å ta noe mer ulønnet på slutten. Det må tas i direkte tilknytning med en av foreldrepengeperiodene. Jeg er ingen fasit altså, men for oss så tror vi dette blir bedre enn den 80% erfaringen vi hadde med forrigemann.

Hvordan var erfaringen med 80%? Vurderer det sterkt!

 

[Kinelill]

Nå har vi endelig bestemt oss! Blir 80%, og vi tar begge permisjon i to runder pga viktige ting på jobb. Så jeg tar permisjon i 6-7 mnd, så to mnd på jobb, så litt ekstra permisjon igjen. 80% her, hvis ikke hadde det ikke gått! Så får vi håpe baby kommer ca rundt termin

Noen som vet om vi kan søke kontantstøtte for juni og juli 2026 siden baby fyller 13 mnd og sannsynligvis ikke har bhg plass? Vi er jo enda i permisjon, men ut fra hva jeg leste på nett ser det ikke ut til å være et problem. Det hjelper jo på med 7500 kr * 2 mnd etter en lang periode med 80% lønn.

 

[splash]

Nå har vi endelig bestemt oss! Blir 80%, og vi tar begge permisjon i to runder pga viktige ting på jobb. Så jeg tar permisjon i 6-7 mnd, så to mnd på jobb, så litt ekstra permisjon igjen. 80% her, hvis ikke hadde det ikke gått! Så får vi håpe baby kommer ca rundt termin

Noen som vet om vi kan søke kontantstøtte for juni og juli 2026 siden baby fyller 13 mnd og sannsynligvis ikke har bhg plass? Vi er jo enda i permisjon, men ut fra hva jeg leste på nett ser det ikke ut til å være et problem. Det hjelper jo på med 7500 kr * 2 mnd etter en lang periode med 80% lønn.

Ja, du får kontantstøtte for juni og juli om barnet begynner i bhg i august.

 

[Kinelill]

Ja, du får kontantstøtte for juni og juli om barnet begynner i bhg i august.

Det ante jeg faktisk ikke, så først i går at det kunne være aktuelt. Så bra! Det er ingen tvil om at de økonomiske konsekvensene ved å ta 80% blir å merkes, da kommer nok kontantstøtten godt med.