Kick off med jobb

[Lille my.]

Har noen av dere vært på kick off med jobb? Hvordan opplevde dere dette? . Jeg er invitert med jobben. Mange ser på dette som noe skikkelig gøy. Men jeg føler ikke noe glede over dette.

1.dette blir noe styr med familien. Jeg kjenner mine barn.
2. Dette er ikke i nærområdet. Men lagt oppi Oslo. Det betyr først jobb. Og så ta fly senere på kvelden.
3.på invitasjon står det at møtet er obligatorisk. Altså møteplikt. Det bli noe messe. Og fest på kvelden. Jeg er ikke interessert i festen. Jeg drikker ikke.

Men så til mitt spørsmål. Hva betaler jobb? Fly.. Hotell? . Taxi? Og hva må du selv betale. Er dette lønna arbeid? Eller må jeg gå gratis for jobben.

Hadde dette vært i nabo byen ingen problem. En liten kjøretur unna. Men dette krever mye mer stress. Vi er 4 ansatte på vår jobb. Og jeg kjenner på meg selv. Jeg ser ingen glede i dette. Jeg er glad i jobben min. Men jeg liker ikke fester med ukjente.

 

[Sara]

Tja, en gang kalte de vel vår årlige samling for kickoff. Vi er altså årlig på en samling, en kombinasjon av kurs og sosialt, et år var det messe også ja.

Vi får dekket transport til flyplassen, fly, transport til hotellet, hotell og mat hele oppholdet (men ikke alkohol. Det skyldes jovedsakelig det faktum at min arbeidsgiver ikke har lov etter interne regler å betale for alkohol.) og tilsvarende transport hjem, og fører reisetid på tiden vi bruker utover ordinær arbeidstid reisedagene. Vi har somregel alkoholfrie arrangement da.

Men, du må nesten rett og slett spørre på jobb hva som er dekket. Når det er obligatorisk oppmøte etter arbeidstid bør det være dekket både arbeidstid og reise. Men med en så liten arbeidsplass så er jeg usikker på hvor godt HR-system dere har? Min arbeidsgiver er stor og har en utfyllende personalhåndbok og et har opplegg som selvsagt styrer det med dekking av flybilletter. Jeg regner med å få en epost i løpet av noen uker om hvilket fly jeg skal bestille billett på til høstens samling. Jeg sender inn refusjonskrav så snart det er bestilt og bekreftet.

 

[Starflower]

Så lenge det er obligatorisk og det foregår utenfor arbeidstiden så skal jobben dekke alt, dvs reise, opphold, mat (tror jeg) og jeg mener du skal få lønn for den delen av turen som er «arbeid». Hvis du ikke får betalt så kan det ikke være obligatorisk.

Om man har personalmøte utenfor arbeidstiden så skal man få betalt for det liksom.

Jeg ville spurt arbeidsgiver om du får lønn/overtidsbetalt for å delta. Hvis hen sier nei så ville jeg svart at da må jeg melde avbud. Det er tross alt en jobb for deg, du driver ikke veldedighet

 

[Lille my.]

Tja, en gang kalte de vel vår årlige samling for kickoff. Vi er altså årlig på en samling, en kombinasjon av kurs og sosialt, et år var det messe også ja.

Vi får dekket transport til flyplassen, fly, transport til hotellet, hotell og mat hele oppholdet (men ikke alkohol. Det skyldes jovedsakelig det faktum at min arbeidsgiver ikke har lov etter interne regler å betale for alkohol.) og tilsvarende transport hjem, og fører reisetid på tiden vi bruker utover ordinær arbeidstid reisedagene. Vi har somregel alkoholfrie arrangement da.

Men, du må nesten rett og slett spørre på jobb hva som er dekket. Når det er obligatorisk oppmøte etter arbeidstid bør det være dekket både arbeidstid og reise. Men med en så liten arbeidsplass så er jeg usikker på hvor godt HR-system dere har? Min arbeidsgiver er stor og har en utfyllende personalhåndbok og et har opplegg som selvsagt styrer det med dekking av flybilletter. Jeg regner med å få en epost i løpet av noen uker om hvilket fly jeg skal bestille billett på til høstens samling. Jeg sender inn refusjonskrav så snart det er bestilt og bekreftet.

Takk for svar. Vi er en stor bedrift egentlig. Men vi er oppdelt i småbutikker under denne bedriften.
Og nå skal alle samles og enda flere av oss som finnes i Norge.

 

[Lille my.]

Så lenge det er obligatorisk og det foregår utenfor arbeidstiden så skal jobben dekke alt, dvs reise, opphold, mat (tror jeg) og jeg mener du skal få lønn for den delen av turen som er «arbeid». Hvis du ikke får betalt så kan det ikke være obligatorisk.

Om man har personalmøte utenfor arbeidstiden så skal man få betalt for det liksom.

Jeg ville spurt arbeidsgiver om du får lønn/overtidsbetalt for å delta. Hvis hen sier nei så ville jeg svart at da må jeg melde avbud. Det er tross alt en jobb for deg, du driver ikke veldedighet

Takk for svar. Jeg trengte det svaret

 

[Starflower]

Takk for svar. Jeg trengte det svaret

Krysser fingrene for at du slipper å gå uten særlig mye styr!

 

[Sara]

Takk for svar. Vi er en stor bedrift egentlig. Men vi er oppdelt i småbutikker under denne bedriften.
Og nå skal alle samles og enda flere av oss som finnes i Norge.

DA bør det være greit organisert tenker jeg, og når det er obligatorisk så skal det være betalt

 

[Lille my.]

Takk for svar.