Sykt barn-dag mens samboer sover mellom nattevakt?

[AnneS]

Er det lov? Lite dreven på disse reglene

Minsten kastet opp sist kl 16 igår, som dermed betyr å være hjemme fra bhg imorgen også. Samboer skal opprinnelig på nattevakt inatt (12,5t vakt, og tredje på rappen), og jeg skal på tidligvakt imorgen.

Har jeg lov til å bruke sykt barn da? Han er jo hjemme, men er nødt til å få sovet litt før han skal på fjerde og siste nattevakt.
Eller er det meningen at han må holde seg våken til jeg er hjemme rundt kl 16, for så å gå på jobb 18.30 for ei ny 12,5t vakt?

 

[Neidajoda]

Det skal gå bra.

Ser her: https://compendia24.no/arbeidstakers-rett-til-a-vaere-hjemme-med-sykt-barn/

Sitat: I tillegg finnes en kjennelse fra Ankenemnda for sykepenger hvor det ble slått fast at arbeidsgiver pliktet å betale omsorgspenger til en ansatt når barnet var sykt, selv om mor var hjemme om dagen. Hun hadde jobbet nattevakt natten forut for den dagen far var hjemme. Nemndas flertall kom til at det var påkrevd at far var hjemme fra arbeidet for at det syke barnet skulle få nødvendig tilsyn.

 

[Mama Bear]

Ja, du har lov til å bruke sykt-barn-dag, ingen som kan si noe på det. Dere har 10 dager hver i året, ingen som kommer til å blande seg inn i om en eller begge foreldrene er hjemme.

God bedring.

 

[Neidajoda]

Ja, du har lov til å bruke sykt-barn-dag, ingen som kan si noe på det. Dere har 10 dager hver i året, ingen som kommer til å blande seg inn i om en eller begge foreldrene er hjemme.

God bedring.

Nja, det stemmer ikke helt. Man har kun lov å bruke sykedager når det er nødvendig for å passe på barnet. Om en av foreldrene er hjemmeværende, er det ikke nødvendig at den andre er hjemme også om barnet er sykt, med mindre den hjemmeværende selv er syk - og da kan den andres arbeidsgiver kreve å få se sykemelding om arbeidstaker er vekke mer enn tre dager.

Men altså, hvor sannsynlig det er at noen gidder sjekke det er en annen sak.. min arbeidsgiver hadde aldri giddet.

 

[Mama Bear]

Nja, det stemmer ikke helt. Man har kun lov å bruke sykedager når det er nødvendig for å passe på barnet. Om en av foreldrene er hjemmeværende, er det ikke nødvendig at den andre er hjemme også om barnet er sykt, med mindre den hjemmeværende selv er syk - og da kan den andres arbeidsgiver kreve å få se sykemelding om arbeidstaker er vekke mer enn tre dager.

Men altså, hvor sannsynlig det er at noen gidder sjekke det er en annen sak.. min arbeidsgiver hadde aldri giddet.

Vi har en på jobben som flittig bruker av disse dagene, selv om kona er hjemmeværende. For selv om hun er hjemmeværende betyr ikke det at hun bestandig sitter hjemme. Han har sine sykt-barn-dager selv om hun er hjemme. Jobben kan ikke kreve dokumentasjon, dersom du ikke går over de 3 dagene.

 

[Veslejenta88]

Nja, det stemmer ikke helt. Man har kun lov å bruke sykedager når det er nødvendig for å passe på barnet. Om en av foreldrene er hjemmeværende, er det ikke nødvendig at den andre er hjemme også om barnet er sykt, med mindre den hjemmeværende selv er syk - og da kan den andres arbeidsgiver kreve å få se sykemelding om arbeidstaker er vekke mer enn tre dager.

Men altså, hvor sannsynlig det er at noen gidder sjekke det er en annen sak.. min arbeidsgiver hadde aldri giddet.

Ikke helt. Det kan være en grunn til at mor er hjemme og da skal far kunne ha sykt barn dager. Er mor ufør eller på aap så kan far ta sykt barn dager selv om mor er hjemme. Man er pliktig til å følge alt nav sier når man feks har aap og plutselig ikke er hjemme allikevel. Har dette problemet med jobben til mannen og nav har sagt at han har krav på sykt barn dager selv om jeg er hjemme.

 

[Neidajoda]

Ikke helt. Det kan være en grunn til at mor er hjemme og da skal far kunne ha sykt barn dager. Er mor ufør eller på aap så kan far ta sykt barn dager selv om mor er hjemme. Man er pliktig til å følge alt nav sier når man feks har aap og plutselig ikke er hjemme allikevel. Har dette problemet med jobben til mannen og nav har sagt at han har krav på sykt barn dager selv om jeg er hjemme.

Ja, det står i linken; om den som er hjemme er syk eller av grunner som skole, osv , ikke kan, er det oppfylt. Men er den andre parten hjemmeværende, og frisk og rask, er det altså ikke lov å ta ut en omsorgsdag.

 

[Neidajoda]

Vi har en på jobben som flittig bruker av disse dagene, selv om kona er hjemmeværende. For selv om hun er hjemmeværende betyr ikke det at hun bestandig sitter hjemme. Han har sine sykt-barn-dager selv om hun er hjemme. Jobben kan ikke kreve dokumentasjon, dersom du ikke går over de 3 dagene.

Sitat:
Rett til omsorgspenger ved omsorgspermisjon
Folketrygdloven § 9-5 regulerer retten til omsorgspenger når man må være borte fra arbeidet på grunn av:

a) nødvendig tilsyn med og pleie av et sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon
Fraværet fra arbeidet må skyldes nødvendig tilsyn med det syke barnet. Er begge foreldrene yrkesaktive eller arbeidstaker er alene om omsorgen og stellet av barnet, vil vilkåret om nødvendig tilsyn være oppfylt.

Så om konen er hjemmeværende, og frisk, og ikke går på skole, e.l., har han ikke lov til å ta sykt-ban-dager.

Jobben kan ikke kreve dokumentasjon, nei, på samme måte som når man tar egenmelding selv. Men det gjør det jo ikke mer lov av den grunn. Jeg kan helt fint være frisk som en fisk hjemme og ta ut egenmelding i et par dager uten at jobben kan kreve dokumentasjon, men det betyr ikke at det jeg gjør er lovlig eller greit.

 

[Mama Bear]

Sitat:
Rett til omsorgspenger ved omsorgspermisjon
Folketrygdloven § 9-5 regulerer retten til omsorgspenger når man må være borte fra arbeidet på grunn av:

a) nødvendig tilsyn med og pleie av et sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon
Fraværet fra arbeidet må skyldes nødvendig tilsyn med det syke barnet. Er begge foreldrene yrkesaktive eller arbeidstaker er alene om omsorgen og stellet av barnet, vil vilkåret om nødvendig tilsyn være oppfylt.

Så om konen er hjemmeværende, og frisk, og ikke går på skole, e.l., har han ikke lov til å ta sykt-ban-dager.

Jobben kan ikke kreve dokumentasjon, nei, på samme måte som når man tar egenmelding selv. Men det gjør det jo ikke mer lov av den grunn. Jeg kan helt fint være frisk som en fisk hjemme og ta ut egenmelding i et par dager uten at jobben kan kreve dokumentasjon, men det betyr ikke at det jeg gjør er lovlig eller greit.

Joda, han eller hun har lov til å være hjemme med sykt barn selv om den andre er hjemmeværende. Den hjemmeværende kan være syk selv, gå på skole, være opptatt med omsorg for andre barn, eller, være opptatt med annet som gjør at de ikke kan se etter det syke barnet.

Sitat: "Hvis den av foreldrene som ikke er yrkesaktiv ikke kan ha tilsyn med og pleie det syke barnet på grunn av egen sykdom, eller er opptatt med omsorg for andre barn, skole eller annet, skal arbeidsgiver likevel yte omsorgspenger."

 

[Neidajoda]

Joda, han eller hun har lov til å være hjemme med sykt barn selv om den andre er hjemmeværende. Den hjemmeværende kan være syk selv, gå på skole, være opptatt med omsorg for andre barn, eller, være opptatt med annet som gjør at de ikke kan se etter det syke barnet.

Sitat: "Hvis den av foreldrene som ikke er yrkesaktiv ikke kan ha tilsyn med og pleie det syke barnet på grunn av egen sykdom, eller er opptatt med omsorg for andre barn, skole eller annet, skal arbeidsgiver likevel yte omsorgspenger."

Ja, det var jo det jeg faktisk skrev? Sitat fra mitt innlegg, som du også siterer: "Så om konen er hjemmeværende, og frisk, og ikke går på skole, e.l., har han ikke lov til å ta sykt-ban-dager."... '

ER den som er hjemmeværende syk eller går skole, eller av andre lignende grunner ikke kan ta vare på barnet, har han rett på å ta omsorgsdager.

Men om mor er frisk og rask, og fullt i stand til å ta vare på barnet, og det eneste som "hindrer" henne at hun går glipp av en lunsjavtale, har han ikke lov å ta omsorgsdager. På samme måte som at man ikke har lov å ta egemeldingsdag om man ikke faktisk er syk.

 

[Stolt mamma]

nå er det her snakk om en mann som er yrkesaktiv og ikke hjemmeværende (man er ikke per definisjon « hjemmeværende « selv om man har fri fra jobb). Nav skiller ikke mellom dag og natt jobb. Du har rett til å bruke sykt barn dag.

 

[Ugla95]

Nattvakt betyr at han må snu døgnet, så det er klart at han må få sove når han kommer hjem. Når jeg går tilbake på jobb etter permisjon går jeg inn i en nattvaktsstilling, da må far ta sin del av syk barn dager om det skulle passe inn når jeg jobber natt.

 

[Sopha]

Etter mitt skjønn må jo en av dere ta sykt barn dager. Da blir det jo opp til dere hvem det blir. Høres jo mest gunstig ut om han får sovet ut først, og du tar den første dagen hjemme.

God bedring til lilleplutt!

 

[FruFrøken1991]

Ja, det står i linken; om den som er hjemme er syk eller av grunner som skole, osv , ikke kan, er det oppfylt. Men er den andre parten hjemmeværende, og frisk og rask, er det altså ikke lov å ta ut en omsorgsdag.

så det vil si at når mor og far har samme arbeidsgiver, far har fri en dag og mor jobber en dag, så har ikke mor rett på å bruke sykt barn dag?