Gradert permisjon

[VioAur<3]

Noen som har tatt gradert permisjon fra barnet er ca 4 mnd? Vi vurderer å ta 50/50 permisjon fra min mammakvote er over fordi det er vanskelig for sambo å være borte fra jobb 15 uker sammenhengende. Ja han har krav på det og det er mulig å gjøre, men prøver likevel å være litt "open minded" rundt hans dilemma. Ser jo for meg at det kan være godt å å strekke permisjonen fra november isj og til sommeren, isteden for at den er ferdig i mars

Poenget - noen som har gjort dette og vil dele erfaringer?

 

[Ikke i bruk lenger]

Skjønner problemstillingen hans, men ville heller tatt gradert permisjon senere hvis det er en mulighet. Hvis jobben hans ikke vil ha ham borte 100% så kanskje de kan betale deg for å være hjemme i ulønnet perm 50% fra den datoen pappapermen ville startet ellers?

Jeg var tilbake i jobb 6,5 måneder etter fødsel sist og det var altfor tidlig for meg.

 

[Lutzern]

Jeg jobbet 15 % fra eldste var 2 mnd gammel. Men det var utenom jobbtiden til pappaen, så tok ikke gradert permisjon.

Tenkte å ta gradert permisjon med yngste, men ble ikke slik. Tenkte at jeg skulle ha 80% lønnet permisjon og 20% ulønnet permisjon. Og at pappaen tok 20% pappaperm hver uke. Men fordi han var sykemeldt så og si hele min permisjonstid så ble det ikke noe av.

 

[Ikke i bruk lenger]

Skjønner problemstillingen hans, men ville heller tatt gradert permisjon senere hvis det er en mulighet. Hvis jobben hans ikke vil ha ham borte 100% så kanskje de kan betale deg for å være hjemme i ulønnet perm 50% fra den datoen pappapermen ville startet ellers?

Jeg var tilbake i jobb 6,5 måneder etter fødsel sist og det var altfor tidlig for meg.

Oppfølging: har vært i gradert perm siden april da vi ikke fikk barnehageplass. Det har gått overraskende bra. Jobben er glemt det det øyeblikket jeg er ute av døren og lille får mer tid hjemme med meg. Han var 14 måneder da vi startet, så en helt annen situasjon enn 4 måneder.

 

[VioAur<3]

Skjønner problemstillingen hans, men ville heller tatt gradert permisjon senere hvis det er en mulighet. Hvis jobben hans ikke vil ha ham borte 100% så kanskje de kan betale deg for å være hjemme i ulønnet perm 50% fra den datoen pappapermen ville startet ellers?

Jeg var tilbake i jobb 6,5 måneder etter fødsel sist og det var altfor tidlig for meg.

Det blir vel litt komplisert med skatt osv? men ja, jeg er litt skeptisk selv, derfor jeg må høre. Så takk for tilbakemelding

 

[VioAur<3]

Jeg jobbet 15 % fra eldste var 2 mnd gammel. Men det var utenom jobbtiden til pappaen, så tok ikke gradert permisjon.

Tenkte å ta gradert permisjon med yngste, men ble ikke slik. Tenkte at jeg skulle ha 80% lønnet permisjon og 20% ulønnet permisjon. Og at pappaen tok 20% pappaperm hver uke. Men fordi han var sykemeldt så og si hele min permisjonstid så ble det ikke noe av.

Fikk du overførst hans permisjon på deg da, eller?

 

[Lutzern]

Fikk du overførst hans permisjon på deg da, eller?

Nei dessverre. Endte med at jeg tok alt utenom de få timene jeg var på jobb, inkl natt og alt. Så ble jeg til slutt sykemeldt. Men det er jo en helt annen sak

 

[VioAur<3]

Nei dessverre. Endte med at jeg tok alt utenom de få timene jeg var på jobb, inkl natt og alt. Så ble jeg til slutt sykemeldt. Men det er jo en helt annen sak

Uff da. Men ja, da blir det jo en litt annen situasjon

 

[Ikke i bruk lenger]

Det blir vel litt komplisert med skatt osv? men ja, jeg er litt skeptisk selv, derfor jeg må høre. Så takk for tilbakemelding

Jobben hans håndterer det skattetrekket helt fint. Kan for eksempel utbetale det som en bonus til ham med 50% trekk. Vet om flere som har vært i en situasjon der jobben har vært avhengig av at mannen utsatte permisjon med noen uker og samtlige arbeidsgivere har klart det helt fint. Det viktige her er at det finnes løsninger der du kan være hjemme like lenge som den nye normalen og mannen din unngår å være 100% borte fra jobb i 15 uker. Hvis du kommer med noen innspill til ham og forklarer at du trenger de månedene hjemme så kan jo han spørre jobben sin om de har noen forslag?

 

[VioAur<3]

Jobben hans håndterer det skattetrekket helt fint. Kan for eksempel utbetale det som en bonus til ham med 50% trekk. Vet om flere som har vært i en situasjon der jobben har vært avhengig av at mannen utsatte permisjon med noen uker og samtlige arbeidsgivere har klart det helt fint. Det viktige her er at det finnes løsninger der du kan være hjemme like lenge som den nye normalen og mannen din unngår å være 100% borte fra jobb i 15 uker. Hvis du kommer med noen innspill til ham og forklarer at du trenger de månedene hjemme så kan jo han spørre jobben sin om de har noen forslag?

jeg sa at jeg var usikker og da sa han at det uansett løste seg. Var mer for å sette meg inn i hans ståsted, som også selv takler dårlig å gå hjemme fult. Så er ikke bare jobben sitt ønske, men også hans Vi får se hvordan vi løser det

 

[Ikke i bruk lenger]

jeg sa at jeg var usikker og da sa han at det uansett løste seg. Var mer for å sette meg inn i hans ståsted, som også selv takler dårlig å gå hjemme fult. Så er ikke bare jobben sitt ønske, men også hans Vi får se hvordan vi løser det

Sikker på at det ordner seg for dere Det er vanskelig å vite hvordan det er å gå hjemme før man har gjort det. Kjenner flere menn, inkludert min egen, som lurte på hvordan dette kom til å gå og var bekymret for å kjede seg. Så fløy ukene forbi mens de storkoste seg hjemme

Viktig å gi det litt tid. Første uken blir ofte litt tøff og så kommer man inn i sin egen rytme. Både mini og mannen stortrivdes sammen i høst.

 

[Kengu]

Vet flere som har gjort det, gått fint for de

 

[VioAur<3]

Sikker på at det ordner seg for dere Det er vanskelig å vite hvordan det er å gå hjemme før man har gjort det. Kjenner flere menn, inkludert min egen, som lurte på hvordan dette kom til å gå og var bekymret for å kjede seg. Så fløy ukene forbi mens de storkoste seg hjemme

Viktig å gi det litt tid. Første uken blir ofte litt tøff og så kommer man inn i sin egen rytme. Både mini og mannen stortrivdes sammen i høst.

Dette er nr 2, så han vet

 

[Krösa Maja]

Vi har gjort dette to ganger og det fungerte fint for meg, barnet og far. Fortsatte også å amme selv om mange mener det er klin umulig.
Jeg jobbet 60% fra babyen var 3 måneder og far var hjemme når jeg var på jobb. Vi hadde permisjon på denne måten i nesten 2 år, jeg ammet så lenge jeg ønsket. Sluttet da vår baby bet så blodet rant, babyen var ca 8 måneder når jeg sluttet.
Benyttet meg av ammefri, umulig å få til i midten så tok den før eller etter vakten. Jeg jobbet helg,kveld, tidlig og natten. Natten var litt tøff da jeg ammet om natten mye når jeg var hjemme så manko på søvn var stort. Babyen tok ikke flaske i førsten så vi matet med kopp, og jeg pumpet [emoji5]
Jeg har gjort dette to ganger for jeg mener dette var det beste valget for alle sammen og barna har da begynt seinere i barnehagen [emoji1303]

 

[Ingenbruker]

Ja, vi begynner nå, mini er 5mnd og vi skal jobbe 50% begge to[emoji5]

 

[liry]

Noen som har tatt gradert permisjon fra barnet er ca 4 mnd? Vi vurderer å ta 50/50 permisjon fra min mammakvote er over fordi det er vanskelig for sambo å være borte fra jobb 15 uker sammenhengende. Ja han har krav på det og det er mulig å gjøre, men prøver likevel å være litt "open minded" rundt hans dilemma. Ser jo for meg at det kan være godt å å strekke permisjonen fra november isj og til sommeren, isteden for at den er ferdig i mars

Poenget - noen som har gjort dette og vil dele erfaringer?

Har ingen erfaring med det ennå, men jeg skal jobbe 20% fra barnet er 4,5 mnd og frem til bhg-start mens mannen tar 20% permisjon i samme periode. Han har heller ikke mulighet til å være borte i 15 uker i strekk
Jeg skal dog jobbe i 8 uker (100%) fra barnet er 7 mnd mens mannen tar 8 uker permisjon i samme periode, før vi går tilbake til 80/20-løsningen. Spent på hvordan det blir

 

[VioAur<3]

Vi har gjort dette to ganger og det fungerte fint for meg, barnet og far. Fortsatte også å amme selv om mange mener det er klin umulig.
Jeg jobbet 60% fra babyen var 3 måneder og far var hjemme når jeg var på jobb. Vi hadde permisjon på denne måten i nesten 2 år, jeg ammet så lenge jeg ønsket. Sluttet da vår baby bet så blodet rant, babyen var ca 8 måneder når jeg sluttet.
Benyttet meg av ammefri, umulig å få til i midten så tok den før eller etter vakten. Jeg jobbet helg,kveld, tidlig og natten. Natten var litt tøff da jeg ammet om natten mye når jeg var hjemme så manko på søvn var stort. Babyen tok ikke flaske i førsten så vi matet med kopp, og jeg pumpet [emoji5]
Jeg har gjort dette to ganger for jeg mener dette var det beste valget for alle sammen og barna har da begynt seinere i barnehagen [emoji1303]

Da har dere hatt nesten det vi tenker, bare vi tenker 50/50 men hvordan klarte dere å strekke permisjonen så lenge? Amming tenker jeg heller ikke er problemet her fordi jobben min for det første ikke er så langt unna og fordi (skyt meg gjerne) jeg egentlig ikke synes noe om å amme, så jeg er nok ikke en forkjemper for amming og stopper hvis det blir vanskelig Jeg prøver å se det positive at jeg da faktisk får gå hjemme helt frem til sommeren igjen, selv om det ikke er fult

 

[VioAur<3]

Ja, vi begynner nå, mini er 5mnd og vi skal jobbe 50% begge to[emoji5]

så spennende føler du deg klar? jeg lurer på om jeg faktisk er positiv til denne ordningen jeg. Eneste ulempen jeg per nå ser er at jeg begynner å jobbe midt i omgangssykeepidemien, og jobber i barnehage

 

[Ingenbruker]

så spennende føler du deg klar? jeg lurer på om jeg faktisk er positiv til denne ordningen jeg. Eneste ulempen jeg per nå ser er at jeg begynner å jobbe midt i omgangssykeepidemien, og jobber i barnehage

Gleder meg masse, dette er min andre perm på 2 år og jeg er møkklei av å gå hjemme[emoji23][emoji87] og mini har så godt av å tilbringe dagene med pappan som er litt mindre OCD og strukturert enn meg[emoji51]

 

[Krösa Maja]

Da har dere hatt nesten det vi tenker, bare vi tenker 50/50 men hvordan klarte dere å strekke permisjonen så lenge? Amming tenker jeg heller ikke er problemet her fordi jobben min for det første ikke er så langt unna og fordi (skyt meg gjerne) jeg egentlig ikke synes noe om å amme, så jeg er nok ikke en forkjemper for amming og stopper hvis det blir vanskelig Jeg prøver å se det positive at jeg da faktisk får gå hjemme helt frem til sommeren igjen, selv om det ikke er fult

Siden jeg jobbet 60% så ble permisjonen utsatt med en del, og jeg tror mannen tok 30% permisjon og 70% jobb for å utsette den enda mer. Med ferie som da ble 8 uker for meg og samme med far så fikk vi dratt permisjonen langt. Fikk da f.eks 4 uker 2014 og 4 uker 2015, for man får kun fire uker og 2 dager pr år av nav. Siden jeg jobbet turnus så passet vi på at fridagene til min mann klaffet med mine arbeidsdager og motsatt, så tok vi resterende ferie til slutt. Jeg tenker at man får til det man ønsker, og vil dere dette så får dere det til. Og husk at dere kan endre underveis også, prøv dere frem [emoji1303][emoji16]

Så en viktig ting, vi valgte 80% dekningsgrad, men merket ikke det sånn på lønna for jeg fikk jo fullt betalt for de prosentene jeg jobbet