Hva slags rettigheter mister man?
Hvordan tenker dere dele opp permisjonen?
- Trådstarter Spurv
- Opprettet
Hva slags rettigheter mister man?
Rett til Sykepenger og pleiepenger.
Liker ikke, men var det jeg tenkte på.
Mmm.... Liker ikke de nye permisjonsreglene generelt. De har jo prøvd tidligere med flere uker til mannen, men måtte gå ned til 10. Og det har tilsynelatende fungert bra, og dermed øker de til 15 uker. Jeg vil tro at vi er «uheldige» vi som får barn nå
Mens om ett 2-4 år, så er fordelingen tilbake til det som fungerte.Steinbukk89
Blir kjent med forumet
En kan ha rett til sykepenger under unntaksvilkår hvis den ulønnede permisjonen starter rett etter foreldrepermisjonen og det er planlagt at en skal tilbake til arbeidet når permisjonen er over. Da kan en få 65% av lønnen fra 15. dag med sykefravær.
Steinbukk89
Blir kjent med forumet
Jeg tenker å bruke ammefri så lenge jeg kan slik at vi kan fortsette ammingen så lenge babyen har behov for det.
Så er lurt å sjekke om en har rett til mer enn den ene timen en får fra arbeidsmiljøloven.
På min arbeidsplass har vi rett til to timer med lønn frem til barnet fyller ett år, og lenge med legeerklæring på at barnet fortsatt ammer.
De fleste steder har vel rett til ammefri. Heldigvis
Jeg bruker 45 min til og fra jobb, så det ville blitt utfordrende tror jeg. Men jeg skal heldigvis begynne å jobbe nærmere.
Det er jo veldig bra. Hva er unntaksvilkårene?
Jeg syns den nye ordningen er fin og jeg håper den funker i likestillingens navn. Syns folk er overdrevent negativ og ser problemer i stedet for løsninger, eller er det bare egoismen som rår fordi man ønsker mest mulig tid hjemme med baby selv? Er også svært glad vi har en slik ordning. Er ikke alle land som er like heldig.
For øvrig blir det nok 80 % dekning her, for jeg ønsker mest mulig tid hjemme med baby før barnehagestart. Jeg blir mest sannsynlig å ta hele fellesperioden. Hvis jeg ikke får stillingen som butikksjef fortsetter jeg i en 50%stilling, og da blir nok far å dele opp sin periode slik at han er hjemme de dagene jeg må jobbe og vi kan utsette barnehagestart en god stund. Ja, så har vi jo også en del ferieuker å bruke av
For øvrig blir det nok 80 % dekning her, for jeg ønsker mest mulig tid hjemme med baby før barnehagestart. Jeg blir mest sannsynlig å ta hele fellesperioden. Hvis jeg ikke får stillingen som butikksjef fortsetter jeg i en 50%stilling, og da blir nok far å dele opp sin periode slik at han er hjemme de dagene jeg må jobbe og vi kan utsette barnehagestart en god stund. Ja, så har vi jo også en del ferieuker å bruke av
Jeg syns den nye ordningen er fin og jeg håper den funker i likestillingens navn. Syns folk er overdrevent negativ og ser problemer i stedet for løsninger, eller er det bare egoismen som rår fordi man ønsker mest mulig tid hjemme med baby selv? Er også svært glad vi har en slik ordning. Er ikke alle land som er like heldig.
For øvrig blir det nok 80 % dekning her, for jeg ønsker mest mulig tid hjemme med baby før barnehagestart. Jeg blir mest sannsynlig å ta hele fellesperioden. Hvis jeg ikke får stillingen som butikksjef fortsetter jeg i en 50%stilling, og da blir nok far å dele opp sin periode slik at han er hjemme de dagene jeg må jobbe og vi kan utsette barnehagestart en god stund. Ja, så har vi jo også en del ferieuker å bruke av
Det høres jo ut som at dere får til en super løsning
Det har sine fordeler med å jobbe 50% og.Lurer på hvordan arbeidsgiver stiller seg til å evt jobbe 50% og 50% ulønnet permisjon.... Det tenker jeg er verdt å sjekke ut for min del
Steinbukk89
Blir kjent med forumet
Unntaket er det at ulønnet permisjon starter rett etter foreldrepermisjonen (ikke avbrutt av arbeid eller ferie) og at det er planlagt at du skal tilbake på jobb.
Her er lovteksten :
https://www.nav.no/rettskildene/lov/L19970228-19_P8-47#L19970228-19_P8-47
Det er jo egentlig veldig bra. Så da er det lurt å avvikle ferien f.eks midt i den lønnede permisjonstiden? Takk for info og link.
Lurt å prøve å unngå det! Jeg ble mye syk i starten etter ulønna og måtte ha sykemelding hver gang i to mnd
Man mister i alle fall rett til å bruke egenmelding en periode, for meg var det 2 mnd
Hoppetau
Gift med forumet
Sommerfuglene 2017
Novemberlykke 2018
Desemberlykke 2018
Oktobergull 2022
Novemberlykke 2022
Jeg er veldig glad for den nye ordningen. Jeg mistrives på jobb og ved den nye ordningen kan får få nesten like mange uker som sist selv om jeg sier opp jobben. Det vi lurer mest på er hva vi gjør om barnet kommer i desember. Da må vi få dekket inn 8 mnd til med barnepass.
Hoppetau
Gift med forumet
Sommerfuglene 2017
Novemberlykke 2018
Desemberlykke 2018
Oktobergull 2022
Novemberlykke 2022
Leste et sted at om man kunne bevise at planen var å gå tilbake til jobb etter permisjonen beholdt man rettighetene. Men får ikke til å søke opp akkurat her og nå.
Jeg skjønte ikke helt. Skal du si opp jobben før permisjonen? Eller mens du har permisjon?
Vi må sørge for å ikke gå på overtid med disse mageboerne
Når har du termin?
Hoppetau
Gift med forumet
Sommerfuglene 2017
Novemberlykke 2018
Desemberlykke 2018
Oktobergull 2022
Novemberlykke 2022
Mens jeg har permisjon om det ikke bedrer seg. Skal ta et møte med sjefen til uken. Skal uansett holde ut frem til permisjonen. Jeg har termin i månedskifte, og gikk over sistgang så belager meg på det denne gangen og :/Jeg skjønte ikke helt. Skal du si opp jobben før permisjonen? Eller mens du har permisjon?
Vi må sørge for å ikke gå på overtid med disse mageboerne
Så utrolig kjipt at det er sånn på jobben din
Håper det bedrer seg. Krysser fingrene for at lillen kommer i november