planen er å gå hjemme til hvertfall sommeren 2018, får se om mannen tar sin da eller mens jeg har ulønnet...Tar den midt i, for å ha "rett" til ulønnet perm etterpå
Tar den midt i, for å ha "rett" til ulønnet perm etterpå
Litt usikker enda på om vi tar ferie midt i eller etter min perm. Skal ha 100%lønn/ 80%permisjon. Så er tanken at jeg tar noen måneder ulønnet før han tar sin perm. (Med tanke på BHG plass som vi sikkert ikke får før aug.18)..
Jo faktisk! Man kan søke om ulønnet perm når som helst, men de kan si nei. Og jeg har en ustabil sjef som fint kunne si nei bare for å være jævlig. Men etter endt svangerskapspermisjon har man rett på å forlenge den ulønnet, og da kan de ikke si nei. Litt satt på spissen da, de fleste får vell innvilget den uansett, men tar ikke kjangsen når jeg vet hvor sleip han kan vær
Jo faktisk! Man kan søke om ulønnet perm når som helst, men de kan si nei. Og jeg har en ustabil sjef som fint kunne si nei bare for å være jævlig. Men etter endt svangerskapspermisjon har man rett på å forlenge den ulønnet, og da kan de ikke si nei. Litt satt på spissen da, de fleste får vell innvilget den uansett, men tar ikke kjangsen når jeg vet hvor sleip han kan vær
Jo faktisk! Man kan søke om ulønnet perm når som helst, men de kan si nei. Og jeg har en ustabil sjef som fint kunne si nei bare for å være jævlig. Men etter endt svangerskapspermisjon har man rett på å forlenge den ulønnet, og da kan de ikke si nei. Litt satt på spissen da, de fleste får vell innvilget den uansett, men tar ikke kjangsen når jeg vet hvor sleip han kan vær
Aner ikke noe om det... Men leste inne på arbeidsmiljøloven sin side og der sto det at arbeidsgiver kan ikke nekte eller si nei så lenge det er direkte etter svangerskapspermisjon for da kalles det forlenget ulønnet omdorgspermisjon eller noe i den dur, å da har man ikke lov å si nei eller noe som helst på det
Aner ikke noe om det... Men leste inne på arbeidsmiljøloven sin side og der sto det at arbeidsgiver kan ikke nekte eller si nei så lenge det er direkte etter svangerskapspermisjon for da kalles det forlenget ulønnet omdorgspermisjon eller noe i den dur, å da har man ikke lov å si nei eller noe som helst på det
Så jeg tar ikke kjangsen på det, men sånn ellers regner jeg med arbeidsgivere flest har forståelse......
Så dette må jeg lese meg opp på og snakke med partner om før jeg bestemmer meg !
Da har du jo en skriftlig avtale på det, så det burde ikke være noe problem.Hvis man skulle være uheldig med vrien sjef, og man forklarer på forhånd at ferien blir tatt ut rett etter permisjon (for å slippe ekstra papirstyr hos NAV), og i tillegg gjør han/hun oppmerksom på at det kan bli aktuelt med ulønnet permisjon videre. Hvis sjefen da gir beskjed (skriftlig) om at dette er helt greit, gjelder det da som en skriftlig avtale? Eller kan han/hun gå tilbake på dette og støtte seg til arbeidsmiljøloven?
Tviler på at det blir noe problem for meg, men jeg er litt sånn "Murphys lov" til tider
