For oss som ikke har fast lønn eller fast ansatt er foreldrepenger noe mas å regne på..
Kort fortalt fikk jeg utbetalt ganske greit (15.000-18.000) i juni, juli og august lønningen, mens september lønningen blir veldig lav (under 4000) og mai lønningen derimot var rimelig høy (26.500). Lønningene for 2015 har vært på normalt 12.000-15.000 resterende måneder (januar til april).
Jeg har et par spørsmål jeg håper dere kan svare på, så får foreldrepenger-chat ta seg av de gjenværende
1. Det står at man skal være yrkesaktiv 6 av de siste 10 månedene før permisjon. Betyr dette at jeg rett og slett teller ti måneder bakover fra permisjonsstart? Eksempel: Jeg har termin begynnelsen av juni, men går ut i permisjon 12 uker før fødsel - midten av mars - regnes da mai 2015 til februar 2016 som mine 10 måneder jeg må ha jobbet i?
2. Jeg har 2 forskjellige arbeidsgivere (to ulike kommuner), hvor jeg september til juni jobber i den ene som ringevikar (barnehage/SFO), mens jeg i juli og august jobbet hos den andre (sommervikar). Regner da hovedarbeidsgiver (barnehagen) med sommerjobben når de skal regne ut en snitt bruttolønn?
3. Hvordan "dokumenterer" man for NAV at man har arbeidet de ulike månedene?
4. Som vikar etterbetales jo all lønn. Om jeg da har jobbet for eksempel halve mars pluss halve april, hvor lønnen utbetales i mai - hvilken måned gjelder da denne utbetalingen? Gjelder den mai-måned siden det står "Lønnsslipp mai" på den?
Huff, mange rare spørsmål.. Ganske tydelig at jeg ikke helt blir klok på dette selv
Kort fortalt fikk jeg utbetalt ganske greit (15.000-18.000) i juni, juli og august lønningen, mens september lønningen blir veldig lav (under 4000) og mai lønningen derimot var rimelig høy (26.500). Lønningene for 2015 har vært på normalt 12.000-15.000 resterende måneder (januar til april).
Jeg har et par spørsmål jeg håper dere kan svare på, så får foreldrepenger-chat ta seg av de gjenværende
1. Det står at man skal være yrkesaktiv 6 av de siste 10 månedene før permisjon. Betyr dette at jeg rett og slett teller ti måneder bakover fra permisjonsstart? Eksempel: Jeg har termin begynnelsen av juni, men går ut i permisjon 12 uker før fødsel - midten av mars - regnes da mai 2015 til februar 2016 som mine 10 måneder jeg må ha jobbet i?
2. Jeg har 2 forskjellige arbeidsgivere (to ulike kommuner), hvor jeg september til juni jobber i den ene som ringevikar (barnehage/SFO), mens jeg i juli og august jobbet hos den andre (sommervikar). Regner da hovedarbeidsgiver (barnehagen) med sommerjobben når de skal regne ut en snitt bruttolønn?
3. Hvordan "dokumenterer" man for NAV at man har arbeidet de ulike månedene?
4. Som vikar etterbetales jo all lønn. Om jeg da har jobbet for eksempel halve mars pluss halve april, hvor lønnen utbetales i mai - hvilken måned gjelder da denne utbetalingen? Gjelder den mai-måned siden det står "Lønnsslipp mai" på den?
Huff, mange rare spørsmål.. Ganske tydelig at jeg ikke helt blir klok på dette selv
