Oppsigelsestid, dagpenger, permisjon

[Me&mini]

Om jeg får en oppsigelse fra jobb, kan jeg få dagpenger om jeg går på dagen når permisjonen er ferdig eller MÅ man gå ut oppsigelsestiden?

 

[K+N=ML]

Ja, du må gå ut oppsigelsestiden før du får dagpenger. Det var hvertfall sånn for 3 år siden.
Jeg hadde 3 mnd oppsigelsestid, men ble enig med jobben om at når jeg var ferdig i permisjonen, så var stillingen min oppsagt. Dette ble 2mnd. Jeg søkte jo på det grunnlaget og fikk avslag. Men søkte på nytt etter at det var gått de 3mnd og fikk da dagpenger.

 

[Me&mini]

Ja, du må gå ut oppsigelsestiden før du får dagpenger. Det var hvertfall sånn for 3 år siden.
Jeg hadde 3 mnd oppsigelsestid, men ble enig med jobben om at når jeg var ferdig i permisjonen, så var stillingen min oppsagt. Dette ble 2mnd. Jeg søkte jo på det grunnlaget og fikk avslag. Men søkte på nytt etter at det var gått de 3mnd og fikk da dagpenger.

Takk for svar

Det jeg kommer frem til ja...
Er vel 2 mnd jeg har da, etter 1 september, og den begynner jo da ikke å løpe før permisjonen er avsluttet. Så da vil jeg uansett gå 2 mnd i "karantene" om jeg avtaler med sjefen at jeg ikke kommer tilbake.
Om jeg sier opp selv, så er det 3 mnd karantene fra permisjonen min avsluttes slik jeg forstod det? For om jeg sier opp selv kan oppsigelsestiden løpe i permisjonen, men det vil vel ikke karantenetiden? Om jeg forstod hun på NAV rett.

 

[K+N=ML]

Takk for svar

Det jeg kommer frem til ja...
Er vel 2 mnd jeg har da, etter 1 september, og den begynner jo da ikke å løpe før permisjonen er avsluttet. Så da vil jeg uansett gå 2 mnd i "karantene" om jeg avtaler med sjefen at jeg ikke kommer tilbake.
Om jeg sier opp selv, så er det 3 mnd karantene fra permisjonen min avsluttes slik jeg forstod det? For om jeg sier opp selv kan oppsigelsestiden løpe i permisjonen, men det vil vel ikke karantenetiden? Om jeg forstod hun på NAV rett.

Akkurat det med karantene vet jeg ikke noe om, dette har de endret på vet jeg. Jeg slapp karantenetid, da grunnen til at jeg sa opp var såpass gode, så jeg fikk da penger fra dag en.
Men jeg tror det er sånn at oppsigelsestiden kan løpe i permisjonen ja. Sånn at sluttdato på jobb og startdato på karantenen er den samme.

 

[Me&mini]

Akkurat det med karantene vet jeg ikke noe om, dette har de endret på vet jeg. Jeg slapp karantenetid, da grunnen til at jeg sa opp var såpass gode, så jeg fikk da penger fra dag en.
Men jeg tror det er sånn at oppsigelsestiden kan løpe i permisjonen ja. Sånn at sluttdato på jobb og startdato på karantenen er den samme.

Hm...har du lyst å utdype hva årsaken var og hvordan du formulerte oppsigelse (evnt på pm). Håper jo på å få meg en jobb, men må sjekke ut alle muligheter her

 

[K+N=ML]

Hm...har du lyst å utdype hva årsaken var og hvordan du formulerte oppsigelse (evnt på pm). Håper jo på å få meg en jobb, men må sjekke ut alle muligheter her

Hovedgrunnen var at lege og ortopeden min ikke ville at jeg skulle jobbe som konditor lenger pga den tunge fysiske jobben. Jeg var i en bilulykke 3 år før og hadde et stygt brudd i beinet, som ble skrudd sammen, et skjevt bekken og div andre småplager. I tillegg så hadd jeg flere konflikter med arbeidsgiver, som da etterhvert gikk på trivsel
Arbeidsgiver hadde urealistiske forventninger til hva jeg skulle rekke i løpet sv en arbeidsdag, og påla flere og flere oppgaver, uten å øke hverken lønn eller goder. Oppi denne konflikten tok jeg kontakt med fagforbundet og Arbeidstilsynet og etter anbefaling fra dem, jeg sendte et krav om å få overtiden min utbetalt (hadde fastlønn, men hadde langt over normalen i timer) dette endte tilslutt med en avtale for å slippe å ta det til retten. Så ja, nav hadde liksom ikke så mye de skulle ha sagt

 

[Tekopp]

Oppsigelsestiden kan gjelde i permisjonstiden. Og karantenen gjelder vel i 12 uker etter man sier opp. Så man kan få dagpenger nesten umiddelbart etter permisjon.

Jeg avtalte med arbeidsgiver å ha ulønna permisjon i siste del av oppsigelsestiden min, så jeg ikke måtte være tilbake på jobb i bare ett par uker etter endt permisjon.

 

[Me&mini]

Hovedgrunnen var at lege og ortopeden min ikke ville at jeg skulle jobbe som konditor lenger pga den tunge fysiske jobben. Jeg var i en bilulykke 3 år før og hadde et stygt brudd i beinet, som ble skrudd sammen, et skjevt bekken og div andre småplager. I tillegg så hadd jeg flere konflikter med arbeidsgiver, som da etterhvert gikk på trivsel
Arbeidsgiver hadde urealistiske forventninger til hva jeg skulle rekke i løpet sv en arbeidsdag, og påla flere og flere oppgaver, uten å øke hverken lønn eller goder. Oppi denne konflikten tok jeg kontakt med fagforbundet og Arbeidstilsynet og etter anbefaling fra dem, jeg sendte et krav om å få overtiden min utbetalt (hadde fastlønn, men hadde langt over normalen i timer) dette endte tilslutt med en avtale for å slippe å ta det til retten. Så ja, nav hadde liksom ikke så mye de skulle ha sagt

Er vel ikke noen tvil da nei. Syns det er så vanskelig å forstå alle regler,også er det vel gjerne slik at ting blir sett på individuelt også.

 

[Me&mini]

Oppsigelsestiden kan gjelde i permisjonstiden. Og karantenen gjelder vel i 12 uker etter man sier opp. Så man kan få dagpenger nesten umiddelbart etter permisjon.

Jeg avtalte med arbeidsgiver å ha ulønna permisjon i siste del av oppsigelsestiden min, så jeg ikke måtte være tilbake på jobb i bare ett par uker etter endt permisjon.

Tror dette evnt kan bestemmes av tariff? Men slik jeg forstår det på arbeidstilsynet og nav, så begynner oppsigelsestiden normalt den 1. i mnd etter man sier opp eller etter permisjonen. I mitt tilfelle vil dette da si fra 01.01.19.
Finner ikke noe klart svar på om det samme gjelder om jeg sier opp selv, men har sendt mail til arbeidstilsynet. Og siden man har krav på lønn i oppsigelsestiden/rett til å stå i stillingen, så har jeg forstått det slik at karantenetiden starter etter oppsigelsestiden. Om jeg avtaler noe annet med sjefen, blir da opp til meg.

 

[K+N=ML]

Er vel ikke noen tvil da nei. Syns det er så vanskelig å forstå alle regler,også er det vel gjerne slik at ting blir sett på individuelt også.

Nei

Sånn som jeg forstod det da, at så lenge du kunne dokumetere grunnene, så gikk det stort sett greit.
Her hadde jeg jo lege og orto som la ved erklæringer på skade.
Jeg hadde med et brev ang konflikten om hva som var grunnlaget osv.
Arbeidstider var også en grunn pga barnet.

Så vidt jeg husker fra andre tråder, så har du også en konflikt av noe slag med arbeidsgiver. Så om du legger ved dokumentasjon som kan være sv nytte, så har du en god grunn.

 

[K+N=ML]

Tror dette evnt kan bestemmes av tariff? Men slik jeg forstår det på arbeidstilsynet og nav, så begynner oppsigelsestiden normalt den 1. i mnd etter man sier opp eller etter permisjonen. I mitt tilfelle vil dette da si fra 01.01.19.
Finner ikke noe klart svar på om det samme gjelder om jeg sier opp selv, men har sendt mail til arbeidstilsynet. Og siden man har krav på lønn i oppsigelsestiden/rett til å stå i stillingen, så har jeg forstått det slik at karantenetiden starter etter oppsigelsestiden. Om jeg avtaler noe annet med sjefen, blir da opp til meg.

Mener det samme gjelder om man sier opp selv. Gjorde det her.

 

[Me&mini]

Nei [emoji14]

Sånn som jeg forstod det da, at så lenge du kunne dokumetere grunnene, så gikk det stort sett greit.
Her hadde jeg jo lege og orto som la ved erklæringer på skade.
Jeg hadde med et brev ang konflikten om hva som var grunnlaget osv.
Arbeidstider var også en grunn pga barnet.

Så vidt jeg husker fra andre tråder, så har du også en konflikt av noe slag med arbeidsgiver. Så om du legger ved dokumentasjon som kan være sv nytte, så har du en god grunn.

Tenker jeg snakker med legen min og hører hva han har å si.
Han har jo truet med oppsigelse pga permisjon osv, og har vært ganske ufin, så ikke umulig noe kan ordnes.
Vil det da holde med et skriv fra meg som dokumentasjon, eller må det være noe fra arbeidsgiver og? Har jo ikke noe skriftlig fra han..

Mener det samme gjelder om man sier opp selv. Gjorde det her.

Syns jo egentlig det er rart om det skal være forskjell der, men når man søker på google kommer det opp så mye rart. Er jo greit om man har en annen jobb å gå til,men ellers vil man jo tape en del penger.

 

[Me&mini]

Hei.

Oppsigelsestiden din starter 1.januar 2019 så fremt dere ikke har en tariffavtale som sier noe annet. Når du selv sier opp under foreldrepermisjonen vil oppsigelsestiden gå som om du var i jobb. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (4 og 8)

Hilsen Arbeidstilsynet

 

[Me&mini]

Noen som vet når karantenetiden starter? Er det når oppsigelsestiden er slutt eller fra den dagen jeg ikke får foreldrepenger? Hm...

 

[Me&mini]

Fra nav sine sider:

Når du selv har ansvaret for at du er blitt arbeidsledig, må du vanligvis vente 12 uker før du får utbetalt dagpenger. Dette gjelder hvis du har sluttet eller sagt opp arbeidet uten rimelig grunn, eller er avskjediget eller oppsagt fra stillingen din på grunn av forhold som du selv er skyld i. Ventetiden starter fra samme dato som du får innvilget dagpenger. Hvis du får arbeid, er syk, eller har annen aktivitet som ellers ville ført til at du ikke fikk dagpenger i en gitt periode, blir ventetiden tilsvarende forlenget.

Hvis dette skjer flere ganger i løpet av 12 måneder, øker ventetiden til 26 uker.

Du må levere meldekort i hele perioden."


Så karantenetiden starter i praksis da når jeg står uten inntekt, slik jeg også trodde.
Med mindre jeg har en rimelig grunn for å si opp, og definisjonen av det blir vel sikkert vurdert individuelt...

 

[MinusNinus]

Det er ulike regler for om du selv sier opp eller om du blir oppsagt. Uavhengig av hvem som sier opp, skal som hovedregel oppsigelsestiden begynne når permisjonen avsluttes, og så løpe etter avtalefestet oppsigelsestid. Skal du sies opp, må det være ganske godt begrunnet hvorfor, og du kan bestride oppsigelsen. Jeg vil IKKE anbefale deg å gå på dagen, med mindre du har noe nytt å gå til eller du får kompensert for full oppsigelsestid, men ikke har arbeidsplikt. Du får ikke dagpenger og lønn fra arbeidsgiver samtidig. Men du kan sykemeldes i oppsigelsestiden om det er gode årsaker for hvorfor du ikke kan jobbe.

Er det årsakene for hvorfor du eventuelt slutter dokumentert, og arbeidsgiver ikke har bistått i situasjonen (les: veldig tung prosess), kan du få dagpenger fra dag 1.

 

[Me&mini]

Det er ulike regler for om du selv sier opp eller om du blir oppsagt. Uavhengig av hvem som sier opp, skal som hovedregel oppsigelsestiden begynne når permisjonen avsluttes, og så løpe etter avtalefestet oppsigelsestid. Skal du sies opp, må det være ganske godt begrunnet hvorfor, og du kan bestride oppsigelsen. Jeg vil IKKE anbefale deg å gå på dagen, med mindre du har noe nytt å gå til eller du får kompensert for full oppsigelsestid, men ikke har arbeidsplikt. Du får ikke dagpenger og lønn fra arbeidsgiver samtidig. Men du kan sykemeldes i oppsigelsestiden om det er gode årsaker for hvorfor du ikke kan jobbe.

Er det årsakene for hvorfor du eventuelt slutter dokumentert, og arbeidsgiver ikke har bistått i situasjonen (les: veldig tung prosess), kan du få dagpenger fra dag 1.

Ifølge arbeidstilsynet så løper oppsigelsestiden i permisjonen om jeg sier opp selv, men ikke om jeg blir oppsagt. Oppsigelsestiden min er 1 eller 2 mnd, avhengig av når oppsigelse finner sted.

Av psykiske årsaker, ser jeg ikke hvordan jeg skal klare å fortsette og jobbe der, og det har vel egentlig psykologen sagt seg enig i. Kanskje jeg skal be om en samtale med henne igjen, for evnt å få dokumentasjon derfra.

 

[MinusNinus]

Ifølge arbeidstilsynet så løper oppsigelsestiden i permisjonen om jeg sier opp selv, men ikke om jeg blir oppsagt. Oppsigelsestiden min er 1 eller 2 mnd, avhengig av når oppsigelse finner sted.

Av psykiske årsaker, ser jeg ikke hvordan jeg skal klare å fortsette og jobbe der, og det har vel egentlig psykologen sagt seg enig i. Kanskje jeg skal be om en samtale med henne igjen, for evnt å få dokumentasjon derfra.

Stolt på arbeidstilsynet

Ta en samtale med psykologen, og be hen komme med dokumentasjon, og så tar du det med NAV. Er ikke umulig å få det innvilget, men må som sagt være begrunnet

 

[Me&mini]

Stolt på arbeidstilsynet

Ta en samtale med psykologen, og be hen komme med dokumentasjon, og så tar du det med NAV. Er ikke umulig å få det innvilget, men må som sagt være begrunnet

Skal til legen på mandag, så hører med han først. Men om jeg havner innunder hovedregelen, så har det ihvertfall ikke noe særlig å si om jeg blir sagt opp eller sier opp selv fant jeg ut. Og om jeg sier opp selv så har det ikke noe å si om jeg gjør det nå eller om jeg venter en mnd

 

[SoriaMoira]

https://www.hegnar.no/Nyheter/Jobb-karriere/2018/01/Foreldrepermisjon-og-oppsigelsestid