En ubehagelig opplevelse med sjefen

[Mammaatil1]

Det har vært fysisk krevende pga jeg har gjort så mye som jeg overhode ikke burde, nå vil det jo også bli psykisk pga dette med sjefen, det har fjerne vært psykisk krevende fra før når folk har vært så lite forståelsesfulle, men nå vil det uten tvil være veldig psykisk krevende å bare komme tilbake.
Var jo hos legen i går hvor vi snakket om at jeg forhåpentligvis var for for fight igjen på mandag, også skjer dette her. Han virket rimelig sjokkert i telefonen og satte meg opp på en "haste time"

Skjønner godt at legen din ble sjokkert når du fortalte han om denne episoden. Det er jo absolutt motsatt av hvordan en sjef skal reagere på en sykemelding.

Synd du ikke har noen fagforening å forholde deg til.. Men jeg ville tatt opp dette med sjefen til sjefen!

 

[Kakaoo]

Oj! Dette var virkelig litt av en karakter du har som sjef. Er helt forbauset over at det finnes folk i lederstillinger som reagerer på denne måten. Det høres ut som du kanskje jobber på Rema ut i fra navnet ditt, men uansett hvor du jobber om det er en større bedrift (altså om det er noen over han) så ville jeg tatt det videre til HR eller sjefens sjef o.l. da dette er en behandling av ansatte som absolutt må stoppes. Han trenger å bli satt på plass av sine overordnede så det blir slutt på en så usunn og ulovelig behandling for deg og dine kollegaer. Om du ikke kommer noe vei internt bør du kontakte noen andre (fagforening o.l.) som kan gi litt støtte i saken.

Legen kan nok ikke sykemelde deg om de mener du er frisk, men det høres ut som om jobben gjør tilstanden din verre, så i det tilfellet vil jeg tro de vil gjøre det, eller om du ikke får tilrettelegging så kan svangerskapspenger være et alternativ.

Uansett så vil jeg oppfordre deg til å ta dette videre nå og få satt han på plass og vist at du er den som har rett her, hvis ikke vil jeg tro det lett kan bli slik at du verger deg for å komme tilbake igjen etter permisjonen. Blir virkelig frustrert på dine vegne når jeg hører hvordan du blir behandlet, håper det løser seg, lykke til

 

[RemaFrue]

ut i fra det du skriver hadde ikke legen min nølt med å skrive sykemelding til meg. Mange grunner de kan skrive opp. Bekkenproblemer er jo ikke noe problem å skrive opp med din jobb, er jo ikke helt forenelig. tunge løft og om ikke sjefen vil tilrette legge kan du få sykemelding der. Storsett de fleste leger er grei på det område har jeg følelse av.
Hadde selv blitt så forbannet på den sjefen din at jeg faktisk hadde gått over hode hans til neste leder. De er pliktig å tilrette legge og sette seg inn i regelverke med både svangerskap og sykemelding.

Håper ikke min nøler heller, han virket sjokkert i telefonen og var enig i at vi burde ha en samtale.
Jeg er inne på tanken, men vet at alle lederne har feire nå, er en igjen på kontoret, så må evt vente til de er tilbake. Tror ikke han kan noe om noe, ei heller gidder p sette seg inn i det..

 

[RemaFrue]

Skjønner godt at legen din ble sjokkert når du fortalte han om denne episoden. Det er jo absolutt motsatt av hvordan en sjef skal reagere på en sykemelding.

Synd du ikke har noen fagforening å forholde deg til.. Men jeg ville tatt opp dette med sjefen til sjefen!

Jeg skal uten tvil få meldt meg inn i en fagforening etter dette. Er inne på tanken, men alle lederene i regionen er på ferie nå, er en igjen på kontoret og hun har ikke noe med dette å gjøre.

 

[RemaFrue]

Oj! Dette var virkelig litt av en karakter du har som sjef. Er helt forbauset over at det finnes folk i lederstillinger som reagerer på denne måten. Det høres ut som du kanskje jobber på Rema ut i fra navnet ditt, men uansett hvor du jobber om det er en større bedrift (altså om det er noen over han) så ville jeg tatt det videre til HR eller sjefens sjef o.l. da dette er en behandling av ansatte som absolutt må stoppes. Han trenger å bli satt på plass av sine overordnede så det blir slutt på en så usunn og ulovelig behandling for deg og dine kollegaer. Om du ikke kommer noe vei internt bør du kontakte noen andre (fagforening o.l.) som kan gi litt støtte i saken.

Legen kan nok ikke sykemelde deg om de mener du er frisk, men det høres ut som om jobben gjør tilstanden din verre, så i det tilfellet vil jeg tro de vil gjøre det, eller om du ikke får tilrettelegging så kan svangerskapspenger være et alternativ.

Uansett så vil jeg oppfordre deg til å ta dette videre nå og få satt han på plass og vist at du er den som har rett her, hvis ikke vil jeg tro det lett kan bli slik at du verger deg for å komme tilbake igjen etter permisjonen. Blir virkelig frustrert på dine vegne når jeg hører hvordan du blir behandlet, håper det løser seg, lykke til

Ja, jeg ble ganske tatt på sengen selv, var overhode ikke det jeg forventet når jeg tok telefonen. Stemmer at jeg jobber i rema, har vært inne på tanken om å ta det videre, men alle lederene i regionen er på ferie, er en på kontoret på jobb og hun er vikar for en på lønnsavdelingen. Så må vente til alle er til alle evt.
Er dessverre ikke medlem av noe fagforening(tror jeg), men skal uten tvil meld meg inn etter dette her.
Skal på samtale med legen og håper vi finner en løsning som gjør at jeg ikke trenger å dra tilbake på jobb, det vil jeg virkelig ikke etter dette.
Jeg tror nok bare jeg skal ta det videre ja, ønsker overhode ikke at andre skal behandles slik. Snakket akkurat med en av de andre ansatte, dette har skjedd hun engang også, hun har ikke turt å levere sykemelding siden det, så hun får aldri betalt for sykedagene sine for hun ikke tør å levere sykemelding hun gir bare beskjed om at hun er syk og sånn er det liksom.
Jeg vegrer meg allerede for å snakke med han igjen å forklare hva nav sa til meg, endå mer om jeg må tilbake på jobb.
Tusen takk, krysser fingrene [emoji5]

 

[Kverna]

Kjenner det koker i toppen på meg, når jeg leser om sånne dumme og uvitende sjefer som du har! Unnskyld meg! Men han vet ikke hva han driver med! [emoji30]

Sjefen din bryter arbeidsmiljøloven! For det første, så har han ingenting med hvorfor du er sykemeldt. Han er fritt til å spørre, men kan ikke kreve. Han er pliktig til å tilrettelegge for deg, uavhengig om det er svangerskapsrelatert eller ikke. For det andre, så tar han så feil når det gjelder sykemelding! Du kan ikke bruke egenmelding på 16 kalenderdager, fra du brukte en sist. Det har ingenting med sykemelding å gjøre! Sykemeldt kan du være av og på, uten å miste rett til sykepenger, i inntil ett år, FØR Nav vil ta grep å redusere sykepengene dine, hvis du ikke er tilbake delvis i jobb!
Alle store kjeder, skal ha noen på HR som er tilgjengelig hele året, uavhengig om det er ferie eller ikke. Ferie på hovedkontoret her også, men det er alltid noen på HR til å ta seg av slike saker, akkurat som dette. Dere skal også ha tillitsvalgte på jobben, som du kan kontakte.
HR vet også prosedyren for å søke om å få dekket sykepenger for de første 16 dagene. Det er mange grunner til at man kan søke om å få dekket de. Ikke bare svangerskap.

Legen min sykemeldt meg på flekken etter at en tidligere arbeidsgiver av meg, terroriserte meg fordi jeg var sykemeldt i 14 dager med opprevet leddbånd i foten. Jeg jobbet også i butikk da, uten mulighet til å tilrettelegge. Det gikk så langt at jeg ble sykemeldt til jeg hadde sagt opp, og ut oppsigelsestiden min. Jeg maktet ikke å jobbe for en som brøyt loven. Er ganske sikker på at legen din vil sykemelde deg ut resten av tiden din, før du skal ut i permisjon. Du vet at du også kan si til legen at du vil han skal sykemelde deg? Du er gravid, du har en fæl sjef som ikke tilrettelegger for deg. Det er grunner nok i seg selv.

Meld deg inn i en fagforening asap! Får du ikke brukt de nå, så får du helt sikkert bruk for de når du er tilbake i jobb igjen etter permisjon [emoji4]

 

[RemaFrue]

Kjenner det koker i toppen på meg, når jeg leser om sånne dumme og uvitende sjefer som du har! Unnskyld meg! Men han vet ikke hva han driver med! [emoji30]

Sjefen din bryter arbeidsmiljøloven! For det første, så har han ingenting med hvorfor du er sykemeldt. Han er fritt til å spørre, men kan ikke kreve. Han er pliktig til å tilrettelegge for deg, uavhengig om det er svangerskapsrelatert eller ikke. For det andre, så tar han så feil når det gjelder sykemelding! Du kan ikke bruke egenmelding på 16 kalenderdager, fra du brukte en sist. Det har ingenting med sykemelding å gjøre! Sykemeldt kan du være av og på, uten å miste rett til sykepenger, i inntil ett år, FØR Nav vil ta grep å redusere sykepengene dine, hvis du ikke er tilbake delvis i jobb!
Alle store kjeder, skal ha noen på HR som er tilgjengelig hele året, uavhengig om det er ferie eller ikke. Ferie på hovedkontoret her også, men det er alltid noen på HR til å ta seg av slike saker, akkurat som dette. Dere skal også ha tillitsvalgte på jobben, som du kan kontakte.
HR vet også prosedyren for å søke om å få dekket sykepenger for de første 16 dagene. Det er mange grunner til at man kan søke om å få dekket de. Ikke bare svangerskap.

Legen min sykemeldt meg på flekken etter at en tidligere arbeidsgiver av meg, terroriserte meg fordi jeg var sykemeldt i 14 dager med opprevet leddbånd i foten. Jeg jobbet også i butikk da, uten mulighet til å tilrettelegge. Det gikk så langt at jeg ble sykemeldt til jeg hadde sagt opp, og ut oppsigelsestiden min. Jeg maktet ikke å jobbe for en som brøyt loven. Er ganske sikker på at legen din vil sykemelde deg ut resten av tiden din, før du skal ut i permisjon. Du vet at du også kan si til legen at du vil han skal sykemelde deg? Du er gravid, du har en fæl sjef som ikke tilrettelegger for deg. Det er grunner nok i seg selv.

Meld deg inn i en fagforening asap! Får du ikke brukt de nå, så får du helt sikkert bruk for de når du er tilbake i jobb igjen etter permisjon [emoji4]

Viste ikke at han brøt loven, vet at han ikke har lov å ringe og liksom «be» om at en kommer på jobb igjen, men igjen sier vell seg selv at man ikke skal ringe å kjæfte på ansatte som er sykemeldte.
Det er ingen der for når jeg skulle ha tak i inntektsopplysningene for 1 uke siden var ALLE på kontoret på ferie, så en måtte inn for å ordne det i ferien sin.. vi har ikke noe tillitsvalgt på jobben, det er veldig mye vi ikke har som vi burde hatt desverre. Vi er 9 ansatte i denne butikken, og ingen av oss har hørt om noe tillitsvalgt..
Jeg ønsker sykemelding til permisjons start og vurderer å prøve å finne meg en ny jobb til etter permisjonen, orker ikke jobbe for en sånn fyr og føle meg så bedriten som nå, når jeg samtidig vet at han bryter loven på ett annet punkt også..
Kan jeg be om det altså? For da gjør jeg det, jeg trodde jeg virkelig måtte inn der nå å be og trygle og overbevise legen min om at det skulle skje.
Skal uten tvil melde meg inn i en fagforening.

 

[MissFlite]

Huff, stakkars deg, håper du og legen finner en løsning i morgen! Det høres helt hårreisende ut, et sånt sted kunne jeg rett og slett ikke jobbet. Skriv ihvertfall ned en avviksmelding på.det du har opplevd og ta der videre i systemet så fort en fra HR er tilbake fra ferie. Og ta gjerne kontakt med fagforening eller tillitsvalgt fra fagforening, selv om du ikke er medlem.

Syntes jeg hører mye rart fra butikkbransjen, noen mennesker burde aldri vært sjef og går galt over grensen. Rema er en stor kjede og bør ta vare på sine ansatte. Får lyst å boikotte hele kjeden når jeg hører om sånt.

 

[RemaFrue]

Huff, stakkars deg, håper du og legen finner en løsning i morgen! Det høres helt hårreisende ut, et sånt sted kunne jeg rett og slett ikke jobbet. Skriv ihvertfall ned en avviksmelding på.det du har opplevd og ta der videre i systemet så fort en fra HR er tilbake fra ferie. Og ta gjerne kontakt med fagforening eller tillitsvalgt fra fagforening, selv om du ikke er medlem.

Syntes jeg hører mye rart fra butikkbransjen, noen mennesker burde aldri vært sjef og går galt over grensen. Rema er en stor kjede og bør ta vare på sine ansatte. Får lyst å boikotte hele kjeden når jeg hører om sånt.

Det håper jeg også. Jeg har vært på kanten lenge pga en sak ang lønn som ikke er som den skal.
Skal uten tvil ta det opp mer HR når de er tilbake.
Det er mye rart. Tipper rema hadde ordnet opp med engang om jeg truet med avis eller noe lignende.. synd at det er sånn kjøpmenn som han som er min sjef. Har tidligere jobbet i en annen butikk hvor sjefen var helt fantastisk, det er han fortsatt, han har faktisk hjulpet meg med flere ting som jeg har skulle rapporter inn osv. Og dette etter jeg har sluttet. Man kan jo lure på hvorfor jeg sluttet der, men det var ett og slett fordi samboer også jobbet der og vi ønsket ikke å tråkke oppi hverandre sånn eller lage ubehagelige situasjoner for noen pga vårt forhold og at sambo er nest leder på jobben. Han jobbet der først og, når vi bestemte oss for å prøve så bestemte jeg meg for at det var greit å finne en annen jobb. Synd egentlig, men for meg er det mest riktig sånn.
Ønsker i grunn og finne en annen jobb i rema systemet, ny butikk eller evt lageret her i distriktet, for jeg trives godt i rema, bare ikke der jeg er nå.

 

[Froggc86]

Herlighet for en sjef!!! [emoji15]
Jeg ble nysgjerrig på hva du jobber med for han høres jo helt fjern ut hele mannen?

Han kan jo ingen ting om regler rundt sykemelding!

Kjente jeg ble skikkelig forbanna og lei meg på dine vegne!

 

[Kverna]

Viste ikke at han brøt loven, vet at han ikke har lov å ringe og liksom «be» om at en kommer på jobb igjen, men igjen sier vell seg selv at man ikke skal ringe å kjæfte på ansatte som er sykemeldte.
Det er ingen der for når jeg skulle ha tak i inntektsopplysningene for 1 uke siden var ALLE på kontoret på ferie, så en måtte inn for å ordne det i ferien sin.. vi har ikke noe tillitsvalgt på jobben, det er veldig mye vi ikke har som vi burde hatt desverre. Vi er 9 ansatte i denne butikken, og ingen av oss har hørt om noe tillitsvalgt..
Jeg ønsker sykemelding til permisjons start og vurderer å prøve å finne meg en ny jobb til etter permisjonen, orker ikke jobbe for en sånn fyr og føle meg så bedriten som nå, når jeg samtidig vet at han bryter loven på ett annet punkt også..
Kan jeg be om det altså? For da gjør jeg det, jeg trodde jeg virkelig måtte inn der nå å be og trygle og overbevise legen min om at det skulle skje.
Skal uten tvil melde meg inn i en fagforening.

Utrolig dårlig om det ikke er noen fra HR som er tilgjengelig selv i ferien. Følger dere tariff? Da vil jeg tro det er tillitsvalgte i bedriften din. Dette er noe noen på hovedkontoret helt sikkert kan svare på. Det er ikke nødvendigvis noen i butikken din, men andre ansatte i kjeden som er tillitsvalgt [emoji4] Du kan også ta kontakt med Arbeidstilsynet i morgen, og forhøre deg med hva du skal gjøre. De har hjulpet meg mange ganger [emoji4]

Du er fritt frem til be om det, og legen kan selvsagt si nei. Men jeg har aldri møtt en lege som har sagt nei til sykemelding. Hadde det skjedd, så hadde jeg lett bytta fastlege på dagen. Bare legg det frem til legen, slik du har gjort her, så er jeg sikker på at legen ordner sykemelding.

 

[Gåte82]

For en jævel! Han bryter arbeidsmiljøloven på mange områder. Arbeidsplassen din høres helt syk ut og sjefen din hadde fortjent en stor irettesettelse og burde vært anmeldt eller noe. Jeg håper legen din sykemelder deg ut svangerskapet. Jeg fikk sykemelding i dag og fram til permisjon den 17.9. så de kan sykemelde over lengere tid. Du kan være sykemeldt så ofte du vil, men for å benytte egenmelding må det gå minst 16 dager siden forgje sykefravær. Ønsker deg masse lykke til.

 

[RemaFrue]

Herlighet for en sjef!!! [emoji15]
Jeg ble nysgjerrig på hva du jobber med for han høres jo helt fjern ut hele mannen?

Han kan jo ingen ting om regler rundt sykemelding!

Kjente jeg ble skikkelig forbanna og lei meg på dine vegne!

Jobber på en rema butikk, forskjellige arbeidsoppgaver.
Bra forbanna og skuffet selv [emoji22]

 

[RemaFrue]

Utrolig dårlig om det ikke er noen fra HR som er tilgjengelig selv i ferien. Følger dere tariff? Da vil jeg tro det er tillitsvalgte i bedriften din. Dette er noe noen på hovedkontoret helt sikkert kan svare på. Det er ikke nødvendigvis noen i butikken din, men andre ansatte i kjeden som er tillitsvalgt [emoji4] Du kan også ta kontakt med Arbeidstilsynet i morgen, og forhøre deg med hva du skal gjøre. De har hjulpet meg mange ganger [emoji4]

Du er fritt frem til be om det, og legen kan selvsagt si nei. Men jeg har aldri møtt en lege som har sagt nei til sykemelding. Hadde det skjedd, så hadde jeg lett bytta fastlege på dagen. Bare legg det frem til legen, slik du har gjort her, så er jeg sikker på at legen ordner sykemelding.

Ja, det var skikkelig styr for å få ordnet inntektsopplysningene. Det er noe sånn grei med rema at de er ikke bundet til noe tariff avtale, en vi følger tariff i lønn, og regler osv likevel. Er hvertfall ingen tillitsvalgt som jobber hos oss. Rema er jo filt av franchise talere, som gjør at alle kjøpmennene har egne firma, men de må følge rema sin policy for å drive rema butikk, så vet ikke om det er noe tillits valgt for oss utenom butikken då. Men det kan de sikkert uansett svare meg på.

Da skal jeg spørre om det. Legen min er stortsett veldig grei og veldig forståelsesfull, men man vet jo aldri.
Krysser fingrene for det [emoji5]

 

[RemaFrue]

For en jævel! Han bryter arbeidsmiljøloven på mange områder. Arbeidsplassen din høres helt syk ut og sjefen din hadde fortjent en stor irettesettelse og burde vært anmeldt eller noe. Jeg håper legen din sykemelder deg ut svangerskapet. Jeg fikk sykemelding i dag og fram til permisjon den 17.9. så de kan sykemelde over lengere tid. Du kan være sykemeldt så ofte du vil, men for å benytte egenmelding må det gå minst 16 dager siden forgje sykefravær. Ønsker deg masse lykke til.

Han gjør det ja. Da skal jeg ta tk i det og få noen fra høyere makter til å ta tak i det, for dette er jo helt uakseptabelt for meg hvertfall. Sjefen er hvertfall helt sykt og flere av de ansatte også. Har flere ganger hatt lyst p anmelde for dette med lønnen, men så var det den samvittigheten min då.
Da burde det jo ikke være noe problem å få sykemelding til 12.9 heller.
Var sånn jeg trodde det var, ig det sa jeg til han i telefonen, men det trodde ikke han.
Tusen takk, det trengs [emoji173]️

 

[Arktis]

Enig med alle andre her, dette er jo helt drøyt! Uff, det må være veldig belastende å måtte styre med dette Vit i alle fall at du har rett og han tar feil!

Håper samtalen med legen i morgen får et bra utfall!

 

[RemaFrue]

Enig med alle andre her, dette er jo helt drøyt! Uff, det må være veldig belastende å måtte styre med dette Vit i alle fall at du har rett og han tar feil!

Håper samtalen med legen i morgen får et bra utfall!

Veldig tungt, og veldig slitsomt å skulle tenke på det. Hormonene gjør nok alt forsterket også, så jeg blir nok ekstra sint og lei meg av de.
Satser på legen kan hjelpe meg [emoji5]

 

[Huntress]

Det her hørtes virkelig ikke innafor ut

 

[RemaFrue]

Det her hørtes virkelig ikke innafor ut

Nei, det kan jo umulig være det. Skal snakke med nav i dag og legen i morgen

 

[Huntress]

Nei, det kan jo umulig være det. Skal snakke med nav i dag og legen i morgen

Det er nok lurt! Høres ikke ut som et godt sted å være under innspurten av svangerskapet! Du får passe på at i alle fall du setter deg og babyen i første rekke Lykke til!