Vurderer sykemelding...

[68Fastback]

Tja...da er jeg straks i uke 23, og begynner å vurdere sykemelding Jeg jobber på en barneskole, hovedsakelig med utfordrende elever med adferdsvansker. Jeg føler ikke at arbeidsgiver tar nok hensyn til min graviditet, og det begynner jeg å bli mektig lei av. De har jo plikt til å tilrettelegge, men jeg føler likevel at jeg ikke blir hørt. Jeg blir møtt med oppgitthet om jeg ber om andre oppgaver osv.. Skal til legen på tirsdag og vurderer å be om enten 50 eller 100% sykemelding. Jeg vet at jeg har krav på svangerskapspenger el.lign, om arbeidsplassen ikke kan tilrettelegge for meg. Men DET blir nok ikke godt mottatt om jeg søker på det grunnlaget. Kanskje like greit å skylde på bekkenet? Noen flere i lignende situasjon?

 

[Livvea]

Jeg også vurderer det. Har veldig mye vondt i bekkenet, og kjenner jeg er mye sliten etter jobb. Det er vi jo alltid, men nå er det sånn sliten at jeg ikke orker noe annet etter jobb. Jeg har en jobb hvor jeg må følge klokken og det er ikke lett å ta små pauser. Jeg står hele dagen, og kjenner det sliter med det og alle de tunge løftene.

Jeg har bare halv stilling fast, men jobber ekstra så jeg får full jobb.
Kan velge å jobbe mindre, men da blir det også lavere lønn.
Så legen sa jeg kan få sykmelding for å holde på lønnen min, så jeg ikke trenger jobbe så mye. Men jeg ville se an etter jul.

Har i grunn bestemt meg for gradert sykmelding så jeg kan jobbe redusert.
Bekkenet er så vondt nå at jeg vagger uansett hva jeg gjør/ikke gjør.

 

[Hemmeligfrøken]

Kan ikke få svangerskapspenger hvis ikke jobben er til fare for fosterets liv.. manglende tilrettelegging er dessverre ikke grunnlag for svangerskapspenger - da må man sykmeldes.

jeg har vært sykmld siden uke 6 fordi jeg har vært møkk dårlig hele veien.. reagerer veldig på stress og jordmor har derfor søkt om svangerskapspenger hvor hun har begrunnet med at hun er bekymret for hvordan dette stresset kan påvirke fosteret.. men regner med vi får nei på søknaden. så da blir det nok sykmld videre hvis jeg ikke blir bedre (lever i håpet fortsatt)

hva er det av oppgaver du ikke får til å gjøre? Ser ikke helt at du beskriver hvorfor du skal få sykmld? Sier ikke at du ikke behøver det altså - bare ser ikke hva du konkret så på som utfordring i hovedinnlegget Å skylde på bekkenet hvis det ikke er det er jo faktisk ulovlig.. man skal ikke lyve seg til sykmld.. og både nav og arbeidsgiver kan underkjenne sykmld fra lege hvis de ikke mener sykmeldingen er korrekt

 

[Barnehagelæreren]

Du trenger ikke å skylde på bekken!
Bare si det som det er: du får- og har ikke fått tilrettelegging. Du klarer ikke å være i 100%.

Her var det jordmor som ringte legekontoret og ville at jeg skulle ha sykemelding. Trengte nesten ikke si noe til legen, men han forsto selv at jeg hadde en hektisk jobb, som ikke lot set kombinere så godt med kvalme og lite søvn.
Jeg kan heller ikke tilrettelegge mye på arbeidsplassen, da jeg er fysisk tilstede med 18 stk 3- og 4 åringer og skal være pålogga, og vi har en bemanningsnorm. Kan eventuelt leie inn ekstra å gå litt som jeg selv ønsker, men det går ikke alltid i praksis.

 

[Stallkjærringa]

Jeg tenker at det ikke er feil å be om sykemelding, men det beste er å være ærlig med legen om grunnen.
Og en 50% sykemelding kan jo muligens hjelpe mye på din situasjon, og om ikke så er det 100%

 

[shorty101]

Du trenger ikke å skylde på bekken!
Bare si det som det er: du får- og har ikke fått tilrettelegging. Du klarer ikke å være i 100%.

Her var det jordmor som ringte legekontoret og ville at jeg skulle ha sykemelding. Trengte nesten ikke si noe til legen, men han forsto selv at jeg hadde en hektisk jobb, som ikke lot set kombinere så godt med kvalme og lite søvn.
Jeg kan heller ikke tilrettelegge mye på arbeidsplassen, da jeg er fysisk tilstede med 18 stk 3- og 4 åringer og skal være pålogga, og vi har en bemanningsnorm. Kan eventuelt leie inn ekstra å gå litt som jeg selv ønsker, men det går ikke alltid i praksis.

Er du 100% sykemeldt eller jobber du fortsatt litt? Jeg har vært sykemeldt i hele desember grunnet utbrudd av vannkopper på jobb (barnehage) noe jeg ikke har hatt selv. Måtte derfor holde meg hjemme til eventuell smittefare var over. Mens jeg var sykemeldt har jeg derimot begynt å slite ekstremt med hodepine. Det har vært mye hit og dit i julen, med både besøk selv og middag hos andre. Vet ikke om det kan være grunnen, men kjenner jeg er utrolig spent på hvordan det blir å jobbe 100% på en småbarnsavdeling med 2-åringer når jeg våkner med hodepine. Har samme erfaring som deg: det er ikke bare å gå unna når man selv trenger det, for de små trenger som regel at du er tilstede og 100% PÅ hele tiden.

 

[shorty101]

Tja...da er jeg straks i uke 23, og begynner å vurdere sykemelding Jeg jobber på en barneskole, hovedsakelig med utfordrende elever med adferdsvansker. Jeg føler ikke at arbeidsgiver tar nok hensyn til min graviditet, og det begynner jeg å bli mektig lei av. De har jo plikt til å tilrettelegge, men jeg føler likevel at jeg ikke blir hørt. Jeg blir møtt med oppgitthet om jeg ber om andre oppgaver osv.. Skal til legen på tirsdag og vurderer å be om enten 50 eller 100% sykemelding. Jeg vet at jeg har krav på svangerskapspenger el.lign, om arbeidsplassen ikke kan tilrettelegge for meg. Men DET blir nok ikke godt mottatt om jeg søker på det grunnlaget. Kanskje like greit å skylde på bekkenet? Noen flere i lignende situasjon?

Ville sagt det som det er, at du ikke klarer å være 100% tilstede lenger. Det er ikke bare-bare å skulle jobbe med barn heller. De krever at du er tilstede både fysisk og mentalt, så om det ikke lar seg gjøre er det kanskje like greit at noen andre kan steppe inn litt? Føler med deg, forresten. Det er ikke lett!

 

[Barnehagelæreren]

Er du 100% sykemeldt eller jobber du fortsatt litt? Jeg har vært sykemeldt i hele desember grunnet utbrudd av vannkopper på jobb (barnehage) noe jeg ikke har hatt selv. Måtte derfor holde meg hjemme til eventuell smittefare var over. Mens jeg var sykemeldt har jeg derimot begynt å slite ekstremt med hodepine. Det har vært mye hit og dit i julen, med både besøk selv og middag hos andre. Vet ikke om det kan være grunnen, men kjenner jeg er utrolig spent på hvordan det blir å jobbe 100% på en småbarnsavdeling med 2-åringer når jeg våkner med hodepine. Har samme erfaring som deg: det er ikke bare å gå unna når man selv trenger det, for de små trenger som regel at du er tilstede og 100% PÅ hele tiden.

Jeg er inne på avdeling tre dager i uka, har den ene uka to fridager, og den andre uka en fridag og en kontordag (kan da styre meg selv). Dette tilsvarer 70% på jobb Går greit akkurat nå, men kjenner det er slitsomt. Man må jo være så psykisk og fysisk til stede, og som du sier: man kan ikke bare ta seg pauser som man selv føler for

 

[68Fastback]

Kan ikke få svangerskapspenger hvis ikke jobben er til fare for fosterets liv.. manglende tilrettelegging er dessverre ikke grunnlag for svangerskapspenger - da må man sykmeldes.

jeg har vært sykmld siden uke 6 fordi jeg har vært møkk dårlig hele veien.. reagerer veldig på stress og jordmor har derfor søkt om svangerskapspenger hvor hun har begrunnet med at hun er bekymret for hvordan dette stresset kan påvirke fosteret.. men regner med vi får nei på søknaden. så da blir det nok sykmld videre hvis jeg ikke blir bedre (lever i håpet fortsatt)

hva er det av oppgaver du ikke får til å gjøre? Ser ikke helt at du beskriver hvorfor du skal få sykmld? Sier ikke at du ikke behøver det altså - bare ser ikke hva du konkret så på som utfordring i hovedinnlegget Å skylde på bekkenet hvis det ikke er det er jo faktisk ulovlig.. man skal ikke lyve seg til sykmld.. og både nav og arbeidsgiver kan underkjenne sykmld fra lege hvis de ikke mener sykmeldingen er korrekt

Hei. Jeg jobber som sagt mye med fysisk utagerende elever.. Det er hovedsakelig det jeg ikke ønsker å utsette meg for nå... Om ikke arbeidsgiver legger tilstrekkelig rette for meg er det selvfølgelig en god nok grunn til å bli sykemeldt.. Om det faktisk skulle bli vanskelig å få sykemelding for det så har jeg overhodet ingen betenkeligheter med å skylde på bekkenet...! Om det er «lov» eller ikke bryr jeg meg isåfall ikke spesielt mye om faktisk..

 

[68Fastback]

Ville sagt det som det er, at du ikke klarer å være 100% tilstede lenger. Det er ikke bare-bare å skulle jobbe med barn heller. De krever at du er tilstede både fysisk og mentalt, så om det ikke lar seg gjøre er det kanskje like greit at noen andre kan steppe inn litt? Føler med deg, forresten. Det er ikke lett!

Takk Det er sant som du skriver.. Det krever full tilstedeværelse hele tiden... Jeg skal være ærlig og forklare legen situasjonen.. Tror ikke det vil bli noe problem å be om en 50% sykemelding.. Det er bare så kjedelig at ikke arbeidsgiveren min er mer forståelsesfull..

 

[Hemmeligfrøken]

Hei. Jeg jobber som sagt mye med fysisk utagerende elever.. Det er hovedsakelig det jeg ikke ønsker å utsette meg for nå... Om ikke arbeidsgiver legger tilstrekkelig rette for meg er det selvfølgelig en god nok grunn til å bli sykemeldt.. Om det faktisk skulle bli vanskelig å få sykemelding for det så har jeg overhodet ingen betenkeligheter med å skylde på bekkenet...! Om det er «lov» eller ikke bryr jeg meg isåfall ikke spesielt mye om faktisk..

Oi.. hvis du fikk opp optimistisk på rating nå så var da IKKE det meningen virker noe ironisk i settingen her.. kom bare borti

som sagt så kan både arbeidsgiver og nav underkjenne sykmld. dersom de mener sykmld ikke er gyldig - så ville ha satset på sannheten jeg da. Med fysisk utagerende elever så har du rett på svangerskapspenger få jordmor til å skrive søknad. Når du tar med den til arbeidsgiver så har arbeidsgiver 2 valg - skrive under, eller tilrettelegge slik at du ikke blir gående med utagerende barn. Enkelt og greit og grunnlaget skal være nok til at nav godkjenner i mellomtiden så kan du eventuelt få sykmld pga manglende tilrettelegging - men kanskje legen da skriver avventende sykmld hvor arbeidsgiver får mulighet til å tilrettelegge. Gjør ikke arbeidsgiver dette så blir det sykmld.

 

[68Fastback]

Hehe, det går fint
Ja jeg vet at jeg kan få svangerskapspenger hvis det er umulig å tilrettelegge.. Men jeg håpet egentlig å slippe å søke om det.. Arbeidsgiver og jeg er nok litt uenig i hva som er god nok tilrettelegging.. Har bedt om å bli skånet for de mest voldelige elevene, men det ender stadig med at jeg er rundt de allikevel.. Ofte pga fravær osv, og «de har ingen andre å bruke.»
Etter 8 timers dag i dag kjenner jeg at det blir for mye! Jeg ber legen om 50% sykemelding fra tirsdag

 

[Friluftsmor]

Kan ikke få svangerskapspenger hvis ikke jobben er til fare for fosterets liv.. manglende tilrettelegging er dessverre ikke grunnlag for svangerskapspenger - da må man sykmeldes.

jeg har vært sykmld siden uke 6 fordi jeg har vært møkk dårlig hele veien.. reagerer veldig på stress og jordmor har derfor søkt om svangerskapspenger hvor hun har begrunnet med at hun er bekymret for hvordan dette stresset kan påvirke fosteret.. men regner med vi får nei på søknaden. så da blir det nok sykmld videre hvis jeg ikke blir bedre (lever i håpet fortsatt)

hva er det av oppgaver du ikke får til å gjøre? Ser ikke helt at du beskriver hvorfor du skal få sykmld? Sier ikke at du ikke behøver det altså - bare ser ikke hva du konkret så på som utfordring i hovedinnlegget Å skylde på bekkenet hvis det ikke er det er jo faktisk ulovlig.. man skal ikke lyve seg til sykmld.. og både nav og arbeidsgiver kan underkjenne sykmld fra lege hvis de ikke mener sykmeldingen er korrekt

Min jordmor så at man ikke kunne være sykemeldt samtidig som man søkte om svangerskapspenger, så pass litt på det. Hvis du er sykemeldt da

 

[Hemmeligfrøken]

Min jordmor så at man ikke kunne være sykemeldt samtidig som man søkte om svangerskapspenger, så pass litt på det. Hvis du er sykemeldt da

Er ikke noe å passe på for min del - er ikke sjans i havet for meg å være på jobb uansett, så hvis det blir avslått pga det så må jeg bare fortsette å være sykmld. Men høres merkelig ut da:. For det er lang behandlingstid på svangerskapspenger.. hvis jeg da hadde jobbet med kjemikalier som hadde vært farlige og jobben ikke hadde tilretteleggingsmuligheter (som da er grunnen for svangerskapspenger..) så hadde jeg ikke kunne jobbet med dette i 2 mnd før vedtaket gikk igjennom heller?

 

[Friluftsmor]

Er ikke noe å passe på for min del - er ikke sjans i havet for meg å være på jobb uansett, så hvis det blir avslått pga det så må jeg bare fortsette å være sykmld. Men høres merkelig ut da:. For det er lang behandlingstid på svangerskapspenger.. hvis jeg da hadde jobbet med kjemikalier som hadde vært farlige og jobben ikke hadde tilretteleggingsmuligheter (som da er grunnen for svangerskapspenger..) så hadde jeg ikke kunne jobbet med dette i 2 mnd før vedtaket gikk igjennom heller?

Ja det er ganske rart hvis det stemmer at det er slik.

Jeg jobbet 100% mens jeg ventet.

Men er enig i det du gjør, da hadde jeg nok gjort det samme.

 

[Hemmeligfrøken]

Ja det er ganske rart hvis det stemmer at det er slik.

Jeg jobbet 100% mens jeg ventet.

Men er enig i det du gjør, da hadde jeg nok gjort det samme.

Antar som sagt at jeg får nei uansett formen min er uansett for dårlig til å fungere i jobb.: hadde kanskje klart å presse meg halvdag, men det hadde ført til at jeg hadde vært sengeliggende resten av dagen og dårlig 1-2 dager etterpå.. det fungerer dårlig med 2 barn.. kroppen tåler ikke å presse seg i hele tatt...
ikke for det.. var på juletrefest idag.. strømmen gikk da vi skulle gå rundt juletreet og vi ble stående rett opp og ned å vente.: da var det like før jeg svimte av, og måtte sette meg..:. Så kanskje jeg egentlig ikke hadde klart å presse meg på jobb heller...