"Virksomhet"

[Smatte]

Eg vurderer å søke ny jobb, og har derfor gått igjennom arbeidskontrakten min. Der viser oppsigelsestida berre til paragraf 15-3 i arbeidsmiljøloven som seier at om ikkje anna er oppgitt er oppsigelsestida 1 mnd om eg har vore tilsett i under 5 år, og 2 mnd om eg har vore tilsett meir enn 5 år i "virksomheten".
No er det slik at eg har jobba på arbeidsplassen i over fem år, men vi fekk nye eigarar for rundt eit år sidan. Så kva blir i dette tilfelle "virksomhet"? Eg signerte jo ny kontrakt då nye eigarar tok over (og eg var vel då også under ny prøveperiode), men dei driv jo det same (same kjede) som alltid har vore der. Eg fekk ikkje andre oppgåver enn dei eg alltid har hatt.

Eg tenker jo at eg då berre har vore tilsett i dette firmaet (virksomheten) i eitt år, sjølv om eg har jobba innan same kjede i over fem år, og at eg då berre har éin mnd oppsigelse. Misforstår eg?

Eg berre tenker at om eg seier opp er det jo greitt å vite kortid eg vil vera tilgjengeleg for ny arbeidsgivar. Er jo greitt å vera tilgjengeleg for desemberrushet, dersom det kunne vera ein dealbreaker for å få den nye jobben.

 

[Aurora]

Den er den virksomheten som er blitt drevet av nye eiere dvs den diste arbeids kontrakten som er virkende.

 

[Snurri]

Eg vurderer å søke ny jobb, og har derfor gått igjennom arbeidskontrakten min. Der viser oppsigelsestida berre til paragraf 15-3 i arbeidsmiljøloven som seier at om ikkje anna er oppgitt er oppsigelsestida 1 mnd om eg har vore tilsett i under 5 år, og 2 mnd om eg har vore tilsett meir enn 5 år i "virksomheten".
No er det slik at eg har jobba på arbeidsplassen i over fem år, men vi fekk nye eigarar for rundt eit år sidan. Så kva blir i dette tilfelle "virksomhet"? Eg signerte jo ny kontrakt då nye eigarar tok over (og eg var vel då også under ny prøveperiode), men dei driv jo det same (same kjede) som alltid har vore der. Eg fekk ikkje andre oppgåver enn dei eg alltid har hatt.

Eg tenker jo at eg då berre har vore tilsett i dette firmaet (virksomheten) i eitt år, sjølv om eg har jobba innan same kjede i over fem år, og at eg då berre har éin mnd oppsigelse. Misforstår eg?

Eg berre tenker at om eg seier opp er det jo greitt å vite kortid eg vil vera tilgjengeleg for ny arbeidsgivar. Er jo greitt å vera tilgjengeleg for desemberrushet, dersom det kunne vera ein dealbreaker for å få den nye jobben.

Jeg tolket det som at du er ansatt i samme bedrift, og derfor har hele din arbeidstid der telt med. Da har du vært ansatt i over 5 år.
Jeg bytter også kontrakt innimellom i mitt firma, når jeg går fra én rolle til en annen med ny sjef osv. Prøvetid gjelder ikke da, det er kun for nyansatte. Jeg har også jobbet for samme virksomhet hele veien.
De aller fleste har 3mnd oppsigelsestid. Så nye arbeidsgivere har forståelse for det. Ellers kan du alltids høre med sjefen om å korte ned oppsigelsestiden.

 

[Smatte]

Jeg tolket det som at du er ansatt i samme bedrift, og derfor har hele din arbeidstid der telt med. Da har du vært ansatt i over 5 år.
Jeg bytter også kontrakt innimellom i mitt firma, når jeg går fra én rolle til en annen med ny sjef osv. Prøvetid gjelder ikke da, det er kun for nyansatte. Jeg har også jobbet for samme virksomhet hele veien.
De aller fleste har 3mnd oppsigelsestid. Så nye arbeidsgivere har forståelse for det. Ellers kan du alltids høre med sjefen om å korte ned oppsigelsestiden.

Jobber i same kjede, men med ny kjøpmann og nytt AS, derfor ny kontrakt.

 

[Greenmom]

Jeg vil tro du vil kunne argumentere for 1 mnd.