Utslitt mamma!

[mamma90]

Hva gjør man når man fikk 100% stilling 1.november (gikk bare opp fra 80%) og nå kjenner på kroppen at den er helt tom for energi når man kommer hjem fra jobb? Når man i tillegg har en aktiv 5åring hjemme som krever sitt og man føler man absolutt ikke strekker til?

Sannheten er, eg er utslitt! Kjempe sliten, konstant vondt i hode, helt ferdig!
Eg er livredd for å komme med sykemelding på jobb siden eg var sykemeldt frem til uke 15 og er straks 22!

Må bare tilføye at sjefen er meget spesiel på dette området med sykemeldinger! Hun ble nærmest sur når eg sa at eg hadde første rett på høyere stilling om det var noe ledig! "Tror du at du klarer å jobbe 100% da", var det hun sa! Redd hun hadde rett :/


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[LillyMom]

Drit i sjefen din syns nå jeg selvfølgelig skal du ha det du har rett på, så nå selv om du har fått det må du bare sykemelde deg om du trenger det. Nå får du jo bedre permisjonspenger også

 

[Junelol]

Enig med lilly_lane!
Du har uansett rett på det du har rett på, selv om sjefen er kjip...
Er det "lett" å få inn vikar for deg?

 

[HappyogOlagutten]

Hva gjør man når man fikk 100% stilling 1.november (gikk bare opp fra 80%) og nå kjenner på kroppen at den er helt tom for energi når man kommer hjem fra jobb? Når man i tillegg har en aktiv 5åring hjemme som krever sitt og man føler man absolutt ikke strekker til?

Sannheten er, eg er utslitt! Kjempe sliten, konstant vondt i hode, helt ferdig!
Eg er livredd for å komme med sykemelding på jobb siden eg var sykemeldt frem til uke 15 og er straks 22!

Må bare tilføye at sjefen er meget spesiel på dette området med sykemeldinger! Hun ble nærmest sur når eg sa at eg hadde første rett på høyere stilling om det var noe ledig! "Tror du at du klarer å jobbe 100% da", var det hun sa! Redd hun hadde rett :/


Sent from my iPhone using BV Forum

Det at du har krav på høyere stilling er jo noe som ikke har noe med at du nå er gravid og ikke fungerer 100 %. Du skal jo ikke være gravid for alltid, og da var det riktig av deg å ta opp dette. Da har du en 100 % stilling å gå tilbake til! Hvis du er utslitt så ville jeg gjort noe med det nå, så du holder ut lenger i jobb heller i redusert stilling. Hva med å jobbe annenhver dag (3 dager i uken) da har du en "hviledag" mellom. Fungerte fint for meg en periode.
Du kan sikkert få svangerskapspenger av jordmor. Snakk med henne du. Syns du skal tenke på deg selv og familien din og legge tilside dårlig samvittighet for jobben. Kleeem

 

[mamma90]

Drit i sjefen din syns nå jeg selvfølgelig skal du ha det du har rett på, så nå selv om du har fått det må du bare sykemelde deg om du trenger det. Nå får du jo bedre permisjonspenger også

Ja eg tror nesten eg bare må gjøre det som er aller best for meg og mine nå! Har så dårlig samvittighet ovenfor prinsessen!!! Og det er ikke noe kjekt å gå med hver dag
Så nå har eg fått legetime på mandag og håper jo i grunnen at eg får en sykemelding og henvisning til fysio for ryggen! I dag klarer eg nesten ikke gå, men er det noen som sender meg hjem fra jobb? Nei det er umulig det!
Er så frustrert


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[mamma90]

Enig med lilly_lane!
Du har uansett rett på det du har rett på, selv om sjefen er kjip...
Er det "lett" å få inn vikar for deg?

Ja de har folk som kan steppe inn, er vel heller det økonomiske det står på! Hun HATER sykemeldinger! Men det som er er jo at siden er eg gravid så betaler NAV fra dag 1 til bedriften og fra dag 16 direkte til meg!!




Sent from my iPhone using BV Forum

 

[mamma90]

Det at du har krav på høyere stilling er jo noe som ikke har noe med at du nå er gravid og ikke fungerer 100 %. Du skal jo ikke være gravid for alltid, og da var det riktig av deg å ta opp dette. Da har du en 100 % stilling å gå tilbake til! Hvis du er utslitt så ville jeg gjort noe med det nå, så du holder ut lenger i jobb heller i redusert stilling. Hva med å jobbe annenhver dag (3 dager i uken) da har du en "hviledag" mellom. Fungerte fint for meg en periode.
Du kan sikkert få svangerskapspenger av jordmor. Snakk med henne du. Syns du skal tenke på deg selv og familien din og legge tilside dårlig samvittighet for jobben. Kleeem

Ja eg har legetime på Mandag, skal ikke til jordmor før 12.desember, men kan jo selvsagt ringe henne å høre.. Men håper på det beste, at e får slappet av litt og heller brukt energien på familien enn på jobb


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[LillyMom]

Legen din kan også søke om svangerskapspenger dersom du føler situasjonen din er varig! Da slipper du gjentatte sykemeldinger, men en del leger vil kanskje gjerne sykemelde litt først for å se an om det er varig. Uansett kan arb.giver få tilbake det de betaler for de første 16 dagene, men det er egne skjema dette må søkes om på. Min gjorde det (etter hjelp fra meg) og det gikk kjempefint. Hva slags arbeidsgiver har du, klarer de å finne ut av det selv? Hvis ikke kan jeg sende deg link til skjemaene og en til, dersom du får henvisning til fysio, pass på at legen skriver "bekkenløsning med gangvansker" på henvisningen, da får du fysio gratis

 

[Junelol]

Ja de har folk som kan steppe inn, er vel heller det økonomiske det står på! Hun HATER sykemeldinger! Men det som er er jo at siden er eg gravid så betaler NAV fra dag 1 til bedriften og fra dag 16 direkte til meg!!




Sent from my iPhone using BV Forum

Ja, det var det jeg tenkte, er i samme situasjon selv, og fikk beskjed fra sjefen at "fra nå av er du dekket økonomisk ved fravær pga. svangerskapet". Så jobbplassen vil jo ikkje tape på deg sånn sett

Håper det ordner seg, og tenk på deg selv! Ser du får mye gode råd over meg her

 

[mamma90]

Legen din kan også søke om svangerskapspenger dersom du føler situasjonen din er varig! Da slipper du gjentatte sykemeldinger, men en del leger vil kanskje gjerne sykemelde litt først for å se an om det er varig. Uansett kan arb.giver få tilbake det de betaler for de første 16 dagene, men det er egne skjema dette må søkes om på. Min gjorde det (etter hjelp fra meg) og det gikk kjempefint. Hva slags arbeidsgiver har du, klarer de å finne ut av det selv? Hvis ikke kan jeg sende deg link til skjemaene og en til, dersom du får henvisning til fysio, pass på at legen skriver "bekkenløsning med gangvansker" på henvisningen, da får du fysio gratis

Disse svangerskapspengene, regnes dette også som inntekt, tenker i forhold til permisjonspengene man mottar?
Hva slags arbeidsgiver eg har, hvor skal eg begynne?!? Hehe.. Nei, har en styrer i bhg (arbeidsplassen) som har god peiling på det med NAV og graviditet, så hun klarer nok å krangle det frem for meg..

Vi holder på å bygge hus og kommer til å sitte igjen med ganske mye lån når vi er ferdig, så å gå å tenke på dette økonomiske hele tiden tærer på!!er redd eg får så mye mindre utbetalt i mnd om eg går sykemeldt eller på svangerskapspenger.. MEN selvsagt, alt for helsen, familien, meg selv og lille prinsen i magen <3


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[mamma90]

Ja, det var det jeg tenkte, er i samme situasjon selv, og fikk beskjed fra sjefen at "fra nå av er du dekket økonomisk ved fravær pga. svangerskapet". Så jobbplassen vil jo ikkje tape på deg sånn sett

Håper det ordner seg, og tenk på deg selv! Ser du får mye gode råd over meg her

Ja det er ufattelig kjipt!! Forholdet til sjefen er jo sinnsykt anstrengt :/ Blir helt dårlig av å tenke på at eg nå har kommet meg hjem og ligger strak ut på sofaen, mens de svetter og sliter på jobb men eg kunne ikke hjelpe til meg NOE I dag, så dette er nok til det beste!!

Er du sykemeldt? Ja vet ikke hva eg skulle gjort uten denne gruppen her eg!!! Så god hjelp å få )


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[LillyMom]

Svangerskaps penger teller på lik linje med lønn og sykepenger hvis du ikke har lønn basert på overtid eller andre slike tillegg, skal du ikke få noe mindre utbetalt ved sykepenger/sv.skapspenger/permisjon. Det eneste er at det ikke er så mye feriepenge avsetning som hvis man får vanlig lønn. Det er jo fordi man ikke trenger ferie under de tre andre utbetalingene. Men hvis man skal være pirkete, lønner det seg å være to mnd sykemeldt før man går over på svangerskapspenger, man har nemlig feriepenge avsetning på de første to mnd av sykepenger, og også de første to (eller tre, husker ikke helt i farta) mnd av svangerskapspenger (og så de første to av permisjonen) sånn grovt forklart håper ikke dette forvirret deg, alt betaler like bra, men hvis du vil få maks mulige feriepengeoppsparing dersom du ikke kan jobbe så er altså to mnd sykepenger best, deretter rett på svangerskapspenger svært få vet dette, men økonom som jeg er av yrke setter jeg meg inn i mye rart

 

[LillyMom]

Jeg tar forresten for gitt at når sjefen din lager nytt inntektsskjema til deg i forbindelse sykemelding nå, så legger hun inn den nye 100% lønna di, det har du jo krav på

 

[mamma90]

Svangerskaps penger teller på lik linje med lønn og sykepenger hvis du ikke har lønn basert på overtid eller andre slike tillegg, skal du ikke få noe mindre utbetalt ved sykepenger/sv.skapspenger/permisjon. Det eneste er at det ikke er så mye feriepenge avsetning som hvis man får vanlig lønn. Det er jo fordi man ikke trenger ferie under de tre andre utbetalingene. Men hvis man skal være pirkete, lønner det seg å være to mnd sykemeldt før man går over på svangerskapspenger, man har nemlig feriepenge avsetning på de første to mnd av sykepenger, og også de første to (eller tre, husker ikke helt i farta) mnd av svangerskapspenger (og så de første to av permisjonen) sånn grovt forklart håper ikke dette forvirret deg, alt betaler like bra, men hvis du vil få maks mulige feriepengeoppsparing dersom du ikke kan jobbe så er altså to mnd sykepenger best, deretter rett på svangerskapspenger svært få vet dette, men økonom som jeg er av yrke setter jeg meg inn i mye rart

Aha, I see!! Ja det tar eg virkelig for gitt at hun gjør, har nettopp fått kontrakten på 100% (skulle få den 1.november) så eg har papirer på alt..
Økonom ja, det er ikke værst!! Setter du deg inn i mye regler på NAV osv også? Permisjon osv? haha!!

Heller bedre med dårlig samvittighet ovenfor kollegaene mine på jobb (hvis de ikke får inn en vikar for meg) enn prinsessen på 5!!



Sent from my iPhone using BV Forum

 

[LillyMom]

Kom plutselig på at du jo har vært sykemeldt før i år, så om det var to mnd har det ingenting å si økonomisk om du nå går rett på svangerskapspenger, det er bare enklere for da slipper du å fornye sykemeldinger, svangerskapspengene varer nemlig ut svangerskapet men husk å sende søknaden fort om du får den, det kan være litt behandlingstid. Legg ved forside som du laster ned fra nav.no, og inntektsskjema fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver må også signere på søknaden om svangerskapspenger og krysse ut at de ikke kan tilrette for deg på jobben. NÅ tror jeg ikke jeg har noe mer å legge til

 

[LillyMom]

Mye bedre med dårlig samvittighet for kollegaene, sånn har jeg det selv! Rakk å jobbe en mnd bare(!) etter permisjon med lillegutt her før jeg ble 100% sykemeldt og så 100% svangerskapspenger med dette svangerskapet, og følte veldig på det, men har nå slått meg helt til ro med at det bitte lille jeg har av krefter vil jeg heller spare til mannen og lillegutt

 

[Junelol]

Ja det er ufattelig kjipt!! Forholdet til sjefen er jo sinnsykt anstrengt :/ Blir helt dårlig av å tenke på at eg nå har kommet meg hjem og ligger strak ut på sofaen, mens de svetter og sliter på jobb men eg kunne ikke hjelpe til meg NOE I dag, så dette er nok til det beste!!

Er du sykemeldt? Ja vet ikke hva eg skulle gjort uten denne gruppen her eg!!! Så god hjelp å få )


Sent from my iPhone using BV Forum

Forstår deg godt, jeg har følt det nett likt. Har hatt tilrettelagt arbeid nå, men det fører til at det blir mer på de andre når jeg er på jobb (fysisk krevende arbeid). Og det har jeg gått med dårlig samvittighet for i flere måneder nå. Føler jeg unnskylder meg hver vakt pga. det Nå ble jeg sykemeldt i to uker for å se om det hjelper på plagene, så får vi se hva legen og jobben blir enige om etterpå...

 

[mamma90]

Kom plutselig på at du jo har vært sykemeldt før i år, så om det var to mnd har det ingenting å si økonomisk om du nå går rett på svangerskapspenger, det er bare enklere for da slipper du å fornye sykemeldinger, svangerskapspengene varer nemlig ut svangerskapet men husk å sende søknaden fort om du får den, det kan være litt behandlingstid. Legg ved forside som du laster ned fra nav.no, og inntektsskjema fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver må også signere på søknaden om svangerskapspenger og krysse ut at de ikke kan tilrette for deg på jobben. NÅ tror jeg ikke jeg har noe mer å legge til

Alt dette finner eg da på NAV.no?
Eg har i grunnen ingenting til overs for NAV, får helt vondt i sjelen av å tenke på at eg skal vere stuck med de igjen
Er ikke noe problem med at de kan tilrettelegge på jobb, men dette gjelder jo helst løft osv..

Ja eg og ønsker å bruke den lille energien eg har på mann og barn! Han jobber jo i Nordsjøen også (er heldigvis hjemme nå) så når han er på jobb så er det ekstra tungt! Nå kan han ta seg av vesla, men eg vil jo også delta !! MASSE!! Hehe..

Får vare krysse fingrene for at det ordner seg TUSEN TAKK, for god hjelp!!


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[mamma90]

Forstår deg godt, jeg har følt det nett likt. Har hatt tilrettelagt arbeid nå, men det fører til at det blir mer på de andre når jeg er på jobb (fysisk krevende arbeid). Og det har jeg gått med dårlig samvittighet for i flere måneder nå. Føler jeg unnskylder meg hver vakt pga. det Nå ble jeg sykemeldt i to uker for å se om det hjelper på plagene, så får vi se hva legen og jobben blir enige om etterpå...

Ja, sant det er fælt å se på?! Føler eg bare går det å suller og deltar ikke med noe!! Det er fælt det

Ja krysser fingrene for at det ordner seg for oss


Sent from my iPhone using BV Forum

 

[Junelol]

Ja, sant det er fælt å se på?! Føler eg bare går det å suller og deltar ikke med noe!! Det er fælt det

Ja krysser fingrene for at det ordner seg for oss


Sent from my iPhone using BV Forum

Ja, det er ikke noe kjekt! Da syns jeg nesten det er bedre at jeg bare er vekke, og de får hyret inn vikar som kan gjøre de arbeidsoppgavene som trengs, uten at jeg er en økonomisk og fysisk belastning på arbeidsplassen