Ulovlig kontrakt?

[FrustrertArbeidstaker]

Er vel egentlig ganske sikker selv, men vil bare høre om noen vet for sikkert reglementet med arbeidsavtaler.

Jeg begynte i praksis på et lite kontor i april og i midten av mai ble jeg tilbudt jobb der og startet med en gang.
De sa de ikke kunne love meg noe permanent da de egentlig er på utkikk etter noen med mer erfaring og det var jo innafor. Så jeg fikk månedskontrakt. Etter to slike kontrakter, fikk jeg beskjed om at de ikke nødvendigvis ville ha behov for meg lengre og ville da ikke investere for mye i meg. Så de ga meg valget om ukeskontrakt eller ikke mer jobb.
Merk: jeg var nyutdannet i juni og trenger jobben, så sa jo selvfølgelig ja.
Siden starten av september, har jeg da gått på 1 ukers kontrakter. Da har etter den sommeren, hatt to ansatte som sluttet, og nu i høst to nye midlertidige ansatte som har startet..

Jeg kjenner jeg har mest lyst til å gå ut kontrakten og ikke ta imot noen nye ut av trass. Mye med arbeidsmiljøet er også veldig surt, ikke så fryktelig trivelig her...
Men jeg trenger jo også jobben, og har ikke hatt flaks på noen andre jobber hittil...

Noen råd?

 

[Snurri]

Er vel egentlig ganske sikker selv, men vil bare høre om noen vet for sikkert reglementet med arbeidsavtaler.

Jeg begynte i praksis på et lite kontor i april og i midten av mai ble jeg tilbudt jobb der og startet med en gang.
De sa de ikke kunne love meg noe permanent da de egentlig er på utkikk etter noen med mer erfaring og det var jo innafor. Så jeg fikk månedskontrakt. Etter to slike kontrakter, fikk jeg beskjed om at de ikke nødvendigvis ville ha behov for meg lengre og ville da ikke investere for mye i meg. Så de ga meg valget om ukeskontrakt eller ikke mer jobb.
Merk: jeg var nyutdannet i juni og trenger jobben, så sa jo selvfølgelig ja.
Siden starten av september, har jeg da gått på 1 ukers kontrakter. Da har etter den sommeren, hatt to ansatte som sluttet, og nu i høst to nye midlertidige ansatte som har startet..

Jeg kjenner jeg har mest lyst til å gå ut kontrakten og ikke ta imot noen nye ut av trass. Mye med arbeidsmiljøet er også veldig surt, ikke så fryktelig trivelig her...
Men jeg trenger jo også jobben, og har ikke hatt flaks på noen andre jobber hittil...

Noen råd?

Kontakt Arbeidstilsynet. Dette er ulovlig. Det er ikke lov å midlertidig ansette noen når behovet ikke er midlertidig. Du har krav på fast stilling. Trolig har de andre to midlertidige ansatte også krav på fast ansettelse.

Dette «lille kontoret» har ikke tilfeldigvis noe arbeid med det offentlige å gjøre? Samarbeid eller oppdrag? For da vil de i såfall miste det samarbeidet/de oppdragene. Høres ut som om sjefen din trenger å oppdatere seg på arbeidsmiljøloven.

Du kan lese arbeidsmiljøloven selv på lovdata.no. Se kapittel 14 vedrørende ansettelser.

 

[FrustrertArbeidstaker]

Kontakt Arbeidstilsynet. Dette er ulovlig. Det er ikke lov å midlertidig ansette noen når behovet ikke er midlertidig. Du har krav på fast stilling. Trolig har de andre to midlertidige ansatte også krav på fast ansettelse.

Dette «lille kontoret» har ikke tilfeldigvis noe arbeid med det offentlige å gjøre? Samarbeid eller oppdrag? For da vil de i såfall miste det samarbeidet/de oppdragene. Høres ut som om sjefen din trenger å oppdatere seg på arbeidsmiljøloven.

Du kan lese arbeidsmiljøloven selv på lovdata.no. Se kapittel 14 vedrørende ansettelser.

Takk for svar

Men jeg klarer ikke å finne noe hvor det står konkret at ukeskontrakt ikke er lovlig. Den ene av de er ansatt via Bemanning, så der er det slingringsmonn.
Men ja, med tanke på at tre av fire ansatte(som ikke er sjefen og kona hans) er midlertidig ansatt er jo direkte brudd, da en arbeidsplass ikke har lov til å ha midlertidig ansettelse som overstiger 15% av alle ansatte.

I tillegg var den ene som sluttet i sommer, også midlertidig ansatt.

Dette er et lite privat regnskapskontor, men ja, melde i fra til de riktige instanser kan være nok til å stenge hele bedriften i verste(beste?) fall.

Jeg har ingenting til overs for de to som styrer dette, jeg vil bare ut. Men jeg trenger fremdeles pengene. Vi har tross alt både husleie, barnehage, strøm, mat og alle andre kostnader som må betales. Så jeg er litt rådvill akkurat nu..

 

[Snurri]

Takk for svar

Men jeg klarer ikke å finne noe hvor det står konkret at ukeskontrakt ikke er lovlig. Den ene av de er ansatt via Bemanning, så der er det slingringsmonn.
Men ja, med tanke på at tre av fire ansatte(som ikke er sjefen og kona hans) er midlertidig ansatt er jo direkte brudd, da en arbeidsplass ikke har lov til å ha midlertidig ansettelse som overstiger 15% av alle ansatte.

I tillegg var den ene som sluttet i sommer, også midlertidig ansatt.

Dette er et lite privat regnskapskontor, men ja, melde i fra til de riktige instanser kan være nok til å stenge hele bedriften i verste(beste?) fall.

Jeg har ingenting til overs for de to som styrer dette, jeg vil bare ut. Men jeg trenger fremdeles pengene. Vi har tross alt både husleie, barnehage, strøm, mat og alle andre kostnader som må betales. Så jeg er litt rådvill akkurat nu..

Ukeskontrakt er ikke ulovlig i seg selv. Men da må det være slik at de faktisk ikke har behov for deg i mer enn én uke osv. Grunnlaget her er feil, da behovet deres strekker seg over flere måneder, om det ikke er et permanent behov. Det som er ulovlig er at de har ansatt deg midlertidig når de har et fast behov. Det at sjefen vil «vente» på noen med bedre kompetanse er det som er ulovlig. Da må sjefen din i så fall endre drastisk på den stillingen du allerede har, ellers vil du ha krav på å få en eventuell fast stilling når/om de lyser den ut. For øvrig er det ikke lov å ha noen midlertidig ansatt i mer enn 12 mnd.

Trolig er det slik at sjefen din prøver å få deg til å slutte frivillig. For dersom sjefen lyser ut en fast stilling nå, vil du ha krav på den. Selv om andre søkere er bedre kvalifisert. Du har fortrinnsrett.

Ta bare en telefon til Arbeidstilsynet og hør med de. Du kan jo ikke bevise at sjefen har sagt at de vil vente med fast ansettelse til de finner noen bedre kvalifiserte. Så du kan ikke akkurat gå til sak på det, men du kan kreve fast ansettelse allerede nå, på bakgrunn av at de har et langvarig behov for deg, og ikke et midlertidig behov.

For øvrig er det verdt å merke seg at om de sier deg opp, så har du fortsatt fortrinnsrett på en ny stilling hos dem helt til ett år etter oppsigelsen. Dette gjelder derimot ikke om du selv sier opp jobben.

Så mitt råd er at du krever fast stilling, eller holder deg i ro i båten helt til de enten må ansette deg fast eller sier deg opp.

 

[FrustrertArbeidstaker]

Ukeskontrakt er ikke ulovlig i seg selv. Men da må det være slik at de faktisk ikke har behov for deg i mer enn én uke osv. Grunnlaget her er feil, da behovet deres strekker seg over flere måneder, om det ikke er et permanent behov. Det som er ulovlig er at de har ansatt deg midlertidig når de har et fast behov. Det at sjefen vil «vente» på noen med bedre kompetanse er det som er ulovlig. Da må sjefen din i så fall endre drastisk på den stillingen du allerede har, ellers vil du ha krav på å få en eventuell fast stilling når/om de lyser den ut. For øvrig er det ikke lov å ha noen midlertidig ansatt i mer enn 12 mnd.

Trolig er det slik at sjefen din prøver å få deg til å slutte frivillig. For dersom sjefen lyser ut en fast stilling nå, vil du ha krav på den. Selv om andre søkere er bedre kvalifisert. Du har fortrinnsrett.

Ta bare en telefon til Arbeidstilsynet og hør med de. Du kan jo ikke bevise at sjefen har sagt at de vil vente med fast ansettelse til de finner noen bedre kvalifiserte. Så du kan ikke akkurat gå til sak på det, men du kan kreve fast ansettelse allerede nå, på bakgrunn av at de har et langvarig behov for deg, og ikke et midlertidig behov.

For øvrig er det verdt å merke seg at om de sier deg opp, så har du fortsatt fortrinnsrett på en ny stilling hos dem helt til ett år etter oppsigelsen. Dette gjelder derimot ikke om du selv sier opp jobben.

Så mitt råd er at du krever fast stilling, eller holder deg i ro i båten helt til de enten må ansette deg fast eller sier deg opp.

De hadde lyst ut stilling for en måneds tid siden. Problemet var at kravet dems var bachelor(for videre autorisasjon(noe jeg ikke har) og ansatte deretter en via Bemanning og en nyutdannet bachelorstudent.

Jeg prøver egentlig å komme ut derifra da det er et utrolig dårlig arbeidsmiljø (Alle de andre er kjempekoselig å ha med å gjøre, det ligger kun på sjefen og kona).
Men er avhengig av jobb videre.
Jeg kunne godt tenkt med å sette opp en sak mot de, slik at de ikke kan fortsette som de gjør nu. Dessuten trenger jeg ikke si opp, da kontrakten går ut på fredag

 

[Snurri]

De hadde lyst ut stilling for en måneds tid siden. Problemet var at kravet dems var bachelor(for videre autorisasjon(noe jeg ikke har) og ansatte deretter en via Bemanning og en nyutdannet bachelorstudent.

Jeg prøver egentlig å komme ut derifra da det er et utrolig dårlig arbeidsmiljø (Alle de andre er kjempekoselig å ha med å gjøre, det ligger kun på sjefen og kona).
Men er avhengig av jobb videre.
Jeg kunne godt tenkt med å sette opp en sak mot de, slik at de ikke kan fortsette som de gjør nu. Dessuten trenger jeg ikke si opp, da kontrakten går ut på fredag

Er du fagorganisert, så bruker fagorganisasjonen å kunne skrive et skriftlig svar/henvendelse til bedriften. Uansett, å gjøre krav på fast stilling er ikke det samme som å lage «sak mot de». Du bare krever det du har rett på. Om de fortsatt har valgt å ha deg ansatt, selv etter at de ansatte noen med den kompetansen de hevdet å trenge, så viser det jo at de fortsatt har behov for deg.

Så søker du bare andre stillinger i mellomtiden, om du vil. Men synes fortsatt du burde ta en tlf til Arbeidstilsynet og legge frem alle detaljer slik at du får vite nøyaktig hvilke lover og regler som omfatter denne saken. Og så kreve fast stilling på bakgrunn av dette.