Jeg snakket med en venninne om at vi må ta 1-2 mnd ulønnet permisjon hvis vi skal ha barnehagestart i august 2022. Vi snakket om dette med at man mister pensjonssparing og sykepenger og at det er litt risky.
Da tipser hun om en venninne som gjorde det slik at hun kombinerte ulønnet permisjon og ferie slik at ikke retten til sykepenger forsvant.
Reglene er slik at om du er har ulønnet permisjon i mer enn 14 dager så får du bare 65% av lønna etter 14.dag du er syk. Etter 4 uker kan du miste retten helt til sykepenger med mindre du har en skriftlig avtale med arbeidsgiver om at du skal tilbake i jobb etter permisjon.
Så der hun venninna hadde gjort var å ta 3,5 uker ulønna perm, 4 uker ferie (ferie regnes som å være i jobb) og så ulønna perm igjen.
Da hadde hun rett på 65% sykepenger om hun skulle bli syk i denne perioden.
Jeg får flytta mine 6 uker med ferie fra 2020 til 2021, så har da 12 uker ferie, så kunne faktisk tatt 2 uker perm, 4 uker ferie, 2 uker perm, 4 uker ferie og så to uker perm igjen før jeg begynte i jobb. Og da vil jeg ha rett til 100% sykepenger.
Jeg har ikke fått satt meg inn i om dette er en oppdeling av permisjon som arbeidsgiver må godkjenne. I min venninnes tilfelle var det i samarbeid med arbeidsgiver at de fant denne løsningen. Det kan jo hende noen arbeidsgivere ikke vil like det da det er de som dekker de 14 første dagene med sykepenger i en ny sykepengeperiode.
Da tipser hun om en venninne som gjorde det slik at hun kombinerte ulønnet permisjon og ferie slik at ikke retten til sykepenger forsvant.
Reglene er slik at om du er har ulønnet permisjon i mer enn 14 dager så får du bare 65% av lønna etter 14.dag du er syk. Etter 4 uker kan du miste retten helt til sykepenger med mindre du har en skriftlig avtale med arbeidsgiver om at du skal tilbake i jobb etter permisjon.
Så der hun venninna hadde gjort var å ta 3,5 uker ulønna perm, 4 uker ferie (ferie regnes som å være i jobb) og så ulønna perm igjen.
Da hadde hun rett på 65% sykepenger om hun skulle bli syk i denne perioden.
Jeg får flytta mine 6 uker med ferie fra 2020 til 2021, så har da 12 uker ferie, så kunne faktisk tatt 2 uker perm, 4 uker ferie, 2 uker perm, 4 uker ferie og så to uker perm igjen før jeg begynte i jobb. Og da vil jeg ha rett til 100% sykepenger.
Jeg har ikke fått satt meg inn i om dette er en oppdeling av permisjon som arbeidsgiver må godkjenne. I min venninnes tilfelle var det i samarbeid med arbeidsgiver at de fant denne løsningen. Det kan jo hende noen arbeidsgivere ikke vil like det da det er de som dekker de 14 første dagene med sykepenger i en ny sykepengeperiode.