R-40671095
Flørter med forumet
Hei. Jeg trenger noen råd ifb med tilrettelegging på arbeidsplassen. Jobber 80% natt på sengepost på sykehus. Har jobbet natt i mange år, og det fungerer ganske bra - sover veldig godt osv. får også perioder med langfri, en uke om gangen som også er en annen grunn til at jeg vil fortsette på natt. Sliter med kronisk migrene, har ikke anfall når jeg jobber natt. Hadde mye plager og mye fravær fra jobb når jeg jobbet dag/kveld. Skal jo ta minst mulig medisiner, men dersom jeg går over til dag vil jeg trenge å ta. Så derfor er det ikke aktuelt å gå over til annen turnus.
Er nå gravid i uke 21. var 100% sykemeldt fra uke 6-16 på grunn av hyperemesis. Avtalte med arbeidsplassen at jeg skal gå utenpå enn så lenge, da gjør jeg det jeg kan. Vi er som regel to spl og en hpl. Enten er jeg utenpå hvor de har leid inn en spl som har teamansvar, ellers er det leid inn en ekstra som kan gå ute for meg. Samt at jeg skal ha teamet som er «nærmest», så slipper jeg mye av gåingen. Jeg er fremdeles ganske kvalm i perioder, men jeg har også begynt å få vondt i bekken/hofter ved mye gåing. Synes det har fungert ganske bra sålangt. Hadde medarbeider samtale forrige uke, da dette ble tatt opp og fikk beskjed om at vi skulle fortsette med dette. Har også hatt samtale med leder og jordmor fra BHT som også var enig i denne tilretteleggingen.
Opplever nå at jeg får oppgaver osv utenom tilrettelegginten, og at jeg blir brukt når jeg ikke skal. jeg var plutselig satt opp som fastvakt. Å sitte fastvakt er ganske krevende i utgangspunktet. Ble ikke tatt opp at jeg skulle/ kan gjøre det på noen samtalene, da det kan være en veldig belastende oppgave der jeg jobber. For at jeg skal kunne holde kvalmen i sjakk, må jeg spise jevnlig. Det får jeg ikke gjort da, når jeg sitter på et rom jeg ikke kan gå ifra. Drikker jo mer, må jo også på toalettet ofte. De andre jeg jobber med er kjempe greie og kan selvfølgelig avlaste, men de er også veldig travle og har sine egne oppgaver. Har jo også merket da at jeg blir «brukt» som en ekstra person selv om jeg ikke skal telles med i andre tilfeller. og jeg synes dette er lite greit når vi har en avtale med tilrettelegging.
Har noen av dere vært i lignende situasjoner og hva gjorde dere?
Er nå gravid i uke 21. var 100% sykemeldt fra uke 6-16 på grunn av hyperemesis. Avtalte med arbeidsplassen at jeg skal gå utenpå enn så lenge, da gjør jeg det jeg kan. Vi er som regel to spl og en hpl. Enten er jeg utenpå hvor de har leid inn en spl som har teamansvar, ellers er det leid inn en ekstra som kan gå ute for meg. Samt at jeg skal ha teamet som er «nærmest», så slipper jeg mye av gåingen. Jeg er fremdeles ganske kvalm i perioder, men jeg har også begynt å få vondt i bekken/hofter ved mye gåing. Synes det har fungert ganske bra sålangt. Hadde medarbeider samtale forrige uke, da dette ble tatt opp og fikk beskjed om at vi skulle fortsette med dette. Har også hatt samtale med leder og jordmor fra BHT som også var enig i denne tilretteleggingen.
Opplever nå at jeg får oppgaver osv utenom tilrettelegginten, og at jeg blir brukt når jeg ikke skal. jeg var plutselig satt opp som fastvakt. Å sitte fastvakt er ganske krevende i utgangspunktet. Ble ikke tatt opp at jeg skulle/ kan gjøre det på noen samtalene, da det kan være en veldig belastende oppgave der jeg jobber. For at jeg skal kunne holde kvalmen i sjakk, må jeg spise jevnlig. Det får jeg ikke gjort da, når jeg sitter på et rom jeg ikke kan gå ifra. Drikker jo mer, må jo også på toalettet ofte. De andre jeg jobber med er kjempe greie og kan selvfølgelig avlaste, men de er også veldig travle og har sine egne oppgaver. Har jo også merket da at jeg blir «brukt» som en ekstra person selv om jeg ikke skal telles med i andre tilfeller. og jeg synes dette er lite greit når vi har en avtale med tilrettelegging.
Har noen av dere vært i lignende situasjoner og hva gjorde dere?
jeg har dessverre ikke noen erfaringer å komme med ang tilrettelegging.