Tilrettelegging på jobb, når er det vanlig?

[tingeling1990]

Jeg jobber vanligvis 75% stilling som sykepleier men ga beskjed før jeg ble gravid at jeg ville jobbe 100% i sommer pluss en ekstra arbeidshelg, da jeg er veldig glad i å jobbe. Nå har jeg slite så mye grunnet energi (har hypothyreose) pluss kvalme, og vært 40% sykmeldt i 3 uker. Jeg starter 100% neste uke, så jeg går fra 35% til 100% sann plutselig! Jeg er motivert for å klare det men gruer meg en del. Skal snakke med sjefen mandag for å slippe blant annet nattevakter og få samtale med bedriftsjordmor, men noen som vet når det er vanlig å få tilrettelegging? Jeg klarer det meste så lenge jeg ikke blir superstressa og får spist, men det er sjeldent en slik dag. Sjefen drar i ferie neste onsdag og da ser jeg ikke henne før jeg tar ferie i august! Tenker også det kanskje blir vanskelig med tilrettelegging om sommeren da de fleste er i ferie og en kan ikke leie inn ekstra folk foreks.. Jeg har sett gravide hos oss som har gjort kun papirarbeid en god stund mens andre høygravide har gjort alt, så er liksom usikker på hva jeg kan forvente av meg selv etterhvert og av arbeidsplassen.. målet er såklart å klare alle vaktene frem til august, men man vet jo aldri med disse kroppene

 

[Synne89]

Du har rett på tilrettelegging uansett om det er lite eller stort. Det kan være så enkelt som å få ekstra småpauser eller å bare ta papirarbeid.

 

[Gutt2015Jente2016Lille2019]

Tilrettelegging må tilpasses den enkelte gravide. Noen er i så god form at de fungerer som ellers frem til permisjon, men noen trenger litt tilrettelegging og noen mye. Snakk med bedriftsjordmor og nærmeste leder så kommer dere sammen frem til hva som blir rett i ditt tilfelle

Foresten veldig heldig som har bedriftsjordmor Hørt at det er lettere for gravide å klare å være lengre i arbeid når en får så god oppfølging på jobben

 

[Joyfull]

Det er vel veldig individuelt, og ut ifra behovet til den gravide. Har man behov for tilrettelegging har man vel krav på det tror jeg

 

[*PreggyBeggy*]

På min jobb har alle gravide jevnlig oppgølging av jordmor. Hun fyller gladelig ut søknad om svangerskapspenger og kommer med anbefalinger ang. sykmeldingsgrad om en har behov for det. Avtaler også tilrettelegging med avdelingleder. Fungert fint i alle mine svangerskap iallefall

 

[MammaTilN<3]

Jeg jobber også som sykepleier Forrige svangerskap var tilretteleggingen min slik:
- Hyppigere do og matpauser
- Ikke pasienter som kan være utagerende
- Kunne sette meg ned å hvile hvis jeg selv følte behov for det

Praktisk gjennomføring mot slutten var at jeg var tilstede, hadde ansvaret og var sykepleier på vakt. Men det var leid inn en ekstra som skulle gå med meg ufaglært

 

[Sviima]

Jeg jobber i bolig for funksjonshemmede, og har tilrettelegging allerede (11+5)..