Ta ut ferie før man går ut i permisjon?

[Lykkepåstrimmel]

Noen som gjør det? Her kan jeg bare overføre 10 dager til neste år/2022. Men jeg er litt forvirret over hvor lenge mor er ute i permisjon, kan noen forklare? Sist var jeg hjemmeværende, så er ikke kjent med sånne regler. Prøver å Google og skjønner man har rett på 1 år til sammen med både mamma og pappapermisjon. Men kan noen prøve å forklare litt bedre? Hvor mange mnd skal du være i permisjon? Du som her tenkt til å ta ut 100% og ikke 80%.

 

[Bamsemums- 19’+21’+23’]

Prøv deg frem på planleggeren til NAV. Da får du fin oversikt og kan prøve forskjellige alternativer. Ville ikke brukt noe ferie før permisjonen, men det er jo en smakssak. Trenger den etter eller som opphold i permisjonen for å få lengst mulig tid hjemme mtp. bhg start.

 

[Veivalsa]

Noen som gjør det? Her kan jeg bare overføre 10 dager til neste år/2022. Men jeg er litt forvirret over hvor lenge mor er ute i permisjon, kan noen forklare? Sist var jeg hjemmeværende, så er ikke kjent med sånne regler. Prøver å Google og skjønner man har rett på 1 år til sammen med både mamma og pappapermisjon. Men kan noen prøve å forklare litt bedre? Hvor mange mnd skal du være i permisjon? Du som her tenkt til å ta ut 100% og ikke 80%.

Som nevnt over, utforsk litt på nav foreldrepenger sin side. Deretter setter du opp en liste med alt du lurer på som du ikke finner svar på, også ringer du til nav. Da er du helt sikker på å få riktig svar tilpasset din situasjon og slipper ubehagelige overraskelser midt i permisjonen. Feks kan man fint utsette permisjonen for å ta ferie midt i, men jeg er usikker på om du kan gjøre dette i de 3 ukene før fødsel og de første 6 ukene etter at babyen er født. Også må man alltid huske på at dersom man skal ha ferie eller ulønnet permisjon før far tar over, så skal han søke om utsettelse i tide - ellers mister han sin permisjon. Slike ting er det greit å avklare på forhånd.

Kort fortalt gir 100% mer penger totalt med færre uker permisjon. Du bør belage deg på å sette opp en spareplan, uansett om dere velger 80% eller 100% for de færreste er betalt hele den tiden man er hjemme med barnet. Veldig vanlig å måtte ta noe ulønnet permisjon, fordi man ønsker å være lenger hjemme med barnet og/eller ikke får barnehageplass før auguast.

Litt avhengig av hvor du bor i landet og hvordan dekningen er i området ditt, kan det være at dere ikke får plass i barnehage før august 2022. fra barnet er 13 mnd får du kontantstøtte på 7500 i mnd dersom barnet ikke har en barnehageplass.

 

[Perleonske_94]

Sniker

Jeg hadde termin 24 mars i år. Første permisjonsdag var 28 februar, 3 uker før termin. Siste permisjonsdag var 26 oktober. Så jeg begynte å jobbe når lille var 7 mnd. Hadde 100 % og ingen utsettelser av noe slag. Tok hele min kvote + felleskvoten.

Han ble født 1 uke over termin som gjorde at jeg "mistet" 1 uke permisjon med ham etter fødsel. Siden den ble jo brukt før han ble født. Fant ut i etterkant den uken ble tatt av felleskvoten. Får du før tiden mister du dager av permen før fødsel, men får alle ukene du skal ha etter fødsel.

 

[Lykkepåstrimmel]

Prøv deg frem på planleggeren til NAV. Da får du fin oversikt og kan prøve forskjellige alternativer. Ville ikke brukt noe ferie før permisjonen, men det er jo en smakssak. Trenger den etter eller som opphold i permisjonen for å få lengst mulig tid hjemme mtp. bhg start.

Som nevnt over, utforsk litt på nav foreldrepenger sin side. Deretter setter du opp en liste med alt du lurer på som du ikke finner svar på, også ringer du til nav. Da er du helt sikker på å få riktig svar tilpasset din situasjon og slipper ubehagelige overraskelser midt i permisjonen. Feks kan man fint utsette permisjonen for å ta ferie midt i, men jeg er usikker på om du kan gjøre dette i de 3 ukene før fødsel og de første 6 ukene etter at babyen er født. Også må man alltid huske på at dersom man skal ha ferie eller ulønnet permisjon før far tar over, så skal han søke om utsettelse i tide - ellers mister han sin permisjon. Slike ting er det greit å avklare på forhånd.

Kort fortalt gir 100% mer penger totalt med færre uker permisjon. Du bør belage deg på å sette opp en spareplan, uansett om dere velger 80% eller 100% for de færreste er betalt hele den tiden man er hjemme med barnet. Veldig vanlig å måtte ta noe ulønnet permisjon, fordi man ønsker å være lenger hjemme med barnet og/eller ikke får barnehageplass før auguast.

Litt avhengig av hvor du bor i landet og hvordan dekningen er i området ditt, kan det være at dere ikke får plass i barnehage før august 2022. fra barnet er 13 mnd får du kontantstøtte på 7500 i mnd dersom barnet ikke har en barnehageplass.

Sniker

Jeg hadde termin 24 mars i år. Første permisjonsdag var 28 februar, 3 uker før termin. Siste permisjonsdag var 26 oktober. Så jeg begynte å jobbe når lille var 7 mnd. Hadde 100 % og ingen utsettelser av noe slag. Tok hele min kvote + felleskvoten.

Han ble født 1 uke over termin som gjorde at jeg "mistet" 1 uke permisjon med ham etter fødsel. Siden den ble jo brukt før han ble født. Fant ut i etterkant den uken ble tatt av felleskvoten. Får du før tiden mister du dager av permen før fødsel, men får alle ukene du skal ha etter fødsel.

Takk for svar jenter

 

[Tropehus]

Jeg ville heller tatt ut ferie for 2021 f. Eks etter mødrekvoten og før felleskvoten - da får du gått hjemme lenger om det er det du ønsker. Vi bor i Oslo og kan ikke regne med plass før august 2022, så må bruke ferie i 2021, litt av 2022 og litt ulønnet for å klare oss frem til bhg start. Greit å også sette seg inn i fallgruvene mtp sykepenger osv dersom man velger å gå lenger enn 14 dager ulønnet.