Noen som har litt peiling på sykmeldingsregler her? Skal til jordmor denne uka, og sykmelding kommer til å komme opp (pga bekken og utmattelse). Takket nei ved forrige kontroll, men nå trengs det. Har i samarbeid med arbeidsplass funnet ut at jeg maks trenger typ 15% (er lærer, og dette ville gitt meg nok hull i timeplanen til at jeg får hvilt og gjort alt arbeid innenfor "normal" arbeidstid, så jeg kan hvile og trene når jeg kommer hjem). Men leser at sykepenger maks kan graderes fra 100-20%? Så da får man ikke sykepenger for sykmelding under 20%? Noen som vet?
Sykmelding - prosent
- Trådstarter Gulla96
- Opprettet
20% er minimum sykemelding men du trenger ikke bruke hele sykemelding prosenten sålenge du og arbeidsgiver finner noe som funker for dere, viktigste er at du er ivaretatt 
Men viss jeg velger å jobbe noe mer, sånn at jeg i praksis er 15% sykmeldt, mister jeg da utbetaling?20% er minimum sykemelding men du trenger ikke bruke hele sykemelding prosenten sålenge du og arbeidsgiver finner noe som funker for dere, viktigste er at du er ivaretatt
Du kan jobbe selv om du er sykemeldt, men dette må meldes til NAV via søknaden om sykepenger ved endt sykemelding. Så det du kan gjøre er å be om 100 % sykemelding og likevel jobbe 15% etter avtale med arbeidsgiver. Eneste er at da har du per definisjon ikke gradert sykemelding lenger
![WP:]](/data/avatars/m/99/99181.jpg?1398344349){kind=avatar}
Nei, du rapporterer bare at du har jobbet mer enn 80%, så får du beskjed om å fylle inn normal arbeidstid og hvor mange timer du har jobber. Da vil systemet regne ut automatisk hvor stor %du har vært sykmeldt og du/arbeidsgiver får utbetalt iht dette.
Hei, jeg var 20% sykemeldt før sommeren og jobbet en periode mer for teste om kroppen var klar til å jobbe fullt. Jeg fikk full lønn siden arbeidsgiver utbetaler den, men arbeidsgiver fikk ingenting fra Nav for den perioden. Bare vær obs på det om du blir 20% sykemeldt og jobber mer.
De første 16 dagene er såkalt "arbeidsgiverperiode": I tidsrommet på 16 dager plikter arbeidsgiveren bare å betale sykepenger for dager som det ellers skulle vært utbetalt lønn for.
Etter det tar NAV over. Men de betaler ikke for de timene du jobber, derfor du må legge inn søknad om sykepenger og fylle ut timene du har jobbet utover sykemeldingen din.
Vi har det samme på jobben min, at vi utbetaler lønn/sykepenger. Men selskapet krever deretter refusjon fra NAV for de timene som ikke er jobbet (sykemeldt) etter de 16 dagene i arbeidsgiverperioden. Om det var forståelig
Jeg får svaret på søknaden fra nav og der står det hvor mye arbeidsgiver får. I den perioden der jeg oppga at jeg hadde jobbet over 80%, fikk arbeidsgiver 0 kr. Perioden før der jeg oppga at jeg hadde jobbet 80 % fikk de refusjon.De første 16 dagene er såkalt "arbeidsgiverperiode": I tidsrommet på 16 dager plikter arbeidsgiveren bare å betale sykepenger for dager som det ellers skulle vært utbetalt lønn for.
Etter det tar NAV over. Men de betaler ikke for de timene du jobber, derfor du må legge inn søknad om sykepenger og fylle ut timene du har jobbet utover sykemeldingen din.
Vi har det samme på jobben min, at vi utbetaler lønn/sykepenger. Men selskapet krever deretter refusjon fra NAV for de timene som ikke er jobbet (sykemeldt) etter de 16 dagene i arbeidsgiverperioden. Om det var forståelig
Aaaah, OK. da skjønner jeg!
Er svangerskapspenger ikke aktuelt?
Har ikke kommet opp som et alternativ ihvertfall? Jobben er jo ikke skadelig for barnet, selv om de ikke kan tilrettelegge noe særlig?