Sykemelding - tips og råd

På siste kontroll hos jordmor ble det søkt om 50% svangerskapspenger pga kynnere, i tillegg ble det lagt frem et krav til mindre bæring og løfting av tungt utstyr. Dette ble godkjent av arbeidsplassen siden de ønsker at jeg skal jobbe lengst mulig [emoji6] Jordmor tipset også om at en IA bedrift kan søke om tilskudd for tilrettelegging fra NAV. Dette er ikke alle klar over, så viktig å bringe det videre til arbeidsgiver[emoji6]
 
Vanligvis nekter jeg å ta i mot sykemelding da jeg føler det er litt bortkastet vist jeg ikke er så dårlig at jeg er virkelig sengeliggende. Legen skremte meg litt her om dagen, og nå sitter jeg her med sykemelding ut uken(minimum) og vurderer forslaget hans og delvis sykemelding resten av svangerskapet
 
RemaFrue skrev:
Vanligvis nekter jeg å ta i mot sykemelding da jeg føler det er litt bortkastet vist jeg ikke er så dårlig at jeg er virkelig sengeliggende. Legen skremte meg litt her om dagen, og nå sitter jeg her med sykemelding ut uken(minimum) og vurderer forslaget hans og delvis sykemelding resten av svangerskapet
Klikk for å utvide …

Det kan vere lurt mtp babyen(det er ikkje deg sjølv du skal ta hensyn til, greit å legge det over på det). Eg pressa meg forrige sv skap og fekk høgt blodtrykk med fare for preeklampsi pga stress i jobben. Dette førte til 100%sm då, og eg tenkte at terskelen for sm var lågare denne gong pga baby. Har unngått forhøya blodtrykk til nå (uten om før eg var sjukemeldt i det heile). Trur kanskje legen har eit poeng. Du skal ha krefter til å føde også[emoji6][emoji1303]
 
Noen som kan komme med gode råd? Har 70% stilling, men har jobbet 100% de siste 4 månedene. Det begynner å bli rimelig tungt no, legen mente det var tidlig med 100% sykemelding, noe som jeg egentlig er enig i. Men føler jeg ikke har mulighet til å bli sykemeldt 50% pga da får jeg vel bare jobbe 35% siden jeg har 70% stilling? Og det kommer til å gå hardt utover permisjonspenger. Legen mente jeg burde ringe nav å høre, hun mente det kanskje var regler for sånt? Noen som vet?
 
Maispiren skrev:
Det kan vere lurt mtp babyen(det er ikkje deg sjølv du skal ta hensyn til, greit å legge det over på det). Eg pressa meg forrige sv skap og fekk høgt blodtrykk med fare for preeklampsi pga stress i jobben. Dette førte til 100%sm då, og eg tenkte at terskelen for sm var lågare denne gong pga baby. Har unngått forhøya blodtrykk til nå (uten om før eg var sjukemeldt i det heile). Trur kanskje legen har eit poeng. Du skal ha krefter til å føde også[emoji6][emoji1303]
Klikk for å utvide …

Ja, det var jo det han sa. Jeg tenkte jo ikke noe videre over at jeg var gravid annet enn at jeg tenkte at graviditet er ikke en sykdom, men han sa noen ting som virkelig fikk tankene til å surre [emoji12]
 
RemaFrue skrev:
Ja, det var jo det han sa. Jeg tenkte jo ikke noe videre over at jeg var gravid annet enn at jeg tenkte at graviditet er ikke en sykdom, men han sa noen ting som virkelig fikk tankene til å surre [emoji12]
Klikk for å utvide …

Eg hadde og den innstillinga i forrige svangerskap, tenkte ikkje over at babyen faktisk ikkje hadde det bra og var stressa... de har et poeng som regel de legene!
 
Solmåne skrev:
Noen som kan komme med gode råd? Har 70% stilling, men har jobbet 100% de siste 4 månedene. Det begynner å bli rimelig tungt no, legen mente det var tidlig med 100% sykemelding, noe som jeg egentlig er enig i. Men føler jeg ikke har mulighet til å bli sykemeldt 50% pga da får jeg vel bare jobbe 35% siden jeg har 70% stilling? Og det kommer til å gå hardt utover permisjonspenger. Legen mente jeg burde ringe nav å høre, hun mente det kanskje var regler for sånt? Noen som vet?
Klikk for å utvide …

Jobber du fremdeles 100% da? Har du kontrakt på dette? Eg jobba 73% fram til 1.1.18 og auka (fekk tilbud) fra då til 100%. Dette var faktisk mtp meir permisjonspenger og at om det blei for tungt i svskapet kunne eg bli sjukemeldt mot slutten. Uansett så er sykepenger likestilt med arbeid og vil gi rett på foreldrepenger. Dvs at du fint kan gå med 50% sykemelding nå og har rett på samme mengde foreldrepenger du hadde om du ikkje hadde vore sjukemeldt. Kva type jobb har du? Turnus?
 
Solmåne skrev:
Noen som kan komme med gode råd? Har 70% stilling, men har jobbet 100% de siste 4 månedene. Det begynner å bli rimelig tungt no, legen mente det var tidlig med 100% sykemelding, noe som jeg egentlig er enig i. Men føler jeg ikke har mulighet til å bli sykemeldt 50% pga da får jeg vel bare jobbe 35% siden jeg har 70% stilling? Og det kommer til å gå hardt utover permisjonspenger. Legen mente jeg burde ringe nav å høre, hun mente det kanskje var regler for sånt? Noen som vet?
Klikk for å utvide …
Har du jobbet 100% med ekstravakter eller pga kontrakt/avtale på økt stilling?
Uansett kan det hende utbetalingene dine kan gjøre en forskjell ift beregning av permisjonsgrunnlag.
 
Maispiren skrev:
Jobber du fremdeles 100% da? Har du kontrakt på dette? Eg jobba 73% fram til 1.1.18 og auka (fekk tilbud) fra då til 100%. Dette var faktisk mtp meir permisjonspenger og at om det blei for tungt i svskapet kunne eg bli sjukemeldt mot slutten. Uansett så er sykepenger likestilt med arbeid og vil gi rett på foreldrepenger. Dvs at du fint kan gå med 50% sykemelding nå og har rett på samme mengde foreldrepenger du hadde om du ikkje hadde vore sjukemeldt. Kva type jobb har du? Turnus?
Klikk for å utvide …
Jobber 100% med ekstra vakter, men kontrakt på 70% den fikk jeg for 4 måneder siden, og får ikke kontrakt på 100% før jeg skal i permisjon. Servitør, jobber turnus ja! Pluss ekstra vakter.
 
Rart om ikke det skal kunne regnes med på noen måte at du har vekslende inntekt etc. Er det ikke noen regler også om at man skal få økt stilling om man over en viss tidsperiode jobber ekstra slik at det tilsvarer økt stilling?
 
Hm.. eg er ingen ekspert her. Ville kanskje tatt det opp med lege og arbeidsgiver, kanskje ein tlf til nav?
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp