Syk og trenger mamma

  • Trådstarter Trådstarter Lilliii
  • Opprettet Opprettet
L

Lilliii

Guest
Hvordan er egentlig reglene for sykt barn dager? Har man like mye rett på dem når man jobber 50%?

Og når arbeidsgiveren vet at pappaen har turnus fri, kan jeg likevel ta sykt barn dag?
 
Og enslige har flere dager. Her har me 50/50 samvær men det kan likevel bety at barna kun blir sjuk på den eine uka dei er hos meg eller far. Når eg var gift med bf, måtte eg ta all sjukdom.
 
Du har nok like mye rett på sykt barn dag når du jobber 50%.
Men skjønner ikke hvorfor du skal ta sykt barn dag om mannen har turnusfri. Små barn har en tendens til å bli syk mye, desverre så blir noen trekt i lønn pga de bruker for mange sykt barn dager
 
Jeg ser ikke helt grunnen til å bruke sykt barn dag om pappa uansett er hjemme. Kan være du har rett til å gjøre det, men tipper det ikke fører til goodwill hos arbeidsgiver når h*n vet at pappa er hjemme uansett. Jeg som arbeidsgiver hadde ikke giddet å strekke meg lenger enn nødvendig i en slik situasjon hvertfall.
 
Du har rett på omsorgsdager selv i redusert stilling, og du har rett til å være hjemme fra jobb om pappaen også er syk og noen trenger å ta vare på barnet :)
 
Ja, og har man 3 eller flere barn, økes disse dagene til 15 per kalenderår. Jeg ble forøvrig nektet av min arbeidsgiver å dra hjem til sykt barn da h*n mente at barnet mitt fint kunne være alene hjemme med feber (9år gammel). Arbeidsgiver mente at jeg måtte be mannen min om å dra hjem selv om at han jobber nesten 3t unna...
så stå på kravene dine!
 
Lizz83 skrev:
Ja, og har man 3 eller flere barn, økes disse dagene til 15 per kalenderår. Jeg ble forøvrig nektet av min arbeidsgiver å dra hjem til sykt barn da h*n mente at barnet mitt fint kunne være alene hjemme med feber (9år gammel). Arbeidsgiver mente at jeg måtte be mannen min om å dra hjem selv om at han jobber nesten 3t unna...
så stå på kravene dine!
Klikk for å utvide …
Du kan være hjemme med sykt barn til og med det året barnet fyller 12 år
 
AprilMamma2020 skrev:
Du kan være hjemme med sykt barn til og med det året barnet fyller 12 år
Klikk for å utvide …

jepp. Men arbeidsgiver mente at jeg hadde plikter på jobben som de ikke ville dekke og at jeg derfor ikke fikk dra...
 
Lizz83 skrev:
jepp. Men arbeidsgiver mente at jeg hadde plikter på jobben som de ikke ville dekke og at jeg derfor ikke fikk dra...
Klikk for å utvide …
Som arbeidsgiver er det totalt uakseptabelt. Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Selvfølgelig bør du og mannen din dele på dette ansvaret, men han kan ikke dra hjem fra arbeid som ligger tre timer unna. Da må det en annen løsning til. Men du har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert år. Uavhengig av hva arbeidsgiver sier. Ledere må også være hjemme med sykt barn til tider. Sånn er det og det må arbeidsgiver takle. utrolig urettferdig av ham å si at du ikke får dra hjem og ta vare på sønnen din på 9 år.

Lilliii skrev:
Hvordan er egentlig reglene for sykt barn dager? Har man like mye rett på dem når man jobber 50%?

Og når arbeidsgiveren vet at pappaen har turnus fri, kan jeg likevel ta sykt barn dag?
Klikk for å utvide …

Du har like mye rett til egenmelding for sykt barn når du er i 50 % stilling, men merk at NAV sier dette om hvem som har krav på:
  • når du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt
  • når den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb
  • når den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse
  • når barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
merk punkt to. Man har derfor ikke krav på å være hjemme med sykt barn om far er hjemme.
 
AprilMamma2020 skrev:
Som arbeidsgiver er det totalt uakseptabelt. Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Selvfølgelig bør du og mannen din dele på dette ansvaret, men han kan ikke dra hjem fra arbeid som ligger tre timer unna. Da må det en annen løsning til. Men du har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert år. Uavhengig av hva arbeidsgiver sier. Ledere må også være hjemme med sykt barn til tider. Sånn er det og det må arbeidsgiver takle. utrolig urettferdig av ham å si at du ikke får dra hjem og ta vare på sønnen din på 9 år.



Du har like mye rett til egenmelding for sykt barn når du er i 50 % stilling, men merk at NAV sier dette om hvem som har krav på:
  • når du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt
  • når den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb
  • når den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse
  • når barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
merk punkt to. Man har derfor ikke krav på å være hjemme med sykt barn om far er hjemme.
Klikk for å utvide …

ja, selvsagt deler vi på det, og dersom han er i nærheten så drar han selvsagt og henter. Han er også hjemme dersom jeg har måtte hente dagen i forveien og en av ungene har behov for å være hjemme fra skole/Bhg, men litt vanskelig da han er så langt borte fra oss 3 dager i uka.
 
Lizz83 skrev:
ja, selvsagt deler vi på det, og dersom han er i nærheten så drar han selvsagt og henter. Han er også hjemme dersom jeg har måtte hente dagen i forveien og en av ungene har behov for å være hjemme fra skole/Bhg, men litt vanskelig da han er så langt borte fra oss 3 dager i uka.
Klikk for å utvide …
Skjønner det er vanskelig. Og så lenge dere prøver å løse det ut ifra deres situasjon så har du 10 dager. Uavhengig hva arbeidsgiveren din sier. Så stå på kravene dine som du selv sier!:)
 
AprilMamma2020 skrev:
Skjønner det er vanskelig. Og så lenge dere prøver å løse det ut ifra deres situasjon så har du 10 dager. Uavhengig hva arbeidsgiveren din sier. Så stå på kravene dine som du selv sier!:)
Klikk for å utvide …

ja, jeg har faktisk 15 :-) siden jeg har 3 barn.
 
AprilMamma2020 skrev:
Som arbeidsgiver er det totalt uakseptabelt. Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Selvfølgelig bør du og mannen din dele på dette ansvaret, men han kan ikke dra hjem fra arbeid som ligger tre timer unna. Da må det en annen løsning til. Men du har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert år. Uavhengig av hva arbeidsgiver sier. Ledere må også være hjemme med sykt barn til tider. Sånn er det og det må arbeidsgiver takle. utrolig urettferdig av ham å si at du ikke får dra hjem og ta vare på sønnen din på 9 år.



Du har like mye rett til egenmelding for sykt barn når du er i 50 % stilling, men merk at NAV sier dette om hvem som har krav på:
  • når du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt
  • når den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb
  • når den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse
  • når barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
merk punkt to. Man har derfor ikke krav på å være hjemme med sykt barn om far er hjemme.
Klikk for å utvide …
Jeg tror du feiltolker dette.

Punkt 2 betyr ikke at ikke begge foreldrene kan være hjemme samtidig.

Har erfaring med dette selv, der vi begge tok sykt barn dag samme dag. En spesiell situasjon med barn på sykehus den dagen. Nav sa det var helt i orden og at det hadde ikke arbeidsgiver rett til å legge seg oppi.
 
Blessed_palms skrev:
Jeg tror du feiltolker dette.

Punkt 2 betyr ikke at ikke begge foreldrene kan være hjemme samtidig.

Har erfaring med dette selv, der vi begge tok sykt barn dag samme dag. En spesiell situasjon med barn på sykehus den dagen. Nav sa det var helt i orden og at det hadde ikke arbeidsgiver rett til å legge seg oppi.
Klikk for å utvide …
Hei, jeg tenker vel at barn på sykehus er noe litt annerledes enn barn hjemme. I innlegget mente jeg om barn må være hjemme fra skole/barnehage grunnet feber eller lignende. Da er det ikke nødvendig at både mor og far er hjemme
 
AprilMamma2020 skrev:
Hei, jeg tenker vel at barn på sykehus er noe litt annerledes enn barn hjemme. I innlegget mente jeg om barn må være hjemme fra skole/barnehage grunnet feber eller lignende. Da er det ikke nødvendig at både mor og far er hjemme
Klikk for å utvide …

Vel, til og med den gangen mente arbeidsgiver at det holdt lenge med at kun en av foreldrene var der for barnet vårt. Så noen arbeidsgivere respekterer ikke grensene.

Tenker at om to foreldre er hjemme med barnet ved vanlig sykdom, så er det de som da bruker opp sykt barn dager raskere. De fleste har nok sine grunner for å være hjemme, begge to.
 
Blessed_palms skrev:
Vel, til og med den gangen mente arbeidsgiver at det holdt lenge med at kun en av foreldrene var der for barnet vårt. Så noen arbeidsgivere respekterer ikke grensene.

Tenker at om to foreldre er hjemme med barnet ved vanlig sykdom, så er det de som da bruker opp sykt barn dager raskere. De fleste har nok sine grunner for å være hjemme, begge to.
Klikk for å utvide …
Trist når arbeidsgivere ser så lite mellom fingrene på ting som kan bety så mye for foreldrene:/

De fleste har nok en grunn til det som du sier, men reglene sier at om barnepasser/forelder som ikke er i arbeid er syk gir dette grunnlag for å være hjemme med sykt barn. Altså, har barnet barnepasser/forelder hjemme som er frisk gir dette ikke grunnlag for egenmelding. Arbeidsgiver kan bestride egenmeldingen om man mistenker at reglene ikke følges. Da skal det i så tilfelle være ekstraordinære tilfeller. Men som du også sier så gjør gir de seg selv en bjørnetjeneste om begge to er hjemme samtidig.

ved innleggelse på sykehus må man som selskap ta litt ansvar syns jeg og ikke være så streng på akkurat dette. Det er tross alt barnet sitt man snakker om :(
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp