Svangerskapspermisjon..

lillemor87

lillemor87

Betatt av forumet
Må man søke om å få det, eller går det automatisk?[:-] Begynner å få litt panikk når jeg ser alle har begynt med skjema i hytt og gevær.. Har ikke peiling på noen ting jeg[:(] Trodde det bare var foreldrepengene man måtte søke om til NAV..
 
I tillegg til å søke Nav om foreldrepenger, må man jo søke/avtale med arbeidsgiver når man skal ha permisjon. Det går jo som regel greit [:)]
 
Jeg har jo ikke noe jobb når jeg er ferdig med permisjon, for det var bare en midlertidig arbeidsplass.. Så nå når jeg har gått over på sv.skapspenger, så ble jeg litt usikker på om jeg måtte søke om permisjon..
 
Svangerskapspenger utbetales jo bare til gravide, altså gjelder bare ordningen før fødsel. Nå er jeg litt usikker på om du blander begrepene litt her, men er det sånn at du får utbetalt svangerskapspenger nå? I såfall tar jeg utganspunkt i hvordan jeg må forholde meg, for jeg går også på svangerskapspenger. Jeg må likevel sende en permisjonssøknad til arbeidsgiver. Dette behøver ikke være på noe spesifikt skjema (iallfall ikke hos min arbeidsgiver), men jeg må skrive et brev hvor jeg skriver termindato, og hvilken dato jeg ønsker å starte permisjonen(3 uker før termin) Jeg må også si fra om hvilken dekningsgrad jeg ønsker (om jeg vil ha utbetalt 80% lønn i 56 uker eller 100% lønn i 46 uker). Dette kommer i tillegg til søknad om foreldrepenger som jeg må sende inn til nav (samt at lønningskontoret til arb.giver må sende info om lønn og skatt til NAV) pluss at jeg må legge ved bekreftelse på termindato (som jeg får fra lege eller JM). Dersom du ikke hadde gått på sv.åenger nå, hadde du fremdeles jobbet der? Altså hvor lenge skulle du egentlig jobbet der?
 
ORIGINAL: Jellybelly

Svangerskapspenger utbetales jo bare til gravide, altså gjelder bare ordningen før fødsel. Nå er jeg litt usikker på om du blander begrepene litt her, men er det sånn at du får utbetalt svangerskapspenger nå? I såfall tar jeg utganspunkt i hvordan jeg må forholde meg, for jeg går også på svangerskapspenger. Jeg må likevel sende en permisjonssøknad til arbeidsgiver. Dette behøver ikke være på noe spesifikt skjema (iallfall ikke hos min arbeidsgiver), men jeg må skrive et brev hvor jeg skriver termindato, og hvilken dato jeg ønsker å starte permisjonen(3 uker før termin) Jeg må også si fra om hvilken dekningsgrad jeg ønsker (om jeg vil ha utbetalt 80% lønn i 56 uker eller 100% lønn i 46 uker). Dette kommer i tillegg til søknad om foreldrepenger som jeg må sende inn til nav (samt at lønningskontoret til arb.giver må sende info om lønn og skatt til NAV) pluss at jeg må legge ved bekreftelse på termindato (som jeg får fra lege eller JM). Dersom du ikke hadde gått på sv.åenger nå, hadde du fremdeles jobbet der? Altså hvor lenge skulle du egentlig jobbet der?

Jeg har søkt om sv.penger fordi arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge jobben for meg.. Skulle egentli jobbe der fram til jul en gang.. Uvisst egentlig.. for det ble forlenget kontrakt etterhvert.. (det er på en anleggsplass som bygger ny fabrikk, som er blitt litt forsinket)
 
ORIGINAL: lillemor87

ORIGINAL: Jellybelly

Svangerskapspenger utbetales jo bare til gravide, altså gjelder bare ordningen før fødsel. Nå er jeg litt usikker på om du blander begrepene litt her, men er det sånn at du får utbetalt svangerskapspenger nå? I såfall tar jeg utganspunkt i hvordan jeg må forholde meg, for jeg går også på svangerskapspenger. Jeg må likevel sende en permisjonssøknad til arbeidsgiver. Dette behøver ikke være på noe spesifikt skjema (iallfall ikke hos min arbeidsgiver), men jeg må skrive et brev hvor jeg skriver termindato, og hvilken dato jeg ønsker å starte permisjonen(3 uker før termin) Jeg må også si fra om hvilken dekningsgrad jeg ønsker (om jeg vil ha utbetalt 80% lønn i 56 uker eller 100% lønn i 46 uker). Dette kommer i tillegg til søknad om foreldrepenger som jeg må sende inn til nav (samt at lønningskontoret til arb.giver må sende info om lønn og skatt til NAV) pluss at jeg må legge ved bekreftelse på termindato (som jeg får fra lege eller JM). Dersom du ikke hadde gått på sv.åenger nå, hadde du fremdeles jobbet der? Altså hvor lenge skulle du egentlig jobbet der?

Jeg har søkt om sv.penger fordi arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge jobben for meg.. Skulle egentli jobbe der fram til jul en gang.. Uvisst egentlig.. for det ble forlenget kontrakt etterhvert.. (det er på en anleggsplass som bygger ny fabrikk, som er blitt litt forsinket)

Ok. Da blir det i praksis samme som hos meg da. Du er vel så og si garantert å få innvilget svangerskapspenger, om både arbeidsgiver og lege/jm har fyllt ut det skjemaet. Er jo arbeidstilsynet som styrer de greiene der, så det skal mye til for at NAV kan nekte å innvilge. Du må likevel søke permisjon fra jobben, og du bør begynne å å ordne det nå, de nærmeste ukene, for å være sikker på å få utbetalt foreldrepengene fra du går ut i fødselspermisjon.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp