Hei!
Er det noen av dere som har erfaring med svangerskapspenger når man jobber med noe som kan gi risiko for foster/abort? Jeg har en 100% stilling som går veldig fint, men tar ekstravakter et annet sted som kan gi litt risiko. Har jo ca fast frekvens på vaktene, men har ingen fast prosent i kontrakten. Noen som vet om jeg kan få svangerskapspenger for det? Så er jo oppsatt vaktplan kun til august, men hadde jeg ikke vært gravid ville jeg jo fått flere vakter videre. Kan de da nekte å sette meg på vaktplan?
Mye spørsmål og har time med jordmor der vi skal snakke om dette, og kommer ev. til å ta kontakt med tillitsvalgt om jeg ikke føler jeg får nok svar altså
Er det noen av dere som har erfaring med svangerskapspenger når man jobber med noe som kan gi risiko for foster/abort? Jeg har en 100% stilling som går veldig fint, men tar ekstravakter et annet sted som kan gi litt risiko. Har jo ca fast frekvens på vaktene, men har ingen fast prosent i kontrakten. Noen som vet om jeg kan få svangerskapspenger for det? Så er jo oppsatt vaktplan kun til august, men hadde jeg ikke vært gravid ville jeg jo fått flere vakter videre. Kan de da nekte å sette meg på vaktplan?
Mye spørsmål og har time med jordmor der vi skal snakke om dette, og kommer ev. til å ta kontakt med tillitsvalgt om jeg ikke føler jeg får nok svar altså