Svangerskapspenger - liten utluftning

[Heioghopp21]

Hello!
Vet ikke helt hvor jeg skal begynne, men ja...
Har et svangerskap bak meg, jobber som ped.leder i barnehage.. Pga manglende mulighet for tilrettelegging, så ble det sv.penger 60% (jobbet to dager pr uke) fra ca uke 23/24 og frem til mini kom 7 uker for tidlig pga spontan vannavgang, og ungen ute på under 24 timer. Konklusjon var delvis løsnet morkake, usikre på hvorfor, men kunne være stress.

Er nå foreløpig veldig tidlig i ny graviditet. Men kjenner allerede på på stresset, og er livredd for at det samme skal skje. Skal snakke med sjefen så fort tidlig ultralyd er unnagjort i uke 8, for å se om det faktisk er noe levende der...

Vet ikke helt hvor jeg vil med innlegget.. Men andre som søkte om sv.penger tidlig? Hvor tidlig? Yrke?
Vurderer å si til jordmor at jeg ønsker å søke tidligere denne gangen. Også med denne coronaen surrende i tillegg (vet det ikke er bevist mer skadelig for gravide).

 

[Stolt mamma]

Hello!
Vet ikke helt hvor jeg skal begynne, men ja...
Har et svangerskap bak meg, jobber som ped.leder i barnehage.. Pga manglende mulighet for tilrettelegging, så ble det sv.penger 60% (jobbet to dager pr uke) fra ca uke 23/24 og frem til mini kom 7 uker for tidlig pga spontan vannavgang, og ungen ute på under 24 timer. Konklusjon var delvis løsnet morkake, usikre på hvorfor, men kunne være stress.

Er nå foreløpig veldig tidlig i ny graviditet. Men kjenner allerede på på stresset, og er livredd for at det samme skal skje. Skal snakke med sjefen så fort tidlig ultralyd er unnagjort i uke 8, for å se om det faktisk er noe levende der...

Vet ikke helt hvor jeg vil med innlegget.. Men andre som søkte om sv.penger tidlig? Hvor tidlig? Yrke?
Vurderer å si til jordmor at jeg ønsker å søke tidligere denne gangen. Også med denne coronaen surrende i tillegg (vet det ikke er bevist mer skadelig for gravide).

med nr 3 søkte jeg svangerskaps penger i uke 6 etter tul. Hadde to tidligere risikosvangerskap bak meg som ente i premature fødsler. Søkte om 60% sv penger først og 100% i siste trimester. Var veldig usikker på om jeg skulle tørre å si ifra til arbeidsgiver så tidlig, men ble anbefalt av lege og unngå stress så mye som mulig, så tidlig som mulig. Jobber med mennesker og ikke så lett å ta pauser når jeg vil i løpet av en arbeidsdag.

 

[Heioghopp21]

med nr 3 søkte jeg svangerskaps penger i uke 6 etter tul. Hadde to tidligere risikosvangerskap bak meg som ente i premature fødsler. Søkte om 60% sv penger først og 100% i siste trimester. Var veldig usikker på om jeg skulle tørre å si ifra til arbeidsgiver så tidlig, men ble anbefalt av lege og unngå stress så mye som mulig, så tidlig som mulig. Jobber med mennesker og ikke så lett å ta pauser når jeg vil i løpet av en arbeidsdag.

Ja, jeg ender nok opp med å søke rundt uke 8 tenker jeg. Men vurderer 100% med en gang, vanskelig med kortere dager da jeg har va 1t hver vei til jobb.

 

[XuperB]

Søkte da jeg var 8-9 uker på vei med andremann, mista første pga morkakesvikt så var passe engstelig. Hadde kontorjobb med renholdsansvar i tillegg. Et tungt bygg å vaske, så søkte svangerskapspenger for renholdsdelen.

 

[Stolt mamma]

Ja, jeg ender nok opp med å søke rundt uke 8 tenker jeg. Men vurderer 100% med en gang, vanskelig med kortere dager da jeg har va 1t hver vei til jobb.

jeg hadde fulle dager siden jeg kan ta så mye pauser på jobb også hadde jeg heller 3 dager i uka hvor jeg slappet av hjemme. For meg var det viktig å være litt på jobb så jeg ikke bare ble gående hjemme i så mange mnd. Når jeg kom i 3 trimester ble kynnerene så hyppige og kraftige at da fikk jeg ikke lov til å jobbe mer.

 

[Heioghopp21]

jeg hadde fulle dager siden jeg kan ta så mye pauser på jobb også hadde jeg heller 3 dager i uka hvor jeg slappet av hjemme. For meg var det viktig å være litt på jobb så jeg ikke bare ble gående hjemme i så mange mnd. Når jeg kom i 3 trimester ble kynnerene så hyppige og kraftige at da fikk jeg ikke lov til å jobbe mer.

Hva jobber du som?

 

[Iselin❤️]

Det er blitt ny måte å søke på som krever at arbeidsgiver også må krysse ut på skjemaet og signere.
Holder ikke kun med uttalelse fra jordmor/lege lenger.
Så du må nok snakke med arbeidsgiveren din uansett.
Arbeidsgiver må krysse av om det er mulig eller ikke med tilrettelegging på jobb og evt hvilken grad (%).

Uff ser denne ser litt kvass ut, men det er absolutt ikke meningen - kun å opplyse!

Er selv ute med svangerskapspenger nå (fra 16.11.) er nå i uke 23+5
Jobber som bilmekaniker så der gikk det ikke ann å tilrettelegge..

 

[Heioghopp21]

Det er blitt ny måte å søke på som krever at arbeidsgiver også må krysse ut på skjemaet og signere.
Holder ikke kun med uttalelse fra jordmor/lege lenger.
Så du må nok snakke med arbeidsgiveren din uansett.
Arbeidsgiver må krysse av om det er mulig eller ikke med tilrettelegging på jobb og evt hvilken grad (%).

Uff ser denne ser litt kvass ut, men det er absolutt ikke meningen - kun å opplyse!

Er selv ute med svangerskapspenger nå (fra 16.11.) er nå i uke 23+5
Jobber som bilmekaniker så der gikk det ikke ann å tilrettelegge..

Ikke så lenge siden jeg gjorde det sist, 2år siden.. Mener det var samme den gangen. Fikk søknad av jordmor, tok med til arb.giver (prøvde å tilrettelegge før søknad ble vurdert), så arb.gover visste at den kom. Men håper det bare går rett gjennom nå evt, pga den historien jeg har, og jeg vet det er vanskelig å tilrette i bhg.

 

[Stolt mamma]

Hva jobber du som?

har ikke så lyst til å si spesifikt hva jeg jobber som annet enn at jeg jobber i helsevesenet. Arbeidsgiver måtte skrive under på at de ikke kunne tilrettelegge utifra de behov som fastlegen skrev opp på søknadsskjema

 

[mmmi]

Jeg er psykiatrisk sykepleier og har hatt svangerskapspenger siden uke 12. Fikk beskjed av arbeidsgiver om at jeg måtte jobbe frem til det, noe som ikke stemte. Men det var vel ikke ønskelig å sende meg i permisjon midt i sommeravvikling. Utsatte meg for en del situasjoner og stress jeg burde unngått, pga mangelfull tilrettelegging. Så det skal jeg huske til neste barn kommer, venter førstemann

Når det kommer til svangerskapspenger er det dessverre ikke mulig å søke eller få det innvilget uten at det går gjennom din arbeidsgiver. Og det går dessverre ingen automatikk i det fra svangerskap til svangerskap :-/ En kan kvalifisere i det ene, men ikke det neste. Arbeidsgiver må først forsøke tilrettelegging og evt omplassering. Har du dog en flink arbeidsgiver som vet at tilrettelegging ikke er tilstrekkelig er det jo best om du slipper unna det såklart. Det hadde jeg bedt om.

Arbeidet ditt må utgjøre fare for skade på fosteret, f.eks ved vold som på min jobb. Eller feks farlige kjemikalier. En lege/jm må derfor kunne fremlegge «bevis» på at din jobb og tilleggsfaktorer der kan føre til skade på fosteret. Dersom det er faktorer ved mors helse som gjør at arbeid bør unngås er sykemelding riktig vei å gå. Dette er grunnreglene, men det blir jo individuelt vurdert.

Ville startet dialog med legen i fall det skulle bli trøbbel med søknaden (nav har blitt strengere med årene), og en gradert sykemelding vil være relevant å vurdere. Husk å les over søknaden, det er veldig viktig at det begrunnes godt nok for hvorfor du ikke kan jobbe. Masse lykke til, håper det går i boks Håper på god hjelp og samarbeid fra leder! Klem

 

[Heioghopp21]

Jeg er psykiatrisk sykepleier og har hatt svangerskapspenger siden uke 12. Fikk beskjed av arbeidsgiver om at jeg måtte jobbe frem til det, noe som ikke stemte. Men det var vel ikke ønskelig å sende meg i permisjon midt i sommeravvikling. Utsatte meg for en del situasjoner og stress jeg burde unngått, pga mangelfull tilrettelegging. Så det skal jeg huske til neste barn kommer, venter førstemann

Når det kommer til svangerskapspenger er det dessverre ikke mulig å søke eller få det innvilget uten at det går gjennom din arbeidsgiver. Og det går dessverre ingen automatikk i det fra svangerskap til svangerskap :-/ En kan kvalifisere i det ene, men ikke det neste. Arbeidsgiver må først forsøke tilrettelegging og evt omplassering. Har du dog en flink arbeidsgiver som vet at tilrettelegging ikke er tilstrekkelig er det jo best om du slipper unna det såklart. Det hadde jeg bedt om.

Arbeidet ditt må utgjøre fare for skade på fosteret, f.eks ved vold som på min jobb. Eller feks farlige kjemikalier. En lege/jm må derfor kunne fremlegge «bevis» på at din jobb og tilleggsfaktorer der kan føre til skade på fosteret. Dersom det er faktorer ved mors helse som gjør at arbeid bør unngås er sykemelding riktig vei å gå. Dette er grunnreglene, men det blir jo individuelt vurdert.

Ville startet dialog med legen i fall det skulle bli trøbbel med søknaden (nav har blitt strengere med årene), og en gradert sykemelding vil være relevant å vurdere. Husk å les over søknaden, det er veldig viktig at det begrunnes godt nok for hvorfor du ikke kan jobbe. Masse lykke til, håper det går i boks Håper på god hjelp og samarbeid fra leder! Klem

Regner med at det skal gå greit. Jordmor skrev en god søknad sist, men det var jo senere i graviditeten enn nå. Er mye s

Jeg er psykiatrisk sykepleier og har hatt svangerskapspenger siden uke 12. Fikk beskjed av arbeidsgiver om at jeg måtte jobbe frem til det, noe som ikke stemte. Men det var vel ikke ønskelig å sende meg i permisjon midt i sommeravvikling. Utsatte meg for en del situasjoner og stress jeg burde unngått, pga mangelfull tilrettelegging. Så det skal jeg huske til neste barn kommer, venter førstemann

Når det kommer til svangerskapspenger er det dessverre ikke mulig å søke eller få det innvilget uten at det går gjennom din arbeidsgiver. Og det går dessverre ingen automatikk i det fra svangerskap til svangerskap :-/ En kan kvalifisere i det ene, men ikke det neste. Arbeidsgiver må først forsøke tilrettelegging og evt omplassering. Har du dog en flink arbeidsgiver som vet at tilrettelegging ikke er tilstrekkelig er det jo best om du slipper unna det såklart. Det hadde jeg bedt om.

Arbeidet ditt må utgjøre fare for skade på fosteret, f.eks ved vold som på min jobb. Eller feks farlige kjemikalier. En lege/jm må derfor kunne fremlegge «bevis» på at din jobb og tilleggsfaktorer der kan føre til skade på fosteret. Dersom det er faktorer ved mors helse som gjør at arbeid bør unngås er sykemelding riktig vei å gå. Dette er grunnreglene, men det blir jo individuelt vurdert.

Ville startet dialog med legen i fall det skulle bli trøbbel med søknaden (nav har blitt strengere med årene), og en gradert sykemelding vil være relevant å vurdere. Husk å les over søknaden, det er veldig viktig at det begrunnes godt nok for hvorfor du ikke kan jobbe. Masse lykke til, håper det går i boks Håper på god hjelp og samarbeid fra leder! Klem

Regner med at det skal gå greit, vi prøvde tilrettelegging sist, men det er ganske vanskelig i barnehage.. Hvertfall hos oss. Og nå i koronatider er det MYE fravær, så veldig belastende. Sjefen vet også alt om forrige svangerskap, fødsel og alt rundt det..
Enten får jeg den godkjent, eller så får jeg en sykemelding tenker jeg. Jeg tar hvertfall ingen sjanser denne ganger.

 

[Stolt mamma]

Jeg er psykiatrisk sykepleier og har hatt svangerskapspenger siden uke 12. Fikk beskjed av arbeidsgiver om at jeg måtte jobbe frem til det, noe som ikke stemte. Men det var vel ikke ønskelig å sende meg i permisjon midt i sommeravvikling. Utsatte meg for en del situasjoner og stress jeg burde unngått, pga mangelfull tilrettelegging. Så det skal jeg huske til neste barn kommer, venter førstemann

Når det kommer til svangerskapspenger er det dessverre ikke mulig å søke eller få det innvilget uten at det går gjennom din arbeidsgiver. Og det går dessverre ingen automatikk i det fra svangerskap til svangerskap :-/ En kan kvalifisere i det ene, men ikke det neste. Arbeidsgiver må først forsøke tilrettelegging og evt omplassering. Har du dog en flink arbeidsgiver som vet at tilrettelegging ikke er tilstrekkelig er det jo best om du slipper unna det såklart. Det hadde jeg bedt om.

Arbeidet ditt må utgjøre fare for skade på fosteret, f.eks ved vold som på min jobb. Eller feks farlige kjemikalier. En lege/jm må derfor kunne fremlegge «bevis» på at din jobb og tilleggsfaktorer der kan føre til skade på fosteret. Dersom det er faktorer ved mors helse som gjør at arbeid bør unngås er sykemelding riktig vei å gå. Dette er grunnreglene, men det blir jo individuelt vurdert.

Ville startet dialog med legen i fall det skulle bli trøbbel med søknaden (nav har blitt strengere med årene), og en gradert sykemelding vil være relevant å vurdere. Husk å les over søknaden, det er veldig viktig at det begrunnes godt nok for hvorfor du ikke kan jobbe. Masse lykke til, håper det går i boks Håper på god hjelp og samarbeid fra leder! Klem

man kan fint argumentere at stress er en faktor som kan skade barnet, må ikke være en ytre faktor

 

[mmmi]

man kan fint argumentere at stress er en faktor som kan skade barnet, må ikke være en ytre faktor

Helt klart, men for å få det godkjent bør det begrunnes nøye i søknaden. Har hørt om flere i tilsvarende yrker som ts der nav har argumentert med at stress da er en indre faktor hos kvinnen og at sykemelding derfor er riktig, dersom det ikke er ytre faktorer på arbeidsplassen som er direkte skadelige for fosteret. Dessverre

 

[Stolt mamma]

Helt klart, men for å få det godkjent bør det begrunnes nøye i søknaden. Har hørt om flere i tilsvarende yrker som ts der nav har argumentert med at stress da er en indre faktor hos kvinnen og at sykemelding derfor er riktig, dersom det ikke er ytre faktorer på arbeidsplassen som er direkte skadelige for fosteret. Dessverre

grunnen til at jeg skrev det er at jeg fikk sv penger pga stress på arbeidsplassen. Måtte ikke argumenteres så nøye, men lege/hs måtte selvsagt si noe om hvordan stress hos meg vil være skadelig for fosteret eks økte kynnere som i sin tur gir økt sjanse for prematur fødsel.

 

[Heioghopp21]

Jordmor skrev en meget god og detaljert søknad sist. Det ble lagt vekt på fare for fortidlig fødsel osv. Og jeg endte opp med en unge som kom 7 uker for tidlig, så regner med at det blir tatt med i søknaden denne gangen.
Sist prøvde vi tilrettelegging i form av å slippe overganger, påkledning, og å kunne spise npr jeg ville (slet mye med kvalme), samt ta hyppige pauser. Men når du er ped.leder på avdeling med 21 barn, så kan du ikke bare gå ut av avdelingen når det stormer som verst tenker jeg. Og nå pga korona har det vært ekstremt nye fravær, anser det som umulig å tilrettelegge uten at det går veldig utover andre. For tilrettelegging skal nemlig ikke være belastende for andre kollegaer

Skal mye til før nav overprøver jordmor/lege, så lenge søknaden er godt begrunner, og tilrettelegging er prøvd.

 

[Stolt mamma]

Jordmor skrev en meget god og detaljert søknad sist. Det ble lagt vekt på fare for fortidlig fødsel osv. Og jeg endte opp med en unge som kom 7 uker for tidlig, så regner med at det blir tatt med i søknaden denne gangen.
Sist prøvde vi tilrettelegging i form av å slippe overganger, påkledning, og å kunne spise npr jeg ville (slet mye med kvalme), samt ta hyppige pauser. Men når du er ped.leder på avdeling med 21 barn, så kan du ikke bare gå ut av avdelingen når det stormer som verst tenker jeg. Og nå pga korona har det vært ekstremt nye fravær, anser det som umulig å tilrettelegge uten at det går veldig utover andre. For tilrettelegging skal nemlig ikke være belastende for andre kollegaer

Skal mye til før nav overprøver jordmor/lege, så lenge søknaden er godt begrunner, og tilrettelegging er prøvd.

nav har faktisk ikke lov til å overprøve jordmor/lege sin risikovurdering

 

[Heioghopp21]

nav har faktisk ikke lov til å overprøve jordmor/lege sin risikovurdering

Nei, det jeg mener å huske også. Regner med at det er «samme opplegg» som sist, er ikke mer enn 2år siden jeg sendte inn en søknad sist (slutten av februar 2019)

 

[Stolt mamma]

Nei, det jeg mener å huske også. Regner med at det er «samme opplegg» som sist, er ikke mer enn 2år siden jeg sendte inn en søknad sist (slutten av februar 2019)

jeg sende inn min i Jan 2019

 

[Heioghopp21]

jeg sende inn min i Jan 2019

Var ganske likt da