Svangerskapspenger etter "ferie" og sykemelding

Kristine M

Første møte med forumet
Hei!
Jeg er 14 uker på vei med min førstefødte og har nå søkt om svangerskapspenger pga. at jeg sliter veldig med bekkenleddsmerter, spesielt på jobb. Jeg har hatt en 40% stilling på klesbutikk fram til januar da jeg måtte redusere stillingen til 30% pga. studiet jeg går. Jeg tok så "ferie" fra jobben min hele februar for å være i praksis på en barneskole via høyskolen. I mars var jeg 2 uker i jobb før jeg fikk betennelse i brystbeinet/brystveggen pga. overbelastning på jobb. Jeg fikk sykemelding i to uker (fortsatt ikke godkjent) og bestemte sammen med jordmor at jeg skulle søke om svangerskapspenger. Søknaden ble signert av arbeidsgiver i dag og den er sendt inn til NAV. Problemet er at jeg ser at ene kravet er at man må ha jobbet minimum 4 uker (dette gjelder visst også sykepenger). Telles ferien eller har jeg ikke krav på penger i det heletatt? Nå er jeg i tillegg permittert fra og med i dag, og jeg har foreløpig ingen rett til dagpenger siden jeg er student. Må jeg jobbe 4 uker på nytt når permitteringen går ut for så å søke på nytt eller telles denne "ferien" jeg brukte i praksis som jobb? Håper så inderlig noen med erfaring kan svare meg, da jeg er redd for å sitte igjen med null inntekt lenge framover.
 
Man har lov å ta ut ferie selv om man har et løpende arbeidsforhold. Derimot kan nav sette seg på bakbeina av at du har vært sykemeldt først, siden svangerskapspenger skal gis til friske kvinner der arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Er du syk (som bekkenplager regnes som) er sykemelding rett stønad.
 
Tror ikke svangerskapspenger er aktuelt, det du skal ha er sykemelding.
For å kvalifisere til svangerskapspengermå arbeidet du utfører slikt at det setter baby i fare.
 
Hva er "ferie"?

Hadde du ferie? Eller ulønnet permisjon? Det er vesentlig forskjell i forhold til rettigheter hos nav.
 
Hei!
Jeg er 14 uker på vei med min førstefødte og har nå søkt om svangerskapspenger pga. at jeg sliter veldig med bekkenleddsmerter, spesielt på jobb. Jeg har hatt en 40% stilling på klesbutikk fram til januar da jeg måtte redusere stillingen til 30% pga. studiet jeg går. Jeg tok så "ferie" fra jobben min hele februar for å være i praksis på en barneskole via høyskolen. I mars var jeg 2 uker i jobb før jeg fikk betennelse i brystbeinet/brystveggen pga. overbelastning på jobb. Jeg fikk sykemelding i to uker (fortsatt ikke godkjent) og bestemte sammen med jordmor at jeg skulle søke om svangerskapspenger. Søknaden ble signert av arbeidsgiver i dag og den er sendt inn til NAV. Problemet er at jeg ser at ene kravet er at man må ha jobbet minimum 4 uker (dette gjelder visst også sykepenger). Telles ferien eller har jeg ikke krav på penger i det heletatt? Nå er jeg i tillegg permittert fra og med i dag, og jeg har foreløpig ingen rett til dagpenger siden jeg er student. Må jeg jobbe 4 uker på nytt når permitteringen går ut for så å søke på nytt eller telles denne "ferien" jeg brukte i praksis som jobb? Håper så inderlig noen med erfaring kan svare meg, da jeg er redd for å sitte igjen med null inntekt lenge framover.

Bekkenleddsmerter i seg selv kvalifiserer ikke for svangerskapspenger, men sykepenger. Svangerskapspenger får man når det er risiko for babyen å fortsette i jobb. Hvis du tok ut lovbestemt ferie så teller det som vanlig arbeid.
 
De er ganske strenge på hvem som får svangerskapspenger, men det er selvfølgelig verdt et forsøk. Ellers må det gå på sykepenger som de andre nevner.

Men er du fulltidsstudent?
 
Back
Topp