Jeg har begynt å tenke litt på hvordan vi skal løse permisjon og penger og livet når dette barnet kommer til verden.
Jeg er 100%student med en 20-30% deltidsstilling (og tjener langt over 1/2G), og lurer litt på dette med permisjon og meg + permisjon og typen. Han er ferdig med masteroppgave til våren og begynner nok rett i jobb, dvs sparer opp foreldrepenge- og permisjonsrettigheter innen det er hans tur.
Fra Lånekassen vet jeg at det gis støtte i 49 uker (dog alt dette er jo ikke forbeholdt meg
...??), og tenker å ta ut 100% dekning fra deltidsjobben (om det i det hele tatt er noen alternativ?), slik at også fyren får 100% dekning når han i tilfelle skal være hjemme. For jeg skriver i tilfelle; jeg tenker nemlig å levere oppsigelse på deltidsjobben mens jeg er i permisjon. Dette er en helgejobb med jobb lørdag og søndag to-tre helger i måneden. Og ønsker ikke fortsette i denne jobben når vi har en ettåring og hund i hus, og overlate alt dette til typen og gå glipp av så mange potensielt fine helger. Nix. Da har jeg ett år igjen av mastergraden, og vil mye heller gjerne finne meg en praktikantstilling som er mer relevant og litt mer fleksibel der jeg kan være en dag i uka, ikke i helgen.
Jeg ser for meg å begynne på skolen igjen vårsemesteret 2019. Dette betyr isåfall at jeg ikke har studier i desember/januar, og uten noe foreløpig deltidsjobb - vil hans rettigheter til permisjon da falle bort?? Fikk dette plutselig for meg, men husker ikke hvor jeg har det fra
Er det noen der ute som er/har vært i lik situasjon som meg? Hva er farens rettigheter til permisjon når mor ikke har deltidsjobb når permisjonen er over og skoleåret ikke er optimalt i forhold til å gå tilbake til studiene 100% idet permisjonen er ferdig?
Edit: Og dersom vi ikke får noe reservert barnehageplass fra nyttår med start i mars blir jo alt helt annerledes da.. da blir det vel slik at mitt siste år på studiet utsettes med ytterligere ett semester....
Jeg er 100%student med en 20-30% deltidsstilling (og tjener langt over 1/2G), og lurer litt på dette med permisjon og meg + permisjon og typen. Han er ferdig med masteroppgave til våren og begynner nok rett i jobb, dvs sparer opp foreldrepenge- og permisjonsrettigheter innen det er hans tur.
Fra Lånekassen vet jeg at det gis støtte i 49 uker (dog alt dette er jo ikke forbeholdt meg
...??), og tenker å ta ut 100% dekning fra deltidsjobben (om det i det hele tatt er noen alternativ?), slik at også fyren får 100% dekning når han i tilfelle skal være hjemme. For jeg skriver i tilfelle; jeg tenker nemlig å levere oppsigelse på deltidsjobben mens jeg er i permisjon. Dette er en helgejobb med jobb lørdag og søndag to-tre helger i måneden. Og ønsker ikke fortsette i denne jobben når vi har en ettåring og hund i hus, og overlate alt dette til typen og gå glipp av så mange potensielt fine helger. Nix. Da har jeg ett år igjen av mastergraden, og vil mye heller gjerne finne meg en praktikantstilling som er mer relevant og litt mer fleksibel der jeg kan være en dag i uka, ikke i helgen. Jeg ser for meg å begynne på skolen igjen vårsemesteret 2019. Dette betyr isåfall at jeg ikke har studier i desember/januar, og uten noe foreløpig deltidsjobb - vil hans rettigheter til permisjon da falle bort?? Fikk dette plutselig for meg, men husker ikke hvor jeg har det fra
Er det noen der ute som er/har vært i lik situasjon som meg? Hva er farens rettigheter til permisjon når mor ikke har deltidsjobb når permisjonen er over og skoleåret ikke er optimalt i forhold til å gå tilbake til studiene 100% idet permisjonen er ferdig?
Edit: Og dersom vi ikke får noe reservert barnehageplass fra nyttår med start i mars blir jo alt helt annerledes da.. da blir det vel slik at mitt siste år på studiet utsettes med ytterligere ett semester....
