forsaken
Blir kjent med forumet
Jeg har en 90%stilling og var fram til i dag 33%sykemeldt, men var bare borte fra jobben 23.34%, snakket med de som har med det å gjøre og kom fram til at det ble riktig siden jeg da kunne jobbe mindre effektivt og ta flere pauser.
Fra i dag er jeg 50%sykemeldt og dette er en prosent arbeidsgiver kom fram til, etter å ha regnet litt på det og ved å korte ned 14 timer ekstra i mnd på vakta mi i løpet av 1mnd. Igjen var det en forklaring om at jeg kunne ta 30min pause, flere korte pauser og jobbe mindre effektivt, eventuelt droppe pausen og si ifra at jeg kom seinere dagen etter.
Komplisert?
Det som skjer er selvfølgelig at jeg er lengere på jobb enn jeg skulle, og hvem klarer vel å regulere effektiviteten på arbeidet, eller ta nok pauser når det ikke er nok folk til å avløse?
Jo mer jeg tenker på det virker det på meg som om arb.giver tjener penger på meg, for jeg har lengere vakter enn jeg skulle, de slipper å dekke opp, og jeg kan umulig regulere meg selv nok ifølge prosenten.
Gir dette noe mening?
Tenkte å prøve dette i en uke eller noe og så snakke med arbeidsgiver, for kjenner allerede at det ikke fungerer helt som det burde, tror det hadde vært bedre med halve (40%) dager der jeg kunne vært effektiv. Smertene kommer ikke nødvendigvis av hvor effektiv jeg er men hvor lenge jeg er oppe å står og går på gulvet. Føler selv kortere dager er bedre og lettere da. Siden jeg er 50%sykemeldt så bør det ikke by på for mye problemer å faktisk bare jobbe de prosentene jeg skal?!
Og så er det dette med pause, har man ikke rett på det uansett? Eller?
Og kan jeg være med på å bestemme dette selv, kan arbeidsgiver si at det ikke går?
Dette ble lang og innviklet, men må få luftet litt...
Dessuten har jeg aldri vært sykemeldt før i hele mitt liv før dette og er lettere forvirret :-S
Fra i dag er jeg 50%sykemeldt og dette er en prosent arbeidsgiver kom fram til, etter å ha regnet litt på det og ved å korte ned 14 timer ekstra i mnd på vakta mi i løpet av 1mnd. Igjen var det en forklaring om at jeg kunne ta 30min pause, flere korte pauser og jobbe mindre effektivt, eventuelt droppe pausen og si ifra at jeg kom seinere dagen etter.
Komplisert?
Det som skjer er selvfølgelig at jeg er lengere på jobb enn jeg skulle, og hvem klarer vel å regulere effektiviteten på arbeidet, eller ta nok pauser når det ikke er nok folk til å avløse?
Jo mer jeg tenker på det virker det på meg som om arb.giver tjener penger på meg, for jeg har lengere vakter enn jeg skulle, de slipper å dekke opp, og jeg kan umulig regulere meg selv nok ifølge prosenten.
Gir dette noe mening?
Tenkte å prøve dette i en uke eller noe og så snakke med arbeidsgiver, for kjenner allerede at det ikke fungerer helt som det burde, tror det hadde vært bedre med halve (40%) dager der jeg kunne vært effektiv. Smertene kommer ikke nødvendigvis av hvor effektiv jeg er men hvor lenge jeg er oppe å står og går på gulvet. Føler selv kortere dager er bedre og lettere da. Siden jeg er 50%sykemeldt så bør det ikke by på for mye problemer å faktisk bare jobbe de prosentene jeg skal?!
Og så er det dette med pause, har man ikke rett på det uansett? Eller?
Og kan jeg være med på å bestemme dette selv, kan arbeidsgiver si at det ikke går?
Dette ble lang og innviklet, men må få luftet litt...
Dessuten har jeg aldri vært sykemeldt før i hele mitt liv før dette og er lettere forvirret :-S
