M
Mamma_Lillemor
Guest
Jeg velger å skrive dette her i februar-gruppa. Liker meg så godt med oss som er her inne..
Etterhvert når jeg omsider får ansettelsespapirer ogsånn på den nye jobben må jeg jo si den opp. Jeg er fortsatt i prøvetid der, ergo 14. dagers oppsigelsestid. Jeg bare må jo tenke litt taktisk.. :
Hvis jeg hadde sagt opp 01. august f.eks, og ville slutte 15. september - så kan de vel i teorien kreve at jeg går etter 14 dager er gått eller (altså 15. august? De vet jo da at jeg skal over i noe annet.. Jeg bare tenker at for arbeidsgivers del, så er det jo greiest å få vite dette før 14 dager før jeg forsvinner liksom. Men jeg vil jo ikke risikere å det slår tilbake på meg heller om jeg gir de god tid..
Noen som har erfaring med dette?
Etterhvert når jeg omsider får ansettelsespapirer ogsånn på den nye jobben må jeg jo si den opp. Jeg er fortsatt i prøvetid der, ergo 14. dagers oppsigelsestid. Jeg bare må jo tenke litt taktisk.. :
Hvis jeg hadde sagt opp 01. august f.eks, og ville slutte 15. september - så kan de vel i teorien kreve at jeg går etter 14 dager er gått eller (altså 15. august? De vet jo da at jeg skal over i noe annet.. Jeg bare tenker at for arbeidsgivers del, så er det jo greiest å få vite dette før 14 dager før jeg forsvinner liksom. Men jeg vil jo ikke risikere å det slår tilbake på meg heller om jeg gir de god tid..
Noen som har erfaring med dette?