Nei samme her, aldri hørt om det men det står i papiret at det er noe jobben ønsker for at jeg skal klare å jobbe i svangerskapet. Men det oppleves bare som press nå hvertfall når jeg er sykemeldt.
Jeg gjorde det forrige svangerskap, men det var mest et tilbud som jeg deltok på. Var helt OK, men delte ikke så mye akkurat, føltes for privat!
20% er suksess for meg og
men jeg er ikke frisk nok til 20% enda. Men jeg skal snakke med legen om 20% når jeg er bedre på mandag. Så kanskje planen blir 100% sykemeldt litt til også 20% friskmeldt etterhvert.Takk, da deler jeg det jeg føler er greit å dele.
Bare lurer. Hvordan kan man miste rett på sykemelding etter permisjon? Trodde det kun var hvis du var i ulønnet permisjon.?
Jada ser den, og jeg skal stille opp så klart. Men er jo nysgjerrig på hva som møter meg. Føler meg ikke komfortabel å skulle sitte på jobb sammen med arbeidsgiver og en jordmor jeg ikke kjenner for å snakke om helsa mi.
Ja, jordmor ville prøve å være et mellomledd mellom oss i forhold til tilrettelegging. Men jeg og arbeidsgiver et fint forhold i seg selv så hun var ikke så nyttig egentlig20% er suksess for meg og
Stille opp skal jeg, men føles bare så ubehagelig. Hatt mye issues med sjefen.
Takk, da deler jeg det jeg føler er greit å dele.
Delta skal jeg uansett. Men føles ubehagelig. Jordmoren skal være en støttespiller for arbeidsgiver, meg og baby. Skjønner ikke Åssen det lar seg gjøre.
Delte det jeg følte kunne være relevant, men absolutt ikke like mye som med min jordmor!
Flott det asså, men bare føles litt ut som at det bare er for å presse ut i jobb selvom man kanskje ikke er klar for det. Jeg har flere punkter med tilrettelegging så jeg skal klare å komme med noen forslag. Men jeg er sykemeldt pga kvalme og brekker meg masse og kaster opp. Og jeg jobber med kunder så jeg kan ikke jobbe akkurat nå, det er ikke mye annet enn kundene å jobbe med for meg. Men prøver meg på gradert så fort jeg føler meg bedre. Håper det gjør at jordmor og arbeidsgiver føler de har vunnet frem med noe.Ja, jordmor ville prøve å være et mellomledd mellom oss i forhold til tilrettelegging. Men jeg og arbeidsgiver et fint forhold i seg selv så hun var ikke så nyttig egentlig
Du er ikke forplikta til å utlevere deg på noen måte. Dette er mer en løs samtale om hvordan arbeidsgiver kan tilrettelegge for deg. Hvor bedriftsjordmora er der for å være en støttespiller for deg. Ser av en kommentar tidligere at forholdet til sjefen kanskje ikke er det beste, så forstår at det føles rart å ha en samtale med sjefen nå. Men tror egentlig du kan bli positivt overraska i denne situasjonen.
Du vet selv hvordan formen din er og hva du klarer å gjøre. Akkurat med kvalme og oppkast er vel tilrettelegging litt vanskelig. Men andre kan kanskje finne hjelp i å se muligheter og få tips til hva som er mulig og hva som har blitt gjort før
Føler det bedre nå faktisk, og er ikke like nervøs for samtale. Føltes litt kastet på meg bare og at målet er at jeg skal jobbe 100% til jeg knekker. Men forstår nå at det ikke er ment som det. Takk <3Du vet selv hvordan formen din er og hva du klarer å gjøre. Akkurat med kvalme og oppkast er vel tilrettelegging litt vanskelig. Men andre kan kanskje finne hjelp i å se muligheter og få tips til hva som er mulig og hva som har blitt gjort før
Høres ut som du er godt forberedt nå! Lykke tilTusen takk for alle svar
Forholdet til sjefen er bedre men det har vært en vaklete vei til der vi er i dag. Jeg klarer fint å snakke med han om tilrettelegging, blir sikkert kjempe positivt overrasket over opplegget. Føler liksom at det er mer naturlig å ta dette med Nav og arbeidsgiver men nav skal dekke for bedriftsjordmoren virker det som så da får man vel sikkert to fluer i en smekk.
Kvalme og oppkast får man ikke gjort stort med nei, men jeg har forslag til tiltak som kan hjelpe til med bekkenplagene jeg har begynt å kjenne når jeg kommer tilbake. Tenkte også å nevne at jeg har ganske kraftige kynnere som gjør at jeg ofte må legge meg ned en 10-15 minutter når jeg står og går en liten stund.
Tenker dette er viktige ting for sjef og bedrifts jordmor å vite. Også kan vi snakke litt rundt tiltak som må tre i kraft når jeg kommer tilbake på jobb.
