Heia!
Jeg er i en mer eller mindre kinkig situasjon.. Jeg fant for noen dager siden ut at jeg var gravid, ikke mer enn rundt 6 uker, men min situasjon ellers er ikke A4 om jeg kan si det slik.
Min arbeidsplass gjør at jeg daglig, gjentatte ganger, risikerer å bli utsatt for smittsomme sykdommer, "kjemikalier" (gasser/Røyk osv), utagerende personer - For ikke å snakke om at vi under utrykning utsetter oss selv for 7-8 ganger så stor risiko for å bli involvert i en dødsulykke enn for vanlig bilkjøring, samt tidvis mye fysisk krevende arbeid. Kombiner dette med null muligheter for tilrettelegging og lite samarbeidsvillige overhoder. Løsningene er enten at jeg må utsettes for større POTENSIELLE risikoer enn hva jeg synes er greit som gravid eller jeg blir permittert etter noen uker.
Det virkelige problemet kom jeg irgunn først på nå, og jeg kjente stresset gnagde seg fast med en gang: Penger.. Penger er, såfremt man ikke har "mer enn nok", alltid ett problem. Jeg har jobbet på samme sted i 3 år. 2 år som lærling, og nå ett år på vikarkontrakt. Vikarkontrakten utløper imidlertid ut i August. Siden man som gravid ikke er "syk", så regner jeg med at jeg da mister inntekten min og må over på arbeidsavklaringspenger? Noen som vet? Om jeg IKKE hadde vært gravid, så hadde jeg fått forlengelse på vikarkontrakten, potensielt fått fast stilling da det nå åpner seg en ledig stilling der straks. Greia er at jeg får aldri i verden noe videreføring av kontrakten eller noe fast stilling der som gravid, for så greie er de. De trenger ikke engang si at det skyldes graviditeten, annet enn å skylde på at noen andre trer inn i stillingen og at min kontrakt utløper..
Om jeg blir sittende med arbeidsavklaringspenger så går ting såvidt det er rundt her. Må jeg da begynne å søke jobb mens jeg er gravid? Det er, i dette yrket, ingen som vil ha meg i en stilling jeg ikke kan tiltre i før om mange, mange mnd!
- Noen som har erfaringer, tips eller som er god på dette med rettigheter?
Jeg er i en mer eller mindre kinkig situasjon.. Jeg fant for noen dager siden ut at jeg var gravid, ikke mer enn rundt 6 uker, men min situasjon ellers er ikke A4 om jeg kan si det slik.
Min arbeidsplass gjør at jeg daglig, gjentatte ganger, risikerer å bli utsatt for smittsomme sykdommer, "kjemikalier" (gasser/Røyk osv), utagerende personer - For ikke å snakke om at vi under utrykning utsetter oss selv for 7-8 ganger så stor risiko for å bli involvert i en dødsulykke enn for vanlig bilkjøring, samt tidvis mye fysisk krevende arbeid. Kombiner dette med null muligheter for tilrettelegging og lite samarbeidsvillige overhoder. Løsningene er enten at jeg må utsettes for større POTENSIELLE risikoer enn hva jeg synes er greit som gravid eller jeg blir permittert etter noen uker.
Det virkelige problemet kom jeg irgunn først på nå, og jeg kjente stresset gnagde seg fast med en gang: Penger.. Penger er, såfremt man ikke har "mer enn nok", alltid ett problem. Jeg har jobbet på samme sted i 3 år. 2 år som lærling, og nå ett år på vikarkontrakt. Vikarkontrakten utløper imidlertid ut i August. Siden man som gravid ikke er "syk", så regner jeg med at jeg da mister inntekten min og må over på arbeidsavklaringspenger? Noen som vet? Om jeg IKKE hadde vært gravid, så hadde jeg fått forlengelse på vikarkontrakten, potensielt fått fast stilling da det nå åpner seg en ledig stilling der straks. Greia er at jeg får aldri i verden noe videreføring av kontrakten eller noe fast stilling der som gravid, for så greie er de. De trenger ikke engang si at det skyldes graviditeten, annet enn å skylde på at noen andre trer inn i stillingen og at min kontrakt utløper..
Om jeg blir sittende med arbeidsavklaringspenger så går ting såvidt det er rundt her. Må jeg da begynne å søke jobb mens jeg er gravid? Det er, i dette yrket, ingen som vil ha meg i en stilling jeg ikke kan tiltre i før om mange, mange mnd!
- Noen som har erfaringer, tips eller som er god på dette med rettigheter?