Praktiske tips og triks?

[Bahama-mama]

Hei!
Hadde vært fint med en tråd der vi deler litt praktiske tips og triks det er nyttig å vite. Det er mange ting man ikke har hatt en grunn til å sette seg inn i før man faktisk er gravid og skal ha barn. Nå tenker jeg ikke på tips til hvordan man skal oppdra barnet eller lignende, men mer slik som:

- Regelen for permisjon endres i august 2024 slik at man nå får lengre permisjon hvis man tar 80% for å jevne ut valget mellom 80% og 100% lønn i permisjon

- Det lønner seg å ta ut ferie i mai fordi permisjon ikke tar hensyn til røde dager, men det gjør ferie

Andre ting dere med erfaring har lyst til å dele? (Eller noe dere som er gravid for første gang nettopp har lært som kan være nyttig for andre?)

 

[Marix]

Jula også er sykt bra i år! Lurt å søke perm frem til jul, ta ferie i jula og så ny perm fra januar. Samme i påsken. Sparer to uker perm på en uke feriedager!

 

[Bahama-mama]

Perfekt!

 

[Friluftsjente]

det der med ferien ante jeg ikke!! Takk for tips!!

 

[lillemeg93]

Jula også er sykt bra i år! Lurt å søke perm frem til jul, ta ferie i jula og så ny perm fra januar. Samme i påsken. Sparer to uker perm på en uke feriedager!

Misunnelig på de måtene her å håndtere permisjon på som en som jobber turnus

 

[onske]

Misunnelig på de måtene her å håndtere permisjon på som en som jobber turnus

Enig! Får jo ikke bruke ferie på røde dager

 

[Eli_92]

Jula også er sykt bra i år! Lurt å søke perm frem til jul, ta ferie i jula og så ny perm fra januar. Samme i påsken. Sparer to uker perm på en uke feriedager!

Takk for tips! Vet du om det fungerer likt for oss som er lærere, som har fri uansett når det er påske og jul? Vi har jo ikke feriedager å ta av, slik som om i andre yrker.

 

[Alohation]

Hei! Noen som kan forklare meg det med ferie i desember? trenger å få det inn med teskje

Jeg jobber turnus 4 dager en uke og 6 dager en annen uke. Dersom jeg tar 4 ukers ferie i desember frem til nyttår. Vil da de røde dagene trekkes dra og jeg har da 3(?) Dager til gode?

 

[Helene90!]

Takk for tips! Vet du om det fungerer likt for oss som er lærere, som har fri uansett når det er påske og jul? Vi har jo ikke feriedager å ta av, slik som om i andre yrker.

Vår fri (lærere) i påske, vinterferie, høstferie, jul etc er ikke regnet som ferie. Det er juridisksett bare undervisningsfriperiode, i noen tilfeller benyttes avspasering. Så vi kan ikke benytte samme løsning.
Kun lovbestemt ferie flytter/utsetter permisjonen.

 

[Eli_92]

Vår fri (lærere) i påske, vinterferie, høstferie, jul etc er ikke regnet som ferie. Det er juridisksett bare undervisningsfriperiode, i noen tilfeller benyttes avspasering. Så vi kan ikke benytte samme løsning.
Kun lovbestemt ferie flytter/utsetter permisjonen.

Ja, var det jeg trodde egentlig..

 

[AnnePanne96]

Er barnets foreldre ikke gift? Fra oktober 2021, så ble det mulig å signere erklæring om hvem barnets foreldre er på NAV.no . Det er mulig fra uke 22+0 .

Artikkel med lenke til erklæringen finnes på https://www.nav.no/no/nav-og-samfun...ldinger/na-kan-du-erklaere-farskapet-digitalt

 

[AnnePanne96]

- Regelen for permisjon endres i august 2024 slik at man nå får lengre permisjon hvis man tar 80% for å jevne ut valget mellom 80% og 100% lønn i permisjon

Og endringer i lovverket vedrørende lengde på permisjon ved 80% er et lovforslag, så det vet vi ikke helt ennå. Forslaget er at endringen skal gjelde fra og med barn født 01.07.24

 

[AnnePanne96]

Og endringer i lovverket vedrørende lengde på permisjon ved 80% er et lovforslag, så det vet vi ikke helt ennå. Forslaget er at endringen skal gjelde fra og med barn født 01.07.24

Vedtatt.

Reglene for foreldrepermisjon endres

Fra og med 1. juli 2024 endres reglene for foreldrepermisjon. Det nye regelverket betyr at foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger i stedet for 100 prosent får 11 flere permisjonsdager, slik at utbetaling med 80 og 100 prosent foreldrepenger totalt blir den samme.

www.tekna.no

Fra og med 1. juli 2024 endres reglene for foreldrepermisjon. Det nye regelverket betyr at foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger i stedet for 100 prosent får 11 flere permisjonsdager, slik at utbetaling med 80 og 100 prosent foreldrepenger totalt blir den samme.

Rent praktisk innebærer det nye systemet, som innføres 1. juli, at permisjonsperioden for foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger øker med 11 dager, til 61 uker og en dag.

https://www.tekna.no/juridisk-bistand/

 

[SuperJules]

Jeg ble tipset av en kollega på NAV om at ved ulønnet permisjon mister man retten på sykepenger. Det kan være greit å tenke på. Jeg har ikke undersøkt dette selv enda, men han jobbet tidligere med foreldrepermisjon, så jeg tror ikke han finner det på.

 

[Helene90!]

Jeg ble tipset av en kollega på NAV om at ved ulønnet permisjon mister man retten på sykepenger. Det kan være greit å tenke på. Jeg har ikke undersøkt dette selv enda, men han jobbet tidligere med foreldrepermisjon, så jeg tror ikke han finner det på.

Det stemmer det. Sånn har det alltid vært. Har man ulønnet permisjon over 4 uker, så mister man retten på sykepenger både fra arbeidsgiver og NAV, og må da jobbe 4 uker for å opptjene retten igjen. Finnes noen individuelle avtaler og ordninger på dette i ulike arbeidsavtaler. Men hovedregelen er at man mister rettighetene av ulønnet permisjon.

 

[AnnePanne96]

Jeg ble tipset av en kollega på NAV om at ved ulønnet permisjon mister man retten på sykepenger. Det kan være greit å tenke på. Jeg har ikke undersøkt dette selv enda, men han jobbet tidligere med foreldrepermisjon, så jeg tror ikke han finner det på.

Det stemmer det. Sånn har det alltid vært. Har man ulønnet permisjon over 4 uker, så mister man retten på sykepenger både fra arbeidsgiver og NAV, og må da jobbe 4 uker for å opptjene retten igjen. Finnes noen individuelle avtaler og ordninger på dette i ulike arbeidsavtaler. Men hovedregelen er at man mister rettighetene av ulønnet permisjon.

Hovedregelen er at blir du syk i en periode med ulønnet permisjon, så har du avtalt deg bort fra lønn - og det er heller ikke lønn som skal kompenseres. Logisk nok. Dersom arbeidstaker legger opp permisjonen på en måte som blir godkjent av arbeidsgiver uten at det er til ulempe for bedriften og uten for lange perioder med permisjon - så er regelverket likevel så velvillig at du kan få sykepenger etter en karantenetid på 14 dager, men kun 65% av sykelønnen du vanligvis ville fått.

Perioder med lønnet permisjon er likestilt med arbeid og gir rett på sykepenger. Dersom du er borte fra jobb i mer enn 14 dager i ulønnet permisjon, blir arbeidsforholdet sett på som midlertidig avbrutt, og retten til sykepenger bortfaller før nye fire uker arbeid er oppfylt.



Og ønsker man to tette og har ulønnet permisjon mer enn 4 måneder mister man opptjening til nye foreldrepenger. Bare så det er sagt også
Det sikreste da, for oss som har termin i oktober, er evt. å vurdere 80% permisjon og håpe på barnehageplass fra august/september.

 

[Remo88]

Far kan nå få 4 uker etter fødsel, 2 uker fra arbeidsgiver og 2 uker fra permisjonen sin. Veldig bra for oss med barn fra før

 

[Bahama-mama]

Hovedregelen er at blir du syk i en periode med ulønnet permisjon, så har du avtalt deg bort fra lønn - og det er heller ikke lønn som skal kompenseres. Logisk nok. Dersom arbeidstaker legger opp permisjonen på en måte som blir godkjent av arbeidsgiver uten at det er til ulempe for bedriften og uten for lange perioder med permisjon - så er regelverket likevel så velvillig at du kan få sykepenger etter en karantenetid på 14 dager, men kun 65% av sykelønnen du vanligvis ville fått.

Perioder med lønnet permisjon er likestilt med arbeid og gir rett på sykepenger. Dersom du er borte fra jobb i mer enn 14 dager i ulønnet permisjon, blir arbeidsforholdet sett på som midlertidig avbrutt, og retten til sykepenger bortfaller før nye fire uker arbeid er oppfylt.

Vis vedlegget 432399

Og ønsker man to tette og har ulønnet permisjon mer enn 4 måneder mister man opptjening til nye foreldrepenger. Bare så det er sagt også
Det sikreste da, for oss som har termin i oktober, er evt. å vurdere 80% permisjon og håpe på barnehageplass fra august/september.

Jeg skjønte ikke helt hvorfor det lønner seg for oss med termin i oktober å ta 80% og så håpe på barnehageplass fra august? Er det kun om man planlegger å få to tette barn?

 

[Helene90!]

Jeg skjønte ikke helt hvorfor det lønner seg for oss med termin i oktober å ta 80% og så håpe på barnehageplass fra august? Er det kun om man planlegger å få to tette barn?

Om det lønner seg er avhengig av mer enn om man vil ha 2 tette barn. Om 100% eller 80% er det som passer best må baseres på mer enn bare det Største forskjellen nå fra før er at man får lengre permisjon- 11 dager mer - etter det nye regelverket på 80% uttak for å utjevne det økonomiske tapet man hadde før - slik at flere kan velge 80% og få lengre tid hjemme uten like stort økonomisk tap.

 

[AnnAnn]

Jula også er sykt bra i år! Lurt å søke perm frem til jul, ta ferie i jula og så ny perm fra januar. Samme i påsken. Sparer to uker perm på en uke feriedager!

Tror ikke det funker sånn, dessverre. https://www.simployer.no/artikler/mange-misforstar-regelverket-om-foreldrepenger/