Jobben til samboer står i en situasjon der det blir lite arbeid å gjøre fra sommeren 2014 til sommeren 2015. Det er derfor snakk om permitteringer for en periode, evt. å begynne å reise ut på jobb med 9-11 system (9 dager hjemme, 11 dager på jobb). Men så begynte jeg å tenke litt på dette med permittering, og kommer frem til at det hadde egentlig vært en genial situasjon for oss...
Dersom han permitteres for en kortere periode får han jo ca 60 % av lønnen utbetalt fra NAV. Da kan han være hjemme med babyen etter permisjonstiden er over, og vi kan ta ut kontantstøtten. Da blir faktisk ikke så mye mindre utbetalt i måneden totalt enn med vanlig 100% lønn - og vi slipper problematikken med at vi ikke har krav på barnehageplass i starten.
Er det noe om/men/hvis-regler jeg ikke tenker på når jeg har resonnert meg frem til dette? Det er synd og si det, men om dette er tilfelle kan vi nesten ønske oss at han blir permittert for et halvår-år
Dersom han permitteres for en kortere periode får han jo ca 60 % av lønnen utbetalt fra NAV. Da kan han være hjemme med babyen etter permisjonstiden er over, og vi kan ta ut kontantstøtten. Da blir faktisk ikke så mye mindre utbetalt i måneden totalt enn med vanlig 100% lønn - og vi slipper problematikken med at vi ikke har krav på barnehageplass i starten.
Er det noe om/men/hvis-regler jeg ikke tenker på når jeg har resonnert meg frem til dette? Det er synd og si det, men om dette er tilfelle kan vi nesten ønske oss at han blir permittert for et halvår-år