Hei alle prøvere!
Jeg har så mange tanker om termin og hvordan løse permisjonskabalen at jeg lager et innlegg.
Da jeg ventet barn nummer 2 hadde jeg en 50% stilling, og takket ja til en 100% stilling. Ble egentlig enig med lederne at jeg skulle bare fortsette i 50% stillingen på avdelingen jeg hørte til, fordi jeg ville vært 36 uker når jeg skulle til den nye avdelingen i 100% stilling. Heldigvis sa NAV at jeg burde starte i den nye stillingen fordi det var en varig stillingsendring og da hadde jeg rett på 100% lønn selv om jeg bare hadde vært i den i 1 dag. Så da fikk jeg full lønn i permisjonen min.
For tiden har jeg ulønnet permisjon fra min 100% turnus-stilling, og går 17% nattevakt og 83% vikariat på dagtid. I dagtid stillingen har jeg ingen tillegg, så jeg har gått ned ganske mye i lønn.
Vi prøver på baby nr. 3 og siden dette blir siste barnet så har jeg lyst å være lengre hjemme, så vi vurderer 80% uttak av foreldrepengene.
Da lurer jeg på om hvis jeg går tilbake til min turnus-stilling rett før termin, vil dette også telle som varig stillingsendring og gi meg 100% lønn som turnusarbeider?
En annen ting er, hvordan løser man det praktisk med termin i januar-april mtp permisjon+ferie og barnehageoppstart i august?
Kan vi f.eks. søke avdragsfrihet på lånet og så går jeg ned i stillingsprosent i noen mnd? Vi får vel 61 uker permisjon + muligheten for å overføre to uker ferie til neste år, dvs 7 uker totalt.
Det holder jo ikke så langt når termin kan være januar-april. Fra mai og utover skulle vi klart det.
Mannen min jobber offshore 2-4 rotasjon, er det noe triksing vi kunne gjort der?
Andre som sitter med lignende tanker, eller som har svar på min lange lange tråd?
Jeg har så mange tanker om termin og hvordan løse permisjonskabalen at jeg lager et innlegg.
Da jeg ventet barn nummer 2 hadde jeg en 50% stilling, og takket ja til en 100% stilling. Ble egentlig enig med lederne at jeg skulle bare fortsette i 50% stillingen på avdelingen jeg hørte til, fordi jeg ville vært 36 uker når jeg skulle til den nye avdelingen i 100% stilling. Heldigvis sa NAV at jeg burde starte i den nye stillingen fordi det var en varig stillingsendring og da hadde jeg rett på 100% lønn selv om jeg bare hadde vært i den i 1 dag. Så da fikk jeg full lønn i permisjonen min.
For tiden har jeg ulønnet permisjon fra min 100% turnus-stilling, og går 17% nattevakt og 83% vikariat på dagtid. I dagtid stillingen har jeg ingen tillegg, så jeg har gått ned ganske mye i lønn.
Vi prøver på baby nr. 3 og siden dette blir siste barnet så har jeg lyst å være lengre hjemme, så vi vurderer 80% uttak av foreldrepengene.
Da lurer jeg på om hvis jeg går tilbake til min turnus-stilling rett før termin, vil dette også telle som varig stillingsendring og gi meg 100% lønn som turnusarbeider?
En annen ting er, hvordan løser man det praktisk med termin i januar-april mtp permisjon+ferie og barnehageoppstart i august?
Kan vi f.eks. søke avdragsfrihet på lånet og så går jeg ned i stillingsprosent i noen mnd? Vi får vel 61 uker permisjon + muligheten for å overføre to uker ferie til neste år, dvs 7 uker totalt.
Det holder jo ikke så langt når termin kan være januar-april. Fra mai og utover skulle vi klart det.
Mannen min jobber offshore 2-4 rotasjon, er det noe triksing vi kunne gjort der?
Andre som sitter med lignende tanker, eller som har svar på min lange lange tråd?