Permisjonssøknaden - være litt lur med dagene?

Pita

Pita

Gift med forumet
Februarlykke 2016
Jeg har begynt å se på permisjonssøknaden. Jeg er lærer og har jo derfor mange dager med "fri" (egentlig avspasering), men bare 4 uker ferie. Jeg lurer på hvordan dere stiller dere til å være litt "lure" med tanke på disse dagene? Er det etisk galt å "utnytte systemet" på denne måten?

Vårhalvåret 2017 tenker vi at mannen tar gradert permisjon to dager i uka, jeg jobber 60% og har da fri to dager i uka, mens farmor passer lille siste dagen. På denne måten får vi utsatt barnehagestart til høsten 2017. Jeg får jo fri hele jula uansett, så jeg tenker å begynne å jobbe 60% midt i desember. Mannen kan da også begynne med sine fedredager, og kanskje klarer vi å få fri hele jula alle sammen. Da får jeg et par arbeidsdager i desember, som jo trengs med tanke på planlegging uansett. Jo færre uker med ulønnet permisjon, jo bedre er det økonomisk for oss.

Jeg har også tenkt på å begynne å jobbe 100% i juni, slik at jeg får fullt betalt om sommeren, men dette har jeg ikke regnet på eller sett ordentlig på (eller vet om er lov).

Tilbake til spørsmålet: Er dette forkastelig utnytting av systemet eller er det greit å være litt lur på denne måten??
 
Jeg tenker at systemet er som det er, og finner man løsninger som funker for seg, så går man for dem!

Selv skal jeg søke først, og så søke overføring til mannen om jeg får avslag. Vi må gjøre det på den måten for å sikre to inntekter, siden jeg er student og ikke har den inntekten nav krever. Men om de innvilger dagpenger i desember (etter eksamen) har jeg rett, så da må jeg søke permisjon først. Så ser vi om det blir godtatt før mannen søker og vi eventuelt må søke overføring og sånn.

Ingen aning om det er "juks", men jeg fikk hjelp av en sosionom som har jobbet i nav med å finne den løsninga, så da tenker jeg at det er greit :P
 
Pita skrev:
Jeg har begynt å se på permisjonssøknaden. Jeg er lærer og har jo derfor mange dager med "fri" (egentlig avspasering), men bare 4 uker ferie. Jeg lurer på hvordan dere stiller dere til å være litt "lure" med tanke på disse dagene? Er det etisk galt å "utnytte systemet" på denne måten?

Vårhalvåret 2017 tenker vi at mannen tar gradert permisjon to dager i uka, jeg jobber 60% og har da fri to dager i uka, mens farmor passer lille siste dagen. På denne måten får vi utsatt barnehagestart til høsten 2017. Jeg får jo fri hele jula uansett, så jeg tenker å begynne å jobbe 60% midt i desember. Mannen kan da også begynne med sine fedredager, og kanskje klarer vi å få fri hele jula alle sammen. Da får jeg et par arbeidsdager i desember, som jo trengs med tanke på planlegging uansett. Jo færre uker med ulønnet permisjon, jo bedre er det økonomisk for oss.

Jeg har også tenkt på å begynne å jobbe 100% i juni, slik at jeg får fullt betalt om sommeren, men dette har jeg ikke regnet på eller sett ordentlig på (eller vet om er lov).

Tilbake til spørsmålet: Er dette forkastelig utnytting av systemet eller er det greit å være litt lur på denne måten??
Klikk for å utvide …


Jobber i skolen selv og har tenkt å prøve på noe av det samme ;) kjør på sier nå jeg :p
 
Pita skrev:
Jeg har begynt å se på permisjonssøknaden. Jeg er lærer og har jo derfor mange dager med "fri" (egentlig avspasering), men bare 4 uker ferie. Jeg lurer på hvordan dere stiller dere til å være litt "lure" med tanke på disse dagene? Er det etisk galt å "utnytte systemet" på denne måten?

Vårhalvåret 2017 tenker vi at mannen tar gradert permisjon to dager i uka, jeg jobber 60% og har da fri to dager i uka, mens farmor passer lille siste dagen. På denne måten får vi utsatt barnehagestart til høsten 2017. Jeg får jo fri hele jula uansett, så jeg tenker å begynne å jobbe 60% midt i desember. Mannen kan da også begynne med sine fedredager, og kanskje klarer vi å få fri hele jula alle sammen. Da får jeg et par arbeidsdager i desember, som jo trengs med tanke på planlegging uansett. Jo færre uker med ulønnet permisjon, jo bedre er det økonomisk for oss.

Jeg har også tenkt på å begynne å jobbe 100% i juni, slik at jeg får fullt betalt om sommeren, men dette har jeg ikke regnet på eller sett ordentlig på (eller vet om er lov).

Tilbake til spørsmålet: Er dette forkastelig utnytting av systemet eller er det greit å være litt lur på denne måten??
Klikk for å utvide …

Jeg jobber også i skolen. Har også tenkt på 60%løsning. Men trenger ikke begynne i julen..kanskje fordi vi har ulik termin? Jeg har termin 27 februar..
Men jobbe fult i juni og vanlig betalt i sommer, hva mener du med det?
at på den måten vil vi få 100% lønn juli? Juni er jo feriepenger, og august går jo på neste skoleår vel. Så da er det snakk Om bare en mnd?
Jeg har også lyst å finne lure økonomiske løsninger ;)
 
Helt enig med de over. Kjør på! Når det er mulig så hvorfor ikke?? :)
 
Orka ikke tenke på avspaseringene... Rektor og jeg ble enige om at jeg har ferie i juli,og ellers permisjon. Da begynner jeg på jobb igjen 22.november :)
 
Lurt å starte like før jul, da får du betalt for juleferien også! :) Siden det utbetales feriepenger i juli, tror jeg ikke å starte 100% I juni utgjør så mye? uten at du selvsagt får full lønn for juni, men da må du jo jobbe fullt også... Er lærer selv og skal også jobbe redusert våren 2017 og vente med barnehagestart. Takk og pris for kontantstøtten som gjør det mulig å prioritere familien!
 
Tøysa skrev:
Lurt å starte like før jul, da får du betalt for juleferien også! :) Siden det utbetales feriepenger i juli, tror jeg ikke å starte 100% I juni utgjør så mye? uten at du selvsagt får full lønn for juni, men da må du jo jobbe fullt også... Er lærer selv og skal også jobbe redusert våren 2017 og vente med barnehagestart. Takk og pris for kontantstøtten som gjør det mulig å prioritere familien!
Klikk for å utvide …
Men hvilken permisjon har du siden du starter i arbeid julen 2016?
Eller snakker du om julen 2017?
Slik jeg har reknet på permisjonen min så rekker den, med ferie, til lillebror er ca 1 år. Altså i februar 2017. Etter det tar faren gradert permisjon. Og jeg jobber 60%. Da klarer vi oss til sommeren og jeg får sommerferie igjen:)
rekner vi heeelt feil eller??
 
MinCariño skrev:
Men hvilken permisjon har du siden du starter i arbeid julen 2016?
Eller snakker du om julen 2017?
Slik jeg har reknet på permisjonen min så rekker den, med ferie, til lillebror er ca 1 år. Altså i februar 2017. Etter det tar faren gradert permisjon. Og jeg jobber 60%. Da klarer vi oss til sommeren og jeg får sommerferie igjen:)
rekner vi heeelt feil eller??
Klikk for å utvide …
Kanskje dere skal ha 80%? Vi skal ha 100% med termin 6.2, så da rekker mammakvote+fellesperiode+ferie(4 uker og en dag) til 15.11. Deretter blir det ulønnet en måned, før 60% frem til sommeren 2017.
 
Tøysa skrev:
Lurt å starte like før jul, da får du betalt for juleferien også! :) Siden det utbetales feriepenger i juli, tror jeg ikke å starte 100% I juni utgjør så mye? uten at du selvsagt får full lønn for juni, men da må du jo jobbe fullt også... Er lærer selv og skal også jobbe redusert våren 2017 og vente med barnehagestart. Takk og pris for kontantstøtten som gjør det mulig å prioritere familien!
Klikk for å utvide …
Ja, takk og pris for kontantstøtten!! Med den vil jeg bare få et par tusen mindre utbetalt som vanlig når jeg jobber 60%..

Nei, det utgjør nok ikke så mye å jobbe fullt i juni, 40% en måned. Men juni er ikke så mange arbeidsdager uansett, vi slutter jo 22. Så derfor jeg har tenkt på det...
 
MinCariño skrev:
Jeg jobber også i skolen. Har også tenkt på 60%løsning. Men trenger ikke begynne i julen..kanskje fordi vi har ulik termin? Jeg har termin 27 februar..
Men jobbe fult i juni og vanlig betalt i sommer, hva mener du med det?
at på den måten vil vi få 100% lønn juli? Juni er jo feriepenger, og august går jo på neste skoleår vel. Så da er det snakk Om bare en mnd?
Jeg har også lyst å finne lure økonomiske løsninger ;)
Klikk for å utvide …

Ja, det er bare snakk om en mnd... Men det er jo 40%, da, det er jo litt. Når jeg har fri uansett? Det blir 6 ekstra arbeidsdager, ca 8000 kr ekstra utbetalt, tror jeg..
 
Karma27 skrev:
Orka ikke tenke på avspaseringene... Rektor og jeg ble enige om at jeg har ferie i juli,og ellers permisjon. Da begynner jeg på jobb igjen 22.november :)
Klikk for å utvide …
Jeg skjønner det godt, og hadde nok heller ikke gjort det hvis ikke vi skulle ha litt mindre og rutte med den perioden. Men det spiller litt rolle for oss akkurat da, så da blir det et lite puslespill..
 
Pita skrev:
Kanskje dere skal ha 80%? Vi skal ha 100% med termin 6.2, så da rekker mammakvote+fellesperiode+ferie(4 uker og en dag) til 15.11. Deretter blir det ulønnet en måned, før 60% frem til sommeren 2017.
Klikk for å utvide …
Ja vi skal ha 80% lønn :) trodde du skulle det også, men missforstod det da :P ble litt stresset for at vi hadde regnet helt feil her nå :P
 
Pita skrev:
Ja, det er bare snakk om en mnd... Men det er jo 40%, da, det er jo litt. Når jeg har fri uansett? Det blir 6 ekstra arbeidsdager, ca 8000 kr ekstra utbetalt, tror jeg..
Klikk for å utvide …
Hmm, kanskje jeg skulle tenkt litt mer på den ;) må se litt på mannen sin jobb. Hva som skjer. Noen ganger må de ta tvungen ferie i juni, så da er det jo en løsning at jeg jobber siden han er hjemme. Og ja, er færre dager i juni ;)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp