Permisjonspenger
- Trådstarter Chevron
- Opprettet
Klarte å rote meg frem her inne til at det er de siste 10 mnd før permisjonstiden man må ha jobbet!! Om det stemmer, så hjelper jo det litt!
Med en foreløpig termin 13.10.10, så vil altså den starte 22.09., og når jeg har vært ansatt siden 20.11, så regner jeg meg til at det er 10 mnd mellom 20.11.09 og 22.09.10. Tror det blir sånn (?)
Da blir det uavbrutt arbeidsperiode på 6 mnd fra og med 20.11.09 til 20.05.10. (Er antakeligvis bare ansatt ut skoleåret) Men lønna er jo forskjellig i disse ulike mnd, for eksempel er den i desember 09 en del større enn de andre. Men noen av de andre månedene har også ekstralønn. Har det noe å si?
Leste også her inne at man må tjene minimun 35 000 for å få penger. Med fare for å virke dum her: Det menes til sammen, ikke 35 000 i måneden? [X(] (Bare sånn for helt sikkerhets skyld..)
Mange takk!
Med en foreløpig termin 13.10.10, så vil altså den starte 22.09., og når jeg har vært ansatt siden 20.11, så regner jeg meg til at det er 10 mnd mellom 20.11.09 og 22.09.10. Tror det blir sånn (?)
Da blir det uavbrutt arbeidsperiode på 6 mnd fra og med 20.11.09 til 20.05.10. (Er antakeligvis bare ansatt ut skoleåret) Men lønna er jo forskjellig i disse ulike mnd, for eksempel er den i desember 09 en del større enn de andre. Men noen av de andre månedene har også ekstralønn. Har det noe å si?
Leste også her inne at man må tjene minimun 35 000 for å få penger. Med fare for å virke dum her: Det menes til sammen, ikke 35 000 i måneden? [X(] (Bare sånn for helt sikkerhets skyld..)
Mange takk!
Tusen takk for svar! Høres bra ut [:)]
Men har nå fått vite at jeg er ansatt videre, uansett hva som skjer, og at jeg da går ut i permisjon som vanlig, 3 uker før fødsel, altså 22.09.10. Da endrer jo ting seg, gjør de ikke?
Nytt problem: Jeg vil ikke ha like stor stilling ved nytt skoleår (er ansatt som en som fyller inn der det trenges, og det er jeg fullt inneforstått med [;)])
Hvis jeg da går fra 17 timer i uken til 10 timer, så utgjør det nesten 7000 mindre i brutto lønn. Vil det ha noe å si for hvor mye jeg vil få utbetalt, eller vil de regne ut fra beste mnd? Og om jeg skulle bli sykemeldt før ny skolestart (risiko for bekkenløsning igjen) , vil lønn fra før sommerferie gjelde (ca 17000), eller etter sommeren (ca 10000), siden jeg da er sykemeldt før skoleåret starter?
En annen ting er at da vil sommerferien gi en mnd uten penger. Siden jeg ikke hadde jobb ifjor, får jeg ikke feriepenger, og lærerne får feriepenger som lønn i juni. Hvis det er de 6 siste mnd det regnes ut fra, vil de regne ut fra mars, april, mai, juli, august og september, altså de siste 6 mnd med lønn, eller vil de regne ut fra april, mai, juni, juli, august og september, selv om juni er tom, og dermed gi mindre i permisjonspenger?
Skal kontakte NAV etterhvert, selvsagt, men vil bare vite mest mulig før den tid, så jeg vet hva jeg skal spørre om, og ha hørt litt om dette fra før. Er ikke så lett å henge med om alt bare er nye begreper [8D]
Er så ufattelig glad for at noen alltid kan svare her, for systemet er til å få vondt i hodet av..!!
Men har nå fått vite at jeg er ansatt videre, uansett hva som skjer, og at jeg da går ut i permisjon som vanlig, 3 uker før fødsel, altså 22.09.10. Da endrer jo ting seg, gjør de ikke?
Nytt problem: Jeg vil ikke ha like stor stilling ved nytt skoleår (er ansatt som en som fyller inn der det trenges, og det er jeg fullt inneforstått med [;)])
Hvis jeg da går fra 17 timer i uken til 10 timer, så utgjør det nesten 7000 mindre i brutto lønn. Vil det ha noe å si for hvor mye jeg vil få utbetalt, eller vil de regne ut fra beste mnd? Og om jeg skulle bli sykemeldt før ny skolestart (risiko for bekkenløsning igjen) , vil lønn fra før sommerferie gjelde (ca 17000), eller etter sommeren (ca 10000), siden jeg da er sykemeldt før skoleåret starter?
En annen ting er at da vil sommerferien gi en mnd uten penger. Siden jeg ikke hadde jobb ifjor, får jeg ikke feriepenger, og lærerne får feriepenger som lønn i juni. Hvis det er de 6 siste mnd det regnes ut fra, vil de regne ut fra mars, april, mai, juli, august og september, altså de siste 6 mnd med lønn, eller vil de regne ut fra april, mai, juni, juli, august og september, selv om juni er tom, og dermed gi mindre i permisjonspenger?
Skal kontakte NAV etterhvert, selvsagt, men vil bare vite mest mulig før den tid, så jeg vet hva jeg skal spørre om, og ha hørt litt om dette fra før. Er ikke så lett å henge med om alt bare er nye begreper [8D]
Er så ufattelig glad for at noen alltid kan svare her, for systemet er til å få vondt i hodet av..!!
Om du har fast stilling er det i utgangspunktet den lønna du har når du går ut i permisjon evt sykemelding som gjelder.. Men om du har hatt variabel inntekt kan de regne et gjennomsnitt, men du får IKKE bruke de 6 beste mnd - det er et gode kun de som mottar dagpenger får... Med andre ord, blir du sykemeldt på sommeren vil de gå ut i fra den lønna du da har, jobber du videre og går ned i lønn vil du kunne få et gjennomsnitt.. Jobber du videre og går ned i lønn er det den lønna som gjelder som utgangspunkt, men du vil kunne få regnet et gjennomsnitt over siste 3/6/9 mnd - summen skal være den som best mulig representerer det du taper ved å gå ut i permisjon. Hvordan det blir med den mnd med ferie er jeg usikker på, hør med nav men jeg synes det høres rart ut om den mnd skulle telle med i gjennomsnittet ditt...